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樓主: diateng
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看《大國重器》有感之---真實揭露

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11#
發(fā)表于 2014-1-15 08:01:40 | 只看該作者
本人一集也沒有看!一分鐘都看不下去!
因為自己以前也在國企帶過,,什么國內(nèi)領(lǐng)先,國際先進(jìn)的設(shè)備也做過,;
成月的整在賓館里寫材料騙錢也干過,,真的看不下去,;
用來激勵一下外行到時可以,。不明覺厲,!

點評

呵呵,,像你多了解我似的,!下次不要這樣了! 我回復(fù)你只是針對“大國重器”這個節(jié)目而已,;  發(fā)表于 2014-1-20 08:17
既然您點評了我,,那就禮尚往來!我只給您看相,,因為我原來相人無數(shù),!您: 1.有一定能力,但缺乏知識面,; 2.上面說您有能力,,您應(yīng)該是屬于單位里基層管理人員;絕對不是部門領(lǐng)導(dǎo)級 3.您整天埋怨,,懷才不遇,,眼高手   發(fā)表于 2014-1-15 19:21
12#
發(fā)表于 2014-1-15 08:59:24 | 只看該作者
社會發(fā)展到這個階段是必然的結(jié)果,盲目的信奉外來的東西,,打破了中國傳動的道德和倫理關(guān)后,,人們不再相信惟有經(jīng)過時間的沉淀才是智慧的精華。而是相信一萬年太久,,只爭朝夕,,可是朝夕之間出來的東西能是好東西么?現(xiàn)在從上到下都洋溢一種信奉朝夕之間出品的才是高科技的產(chǎn)品,。
13#
發(fā)表于 2014-1-16 14:16:58 | 只看該作者
享受了國家和社會絕大多數(shù)資源(經(jīng)費,人才和各種政策)的國企,,研究所,,大學(xué)都是一幫官僚在管理,科技怎么能進(jìn)步,?以我自己工作中的所見所聞為例:我在一家世界500強的公司擔(dān)任材料工程師,,我們有一個爆炸焊的產(chǎn)品需要西安某某金屬材料公司生產(chǎn),該公司在行業(yè)有些知名度的,。把他們生產(chǎn)的產(chǎn)品檢查后和美國生產(chǎn)的產(chǎn)品作一些比較,,指出他們要改進(jìn)的問題。然而他們的回復(fù)是:“我們的產(chǎn)品就是這樣的”,,“我們總工程師說.......”,,“我們做過相關(guān)的研究,出于保密的原因,,該問題只能討論到這里”,,“沒有經(jīng)過我們允許,報告不要泄漏給第三方”,。他們的報告是空洞,,東拉西扯,回避問題,而不是勇敢承認(rèn)差距,,踏實干事,,改進(jìn)工藝。給我的感覺是傲慢,,無知,,官僚,可笑,。
14#
發(fā)表于 2014-1-16 14:20:00 | 只看該作者
leeyoung007 發(fā)表于 2014-1-16 14:16
享受了國家和社會絕大多數(shù)資源(經(jīng)費,,人才和各種政策)的國企,研究所,,大學(xué)都是一幫官僚在管理,,科技怎么 ...

西安某某金屬材料公司是研究所轉(zhuǎn)制來的�,!�
15#
發(fā)表于 2014-1-17 17:23:42 | 只看該作者
即使跑的再快,,起步20年和起步80年還是有本質(zhì)的差距,我們還是要能學(xué)會戒驕戒躁,,不積跬步無以至千里,,努力吧
16#
 樓主| 發(fā)表于 2014-4-28 17:26:56 | 只看該作者
本帖最后由 diateng 于 2014-5-21 19:33 編輯

看《大國之重器》之--盲目的信奉外來的東西?

前些日子沒有什么時間,,忙項目,,所以沒有接著與大家一起討論,本來想寫浪跡職場的,,但看了論壇朋友的回復(fù)后,,就針對目前大部分國企老師傅和在職國內(nèi)的工程師說“盲目的信奉外來的東西”之話題再塑平臺。

“盲目的信奉外來的東西”,,這個話題我相信很多媒體平臺都有出息,,而且爭論不休,那我就簡單地通過我的見聞以及親身體驗來說一下我的意見,。

在目前的工業(yè)領(lǐng)域里,,外來的東西一般指國外進(jìn)口的產(chǎn)品,但產(chǎn)品種類太多,,所以導(dǎo)致進(jìn)口國籍太多,,那就說說主要的幾個國家產(chǎn)品,技術(shù)吧,。日本,、美國、德國這3個代表性的國籍怎么樣,?德國目前很多國內(nèi)人受汽車產(chǎn)業(yè)影響,,對德國的產(chǎn)品膜拜程度已經(jīng)是空前了,,呵呵。
  這3個國家的工業(yè)技術(shù)水平的追溯當(dāng)然要追溯他們的近代發(fā)展史了,,他們都是二戰(zhàn)的主導(dǎo)者,,軍工一直是驅(qū)動工業(yè)技術(shù)發(fā)展的助推力,因為一個國家的軍工技術(shù)發(fā)展通常是集一國之力,,想想看,,軍工技術(shù)能差嗎?如果軍工不行,,戰(zhàn)場上就會導(dǎo)致民族滅亡,,所以通常一個國家的軍工都是集一國之力,可以理解,。而日本,、德國(當(dāng)然日本不完全是,德國肯定是),,在二戰(zhàn)期間,,為了應(yīng)付眾多的反戰(zhàn)聯(lián)盟的綜合軍隊,當(dāng)然他們的裝備肯定需要高效的,,所以當(dāng)時這2個國家投入大量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展最新的技術(shù)到軍工上,,這就導(dǎo)致了他們在不顧及民生的情況下暴發(fā)技術(shù),所以很多先進(jìn)的技術(shù)都被政府征用到軍工,,投入大量的經(jīng)費,。美國是二戰(zhàn)戰(zhàn)勝國,他和俄羅斯是最大獲利者,,戰(zhàn)勝后,,他們大量地接收了戰(zhàn)敗國的人才,資源(包括裝備,、技術(shù)資料)等等,所以二戰(zhàn)后,,美國,,俄羅斯他們的科研水平突發(fā)猛漲,日本是戰(zhàn)后得到美國的援助再升級,。日本,,德國雖然戰(zhàn)敗,但他們原來的軍工技術(shù)基礎(chǔ)還是存在的,。所以戰(zhàn)爭在一定理論上來說,,還是推動了技術(shù)革新。
  這些二戰(zhàn)時期他們的技術(shù)是先進(jìn)的,,他們擁有先進(jìn)的技術(shù)基礎(chǔ),,比中國當(dāng)時的技術(shù)肯定是領(lǐng)先了幾十年,,這個不是問題,當(dāng)初我們的漢陽造,,人家的三八大蓋,,1939年是德國就有導(dǎo)彈了,想想我們,。這個基礎(chǔ)的差距就是這么明顯,,不是迷信。工業(yè)發(fā)展是靠積累,,大家都知道,,所以人家原來的基礎(chǔ)就雄厚了,后面得到繼承那就不用說了,。

再看當(dāng)代的企業(yè)發(fā)展模式,,我們會發(fā)現(xiàn)中國與他們的差異在哪里?當(dāng)代高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會,,誰擁有先進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品誰就擁有市場,,占據(jù)市場就能富可敵國,可以實現(xiàn)殺人不見血的侵略戰(zhàn)爭,。
而日本,、德國、美國他們的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最具代表性的組織,,變成了民營企業(yè)或者非主流的軍工企業(yè),,他們的不同是:德國企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)一向是由技術(shù)工程主導(dǎo),當(dāng)然美國也是,,日本稍微欠缺,,因為日本本身是小島國,他們的產(chǎn)品市場必須面向全球,,在二戰(zhàn)后,,名譽受損厲害,所以他們在某種程度上來說,,產(chǎn)品市場定位屈服與個性的客戶要求,,所以市場占主導(dǎo)多些,這個可以理解,,但他們3個國家的企業(yè)都有技術(shù)主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展,,也就是產(chǎn)品的研發(fā),制造工藝,,標(biāo)準(zhǔn),,都是以工程師說了算的,銷售部門職能在研發(fā)工程師的產(chǎn)品上尋找產(chǎn)品特性去宣傳賣點,,而中國就不同,,我相信80%的朋友在企業(yè)做研發(fā)的時候,,都是想將自己的產(chǎn)品設(shè)計成為客戶最喜歡的性能產(chǎn)品,但很多產(chǎn)品評審會是,,銷售部門直接會說,,這個產(chǎn)品成本多少?我們賣得動不,?進(jìn)口的價格才多少,?……. 最后導(dǎo)致我們先進(jìn)的產(chǎn)品都扼殺在工程師的幻想之中。
當(dāng)年在外資企業(yè)的時候,,一個歐洲客戶和一個臺灣客戶,,要做一個產(chǎn)品,我們幾個部門開會了,,我們研發(fā)部門直接主導(dǎo)會議,,就直接問銷售總監(jiān),你們的市場收集的應(yīng)用數(shù)據(jù)在哪里,?你們的客戶群體消費能力怎么樣,?給我全面的數(shù)據(jù)!這就是外資企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)立項大會,!銷售部門只能問一句話,,“這個產(chǎn)品能不能做到?”其他的他們沒有發(fā)言權(quán),,而國內(nèi)所有的產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)都是要考慮銷售有沒有低價銷售的空間,?

制造工藝:外資企業(yè),所有的產(chǎn)品研發(fā)樣機出來后,,產(chǎn)品線都要做IE工程,,因為成本,效率,,產(chǎn)能都在這時要控制,,IE工程師是專業(yè)的,QE是質(zhì)量的專家,,IE設(shè)計的每個流水線,,工序都要經(jīng)過QE來做失效模式分析,這個時候如果是國內(nèi)企業(yè),,這些職位專業(yè)人才都是空缺的,,所以只能要銷售部門來提示研發(fā)技術(shù)工程師,,成本不能太高,。
驗收標(biāo)準(zhǔn):外資企業(yè)都有質(zhì)量專職人員,他們通常會根據(jù)產(chǎn)品特性去計算,,他們的配額比例一般不會少于5%,,當(dāng)然不一定只職位中的人,,有些有檢具工裝,人家自動化的檢測設(shè)備那就不一樣,。但一定發(fā)現(xiàn)制造過程中出現(xiàn)異常問題品是,,根據(jù)質(zhì)量水平的數(shù)據(jù)分析,可以要求停常,、返工,、報廢時是一點不含糊的,總經(jīng)理來了也不行,,誰來了都不行,,這個就是專職的QE權(quán)威。國內(nèi)一般出現(xiàn)特大異常的時候,,銷售和老板一起出來協(xié)調(diào)放行,,特殊處理。

這樣的對比,,您會發(fā)現(xiàn)2個類型的企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)水平差異在哪里,?他們最終的產(chǎn)品質(zhì)量怎么樣,相信大家都明白,。

我簡單地從他們的工業(yè)發(fā)展歷史基礎(chǔ),、現(xiàn)代企業(yè)的管理來說為什么“外來的東西是好東西”!
不是我們的工程師太差,,也不是我們的太傻,!
有一朋友說的好,目前國內(nèi)的同志們“一夜暴富的心態(tài)太強了,!”
17#
發(fā)表于 2014-5-5 17:52:35 | 只看該作者
寫的非常好,,mark,收藏,。
18#
發(fā)表于 2014-5-6 12:56:05 | 只看該作者
l樓主,,高明,也是一個有見第的人才,,贊一個
19#
 樓主| 發(fā)表于 2014-5-21 17:18:59 | 只看該作者
白白楊bby 發(fā)表于 2014-5-6 12:56
l樓主,,高明,也是一個有見第的人才,,贊一個

這個談不上人才什么的,,只是經(jīng)驗分享,其實很多人在基層抱屈,,憤青之類,,但我覺得這些應(yīng)該是我們的勤奮努力的動力,多多參與公司的各種培訓(xùn),積累全面的企業(yè)管理知識,,或者說組織行為學(xué)方面的知識,,結(jié)合自己的技術(shù)專業(yè),將來肯定有機會降臨,,那個時候就是獨當(dāng)一面,,就需要創(chuàng)新了.....

如果28歲以前還是混個主管(直轄15個技術(shù)員)那也就是沒什么混頭了,28歲必須是在1500人企業(yè)規(guī)模(3個億銷售額)的企業(yè)里做個部門經(jīng)理,。不然要不就是您不上進(jìn),,要不您就是怨婦、或者就是牢騷佬(眼高手低),。

加油,!
20#
發(fā)表于 2014-5-26 22:34:10 | 只看該作者
自古英雄出少年呀,加油
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