你給員工吃草，你將迎來一群羊,！你給員工吃肉,，你將迎來一群狼！

孤酒

看到這個標題,，首先想到的是前些天社區(qū)里那個關于華為的“狼性”企業(yè)文化的帖子,，企業(yè)培養(yǎng)“狼”也被人詬病，培養(yǎng)“羊”還有人不滿

也有感于今天和一位工程師的交流：
外資企業(yè)正激勵較多,，很少有罰款之類的負激勵,，公司搞罰款，就說這樣的企業(yè)越來越像國企了

究竟什么樣的管理是好管理,？給很高的工資會不會不干活,？罰款會不會導致員工有敵對情緒？其實不同的企業(yè),，可能有不同的管理方式,，但有一點是很重要的：老板的想法！

個人一點想法：其實沒有一成不變的管理,，也沒有適用于所有人的方法,，不過要想做好企業(yè)，領導真要下功夫才行,。

從今往后

剛百度過，還真有這個人 ,，好老板啊�,。,。�

g2096

不知道有沒有神仙,。
還有一句話是,，假如這個老板讀了大學，可能他就廢了,。

雨傾城

故事寫的很好,，很生動，也很有道理

觀海聽濤

        聽人家說這個老板得了一場病差點沒了,，病好后對很多事情的認識發(fā)生了根本改變，尤其是對家人和自己的員工感情方面,，也就是說悟出了對生命的珍惜以及對親情和友情的珍貴的道理,，且這件事兒在許昌廣為人知，許昌繁華街道到處都是胖東來的店面,門庭如市的確如此,。服務行業(yè)沒有那一家星期六星期天不上班的,，他的店面全部放假歇業(yè)、員工回家休息,，且員工的各種保障福利是一般企業(yè)望塵莫及的,。也許老板悟出了人生的道理，隨之而來的就是經商的道理,。

小李飛刀樂呵呵

"而且，他在當地做生意做到什么程度,，他做哪一行,，其他人就很艱難。他賣手機,，其他賣手機的都沒法做,；他賣珠寶，其他做珠寶的都在壓縮；賣家電,，國美,、蘇寧都做不下去。"
太吹了吧,！看到這里看不下去了,。牛根生還說啦“財聚人散，財散人聚”,。
讓老板給出超過行業(yè)的平均待遇只是偽命題,。只有小部分幸運兒
即使大家都漲了，人心還是那鳥樣,。該干活的給3000也是默默干,。該扯蛋的給5000還是牢騷不滿扯蛋。

怪怪愛玩

又長了見識了�,。。,。,。。,。,。�,！

一重科技

舍得付出和投入,，才能成功啊�,�,！

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講的激情澎湃呀。

trickes

最好用數據說話,，胖東來的毛利有多少,，人工工資占銷售額的多少？ 這種模式是否能運作下去,。