你給員工吃草,，你將迎來一群羊,！你給員工吃肉,，你將迎來一群狼,！

icegoods

好 很好 非常好
難 很難 非常難
能持否？

mgw5_05

哈,，現(xiàn)在不少單位還講要有奉獻精神,，本文和社會嚴重脫節(jié)！

仿佛是昨天

有道理，不過有幾老板會這樣做呢

free-fly-h3

哪里有這種老板?我去投奔,！

其名為鯤

許昌人口不到100萬,？只得是市區(qū)人口吧？

hqy718

有點天方夜談了,，,，零售毛利這么低,，人工成本不會無節(jié)制的

lngk

這其實是一個度的把握，做老板的都有自己的御人之道,！

沈石頭

      很多人都不信或者不敢想這樣的事,，認為要虧，大都是從打工者的角度去看的,。那么這些人的自信是從哪里來的,？他們?yōu)槭裁淳瓦@么自信創(chuàng)造不出與高工資對應的價值來？收入與工作貢獻是個相互影響的關系,，不是單方面的,。從文章中就可以看出，收入水平反過來影響了銷售額,，同樣一批人,，漲了工資之后就創(chuàng)造了比原先高出一大截的價值，企業(yè)沒虧,，員工也很高興,，漲工資之前也沒有針對員工來一次摸底調查，哪些是人才哪些不是,，人才給漲工資,，不是的不漲。說明現(xiàn)有的待遇和人力都有很大的上漲空間,。也是對我們的一個警示：整天渾渾噩噩過日子的人是不是也是讓低收入的工資給耽誤了,？又或者上哪去找這樣的老板？

雨傾城

沈石頭 發(fā)表于 2014-3-24 10:22
很多人都不信或者不敢想這樣的事,，認為要虧，大都是從打工者的角度去看的,。那么這些人的自信是從哪里 ...

我不認為會虧,。但不相信中國還有這么有良心的老板而已

黃亨瑞

有兩點是值得肯定的。
一是要有優(yōu)良的企業(yè)文化,，
覆蓋全體員工,。
二是要吸引人才，
激發(fā)核心人才的作用,。

不展開說了,，
細的可以寫本書。