你給員工吃草，你將迎來(lái)一群羊！你給員工吃肉,，你將迎來(lái)一群狼！

icegoods

好 很好 非常好
難 很難 非常難
能持否,？

mgw5_05

哈,，現(xiàn)在不少單位還講要有奉獻(xiàn)精神，本文和社會(huì)嚴(yán)重脫節(jié),！

仿佛是昨天

有道理,，不過(guò)有幾老板會(huì)這樣做呢

free-fly-h3

哪里有這種老板?我去投奔,！

其名為鯤

許昌人口不到100萬(wàn)？只得是市區(qū)人口吧,？

hqy718

有點(diǎn)天方夜談了,，，零售毛利這么低,，人工成本不會(huì)無(wú)節(jié)制的

lngk

這其實(shí)是一個(gè)度的把握,，做老板的都有自己的御人之道！

沈石頭

      很多人都不信或者不敢想這樣的事,，認(rèn)為要虧,，大都是從打工者的角度去看的。那么這些人的自信是從哪里來(lái)的,？他們?yōu)槭裁淳瓦@么自信創(chuàng)造不出與高工資對(duì)應(yīng)的價(jià)值來(lái),？收入與工作貢獻(xiàn)是個(gè)相互影響的關(guān)系，不是單方面的,。從文章中就可以看出,，收入水平反過(guò)來(lái)影響了銷(xiāo)售額,，同樣一批人,，漲了工資之后就創(chuàng)造了比原先高出一大截的價(jià)值，企業(yè)沒(méi)虧,，員工也很高興,，漲工資之前也沒(méi)有針對(duì)員工來(lái)一次摸底調(diào)查，哪些是人才哪些不是,，人才給漲工資,，不是的不漲。說(shuō)明現(xiàn)有的待遇和人力都有很大的上漲空間,。也是對(duì)我們的一個(gè)警示：整天渾渾噩噩過(guò)日子的人是不是也是讓低收入的工資給耽誤了,？又或者上哪去找這樣的老板,？

雨傾城

沈石頭 發(fā)表于 2014-3-24 10:22
很多人都不信或者不敢想這樣的事，認(rèn)為要虧,，大都是從打工者的角度去看的,。那么這些人的自信是從哪里 ...

我不認(rèn)為會(huì)虧。但不相信中國(guó)還有這么有良心的老板而已

黃亨瑞

有兩點(diǎn)是值得肯定的,。
一是要有優(yōu)良的企業(yè)文化,，
覆蓋全體員工。
二是要吸引人才,，
激發(fā)核心人才的作用,。

不展開(kāi)說(shuō)了，
細(xì)的可以寫(xiě)本書(shū),。