連續(xù)三天和老板吵架,。

liubinbin1987 · 發(fā)表于 2014-3-21 13:31:29

這就是所謂的工作歸工作,，友情歸友情，這才是技術(shù)工程師所要發(fā)揚光大的,。

SE27 · 發(fā)表于 2014-3-21 13:38:48

我們公司也有這樣的老板就好了,。

fmdd · 發(fā)表于 2014-3-21 15:14:18

我們稱之為“比較激烈的溝通”

duanyz · 發(fā)表于 2014-3-21 15:33:23

董事長和老板不同的嗎,？老板是做什么的,？

danny-機械社區(qū) · 發(fā)表于 2014-3-21 16:35:38

無言，你是怎么調(diào)動工程師的積極性的,？人盯人,？還是制度？

一毛 · 發(fā)表于 2014-3-21 16:52:31

有些時候吧,，不怕吵,，就怕吵不起來，甚至不讓你吵,，嘿嘿,。

huqiang_cool · 發(fā)表于 2014-3-21 17:02:08

只希望你遇到的這是一個開明的領(lǐng)導(dǎo)咯,！

huqiang_cool · 發(fā)表于 2014-3-21 18:02:36

這就不礙事咯,，工作上的事情爭吵很正�,？葌€酒什么神馬的胡侃一頓酒好了,！

宏科自動化 · 發(fā)表于 2014-3-21 18:54:20

贊成工作上對事不對人,，關(guān)鍵是解決問題,，意見有分歧時難免爭吵幾句,。當(dāng)然,，這要看當(dāng)事人的心胸和理解，從某個角度來說,，是責(zé)任感的體現(xiàn),。

danny-機械社區(qū) · 發(fā)表于 2014-3-21 18:59:12

danny-機械社區(qū) 發(fā)表于 2014-3-21 16:35
n4 L: V5 Z2 [' ]5 v無言，你是怎么調(diào)動工程師的積極性的,？人盯人？還是制度,？

怎么考核呢,，非標(biāo)這個東西考核最難

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