這個月有人把工時破紀錄了,，居然突破980多點近千點�,。�,！

李二洋

呵呵,，

ck19911201

呵呵 這些都是國情  國情就是這樣

woaidh2003

中國特色的企業(yè)文化沒學好

huhaofei

準備多干活還是拿現在的工資了,，有人打破砂鍋了

熊anh

個人的看法是：工資可以結合公司實際情況和生產實際效率，可以給一個偏高于行情的水平,，對于能改善工藝,，能提高生產效率的人,，每次改善給予一筆較豐厚的物質獎勵，在升職加薪方面優(yōu)先考慮,，改善后的工時再作相應調整,，當然了，這樣的調整也不能太頻繁，

13863023496

這也是一種打破潛規(guī)則的行為,。

xuanyue0910

icegoods 發(fā)表于 2014-3-29 09:49
這種事情不該針對新來的小伙,，這應該是勞資雙方的問題,，定的規(guī)矩該拿多少是多少,，多勞多得本身沒錯；調整游 ...

, o+ E/ g) v5 x7 Q同一你的觀點,，我覺得效率上去了，對企業(yè)對工人都是好事,，管理人員不應該打壓積極性，否則就是出現上述的這種情況,，但真正能做到這一點的企業(yè)估計很少,。

MR.Chan

我敢打包票，工長以后份活給他肯定要做”過濾處理“,，說大點,，工藝定工時肯定又得大削，其他師傅背后絕對噴死他,。
) `7 {3 E7 M9 _8 x- C% U4 A這種事要是發(fā)生在我們車間,，這個人肯定沒得混。
; a" _# L, g: S" A1 R: _- U, \. x破記錄,，外行看很熱鬧,，內行看,，害死不少周邊拖家?guī)Э诘娜恕?font class="jammer">9 [$ U* ~  C6 D2 J/ P
機加車間場內里外都是常年被剝削的狀況,，不捂工時的人，明擺就是跟工友過不去

ydf4692

應該調查一下他是怎么干的,，是否違犯工藝，或他是改進工藝,？還是不懂規(guī)矩,？

國運昌久

我還干過1400點工時呢,。