我主持招聘,，堅(jiān)決抵制裙帶,，得罪了HR

藍(lán)天心

在這里，我想起了到三一最后一輪面試時(shí),，毛老板上來第一句話的大概,，”在坐的，非正常錄入進(jìn)來的,，都給我出去,。”原話沒記住,，就是這個(gè)意思,，說的很重，我認(rèn)為大公司不能搞裙帶關(guān)系,。大公司必須有一個(gè)招聘章程,，不是一個(gè)人說不行就不行的，得通過各種試,，否則,，你就東說說，他西說說最后就是矛盾,！

流氓的紳士

本人也是二本的,，對于樓主的意見不敢茍同，只能說不能以人的環(huán)境來定人,，要考慮現(xiàn)實(shí)情況,。
& s, s: z( p) _: O想起第一次面試的時(shí)候，面試的那個(gè)人問了我三個(gè)問題,，我一個(gè)都沒答出來,。
第一個(gè)問題：他用兩個(gè)手指頭夾著一直筆，問我這是在測什么,。我實(shí)在想不到他的深意,，就只好答了個(gè)“自認(rèn)為是”一定對的答案——長度，他說錯(cuò)了,，是疲勞韌性,；然后他說沒答出來沒關(guān)系，再來問一個(gè)：他拿了一瓶水放在手心,，問我又是在測什么,。我還是想不出其深意，只好答——重量,，他說又錯(cuò)了,，是壓強(qiáng),。最后他不耐煩了,，問我：你覺得做機(jī)械設(shè)計(jì)的原則有那些。我想起了書上的三要素：工藝性,、經(jīng)濟(jì)性,、實(shí)用性,，答了，還是錯(cuò)了,。
本人也不服氣,，拿這三個(gè)問題問了班上成績好的同學(xué)，沒一個(gè)答出來,，還是不服氣,，拿著去問了所謂的985大學(xué)的高材生，也是沒答出來,，這我也就心安了,，原來不止是我一個(gè)人“白癡”啊,！

反引力

別把自己太當(dāng)回事,，別把別人太不當(dāng)回事。
當(dāng)你沒把別人當(dāng)回事,，別人也沒把你當(dāng)回事,。

光111光

無語了

yantouchang

pain 發(fā)表于 2014-5-30 10:34
樓主，我是從農(nóng)村出來的,，是個(gè)�,？啤５�我們上學(xué)那會也努力過,。但學(xué)校力量很差,，從初中生高中，在王二廂中學(xué) ...

我也一樣,，高考英語32分,，理綜考了班上第一，還是上不了二本,，和我一樣的一個(gè)哥們,，複讀后理綜273，英語75上了一本,，現(xiàn)在也沒說特別強(qiáng),。我剛畢業(yè)時(shí)宿舍一個(gè)華中科大，一個(gè)武大,，隔壁宿舍還有一個(gè)碩士,，他們兩都比我大，我把他們當(dāng)師父,，他們也對我很好,，從來沒有看不起,。我們學(xué)歷低是事實(shí)，但我們要自己看的起自己,，對于看不起咱們的也不必計(jì)較,，願(yuàn)意用我你就用，不願(yuàn)意用我也不強(qiáng)求,。

尋找...

小陳90427 發(fā)表于 2014-5-29 23:36
! P9 h& ~* _# a9 p! w' ^0 H我就是樓主你說的那種民辦大學(xué)畢業(yè)的了,，同樣我在主管的面試問題中都答不出來，可是他仍給了我工作的機(jī)會,； ...

- T' T$ |# p! }: k5 P% l贊一個(gè),，說的太對了
4 N; Q( f1 o  d( U7 o) ^' l# ?

cfsghost

有時(shí)候真不知道為啥面試總是有那么多要看學(xué)歷學(xué)校。這讓我們這些低學(xué)歷的人咋辦,，我覺得更重要的還是人的態(tài)度,。
+ F8 F0 @. }/ h3 j" K當(dāng)初老板面試問我如何看新人容易跳槽，我就直接說只要公司給的待遇能與員工做的貢獻(xiàn)對的上就沒啥問題

流氓的紳士

流氓的紳士 發(fā)表于 2014-5-30 12:58
本人也是二本的,，對于樓主的意見不敢茍同,，只能說不能以人的環(huán)境來定人，要考慮現(xiàn)實(shí)情況,。
3 i3 p+ U0 y2 s8 a' m想起第一次面試 ...

呵呵,，后來我一個(gè)同學(xué)面試上了那個(gè)公司，聽說就幾十號的人小公司,，確實(shí)把我雷著了,，開始我一位是五百強(qiáng)呢。

wangqing1

嘎嘎嘎,，滄海一聲笑,，滔滔兩岸潮！

513872649

cfsghost 發(fā)表于 2014-5-30 14:35
有時(shí)候真不知道為啥面試總是有那么多要看學(xué)歷學(xué)校。這讓我們這些低學(xué)歷的人咋辦,，我覺得更重要的還是人的態(tài) ...

看學(xué)歷很正常的,，如果不看學(xué)歷沒有門檻,，很多人競爭一個(gè)職位,，那不累死HR？
面試前誰都不認(rèn)識誰,，拿什么確定一個(gè)人的能力