去年碩士畢業(yè)來到富士康,，工作苦惱,，求大師指點(diǎn)

liuxuan2524

13年機(jī)械設(shè)計專業(yè)碩士畢業(yè)，進(jìn)入富士康做自動化設(shè)備的機(jī)構(gòu)設(shè)計,。公司雖大,，但基本只做代工，無真正的技術(shù)研發(fā),。進(jìn)入公司后學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，經(jīng)過輪崗實習(xí)，走向工作崗位,。十多個月下來,，初步了解了公司的運(yùn)作流程、各部門工作職責(zé),，熟悉工作內(nèi)容,。由于工作積極,，感覺領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡我。
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6 E5 h- X" u) e工作情況： 由于部門效益不行,，目前為止我還沒有參與過一臺設(shè)備的開發(fā),，天天看書自學(xué)，看型錄,，看機(jī)械設(shè)計手冊等,。這種情況己經(jīng)有好幾個月，前景也不樂觀,。擔(dān)心再這樣下去還是學(xué)不到東西,，到時候一晃幾年過去了什么都不會，沒有一點(diǎn)核心競爭力,，不利于將來的發(fā)展,。因此有了跳槽的打算。

4 d' W; I) n, R2 {* V9 ?自我分析： 目前最大的矛盾點(diǎn)在于,，我急切想學(xué)技術(shù),，但卻沒有機(jī)會。思 考了二種解決方法：一是跳槽到其它公司學(xué)技術(shù) ,，但才畢業(yè)一年,，工作經(jīng)驗不夠，沒有好的公司接收我,，而且跳槽后不一定就能學(xué)到很多技術(shù)相關(guān)的東西,。二是：仍然待在公司，公司管理有序,，分工細(xì),，雖然學(xué)不到技術(shù)，但學(xué)習(xí)時間多,，在這邊可以學(xué)習(xí)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系,、可以自學(xué)英語，自學(xué)項目管理等,。雖然不能做管理者,，但可以學(xué)到一些管理的概念，等時機(jī)成熟了再跳,。對于這二種方法,，由于我本人想學(xué)技術(shù)，判斷結(jié)果肯定帶感性色彩,。
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問題總結(jié)： 個人比較傾向于從技術(shù)到管理的通道,，也比較符合我的職業(yè)生涯規(guī)劃。

7 ~' }1 ~( ?  i. e' ~# d/ }" y現(xiàn)在真不知道怎么去選擇，請大師指導(dǎo),！

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我也是去年畢業(yè)的,，本科生，感覺和你的情況好像,！不過我也算是跟了半年項目了,，比你稍微要好點(diǎn)，同求大神！

Ghostbeing

臺資不要長呆,，深有體會,，臺巴子目光短淺，沒有戰(zhàn)略眼光,，出的管理條款苦了大陸的制造工人和工程師,，勸你早日另謀高就。

害怕伏櫪

認(rèn)得不少曾在富士康工作過的人士,，好像有出息的的都在富士康有資深經(jīng)歷,。

老鷹

首先要贊一下樓主,，從寫帖子看思路非常清晰,，邏輯分析很強(qiáng),，語言表述也很好。也就是說,，職場基本素養(yǎng)不錯,。前途可以樂觀。
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回到問題,。從一個簡單敘述當(dāng)然看不到你很多,，應(yīng)該說決策的信息量不夠�,；�本直覺,，你有些急躁了。富士康是著名公司,，不打算常待下去倒沒什么,，但流程一定值得你觀察思考，你置身于一個現(xiàn)代化大企業(yè)的流程里,，可以學(xué)到很多,，如果用心的話。而這對于未來技術(shù)轉(zhuǎn)管理是重要的基本功,。1年只是剛開頭,，你看不到多少，不深入下去相當(dāng)于1年也浪費(fèi)了,。好比澆花,，澆水太少毫無意義。
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# {! J, Y6 L6 d" P4 U. a' U' y學(xué)習(xí)技術(shù)包括很多內(nèi)容,，理論和實踐都需要,，富士康那么大公司，多少還是有些實踐機(jī)會吧,，你還有富裕時間可以自己學(xué),。富士康做高精電子產(chǎn)品，你了解這個精度是怎么達(dá)到的嗎,，你了解蘋果產(chǎn)品的制造體系嗎,。靜下心來，發(fā)現(xiàn)你身邊有很多東西你沒看到,。換個公司以后就沒機(jī)會了。你到下一個公司應(yīng)聘,，別人問你對富士康有何觀感和評價,，假如你言之有物，這也是得分的,。而你什么也說不出,，就會給人淺嘗輒止的印象,。

隨便說說，我是外行,。獨(dú)立思考才是成長之道,。
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天天喝水啊

熟話說,，進(jìn)富士康的不是人才，從富士康出來的都是人才

小冰雨

不是什么人都能進(jìn),，至少現(xiàn)在我是如此！

精密凸輪分割器

大公司啊 多少人在門外等著進(jìn) 珍惜眼前  

moserchen

個人以前是在一間臺企擔(dān)任電控技術(shù)主管一職,。平日負(fù)責(zé)設(shè)計工作外還需訓(xùn)練新人，在手底下來來去去的也看了不少人,。
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7 h+ k" d. S' c% C在這一行除了要有興趣外,，還要有源源不絕的熱誠。在這一行業(yè)沒有待個三年以上基本功夫可以說都不到位,，做設(shè)備重點(diǎn)是在實作跟實踐,。[實作]隨便找個小公司就有做不完的工作，而[實踐]就得不斷的學(xué)習(xí)跟接觸,。當(dāng)你能[實踐]時就得為您的設(shè)計做負(fù)責(zé),，因為設(shè)計師不小心的一筆一劃就會造成成本的虧失。當(dāng)關(guān)乎到錢的問題時最直接的就是影響公司對您的信任,。

/ f# Z7 o* L, {" n0 y6 O1 e為甚麼剛開始公司不敢將重要的案子交給新人負(fù)責(zé)呢,？主要就是信任問題，要贏得人家的信任除了關(guān)係要搞好之外,，還要有強(qiáng)力的專業(yè)底子為您做後盾,，最後就是耐心.用心跟細(xì)心...與你共勉之。

gyq720

你來了10個月就想要案子做,？具我所知,，現(xiàn)在富士康（指昆山這邊的）還是有些案子的，不過不可能交給有一兩年經(jīng)驗 的人去做的,，想做案子,，你就再等上一兩年吧！如果你在富士康三年還沒案子做,，我認(rèn)為你可以走人,，如果呆了一年，叫著說沒案子做,，我認(rèn)為你還真的做的不好,，還沒有讓領(lǐng)導(dǎo)敢冒險交案子給你。
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