在臺(tái)資做非標(biāo)3年感想：永無止盡的加班�,。�

Ghostbeing

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: q. v' q7 N+ O/ F    87年生人，大學(xué)畢業(yè)后就來到這家臺(tái)資企業(yè)做非標(biāo),，企業(yè)名字我不多說，起碼在我所了解的臺(tái)資企業(yè)里面,，它還是算中等偏上一點(diǎn)的,。

6 K, l8 X1 I$ b* \9 {在臺(tái)資3年里，我從一個(gè)只會(huì)紙上談兵的小子到可以設(shè)計(jì)一般難度專案的小小機(jī)械工程師,，收入如今月入（稅后）6K出頭,。但是在這里有臺(tái)資里一切的苦，永無止境的加班,，冗長的辦事流程,。一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人用,，表面上這些說是鍛煉人，但是使得我對(duì)公司很少有好感,。
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! t; O) v5 o% ]$ E/ A今年部門離職率忽然變高,，我們老板都不知道怎么回事，但是在我眼里,，臺(tái)灣老板要是知道原因了那才叫奇怪,。每次員工離職老板只會(huì)去找要離職的員工談話，從來很少跟我們這些在職的員工交流,，也有可能我們從骨子里就反感臺(tái)灣人,，每次加薪水幾乎就是在挑戰(zhàn)自己的忍耐極限。其實(shí),，我最想找的工作和公司是這樣的,，可以使得我工作的時(shí)候，把自己服務(wù)的公司看做是自己的企業(yè),，但是如今的公司我很難去做到,。
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今年年初的時(shí)候，我去面試過家德資,，待遇還算不錯(cuò),，我深感德國人對(duì)員工的尊敬，當(dāng)時(shí)我用英語面試的,，他得知我上家雇主讓員工加班遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過36h的時(shí)候,，他很驚訝，還特意在畫板上畫出員工工作效率與工作時(shí)間的曲線,，他說他很不理解上家雇主會(huì)這樣,，以至于他要助理去查我上家雇主的性質(zhì)，面試結(jié)果是我技術(shù)過關(guān),，但是做為員工對(duì)于工作精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣是我在臺(tái)資3年里沒有學(xué)習(xí)到的,，所以那家德資沒有錄取我。所以,，我奉勸那些學(xué)機(jī)械想成大氣,，有野心的朋友，對(duì)于臺(tái)資大家不要呆太長時(shí)間,，否則你將要失去很多,！

聽、一首歌

呆過一年臺(tái)資,，打死不進(jìn)臺(tái)資企業(yè)的飄過,！

Ghostbeing

聽、一首歌 發(fā)表于 2014-6-30 14:58
9 c$ x7 ]& |; K. c2 p% k  J5 m1 J呆過一年臺(tái)資,，打死不進(jìn)臺(tái)資企業(yè)的飄過,！

請問大蝦 你現(xiàn)在在哪里高就？

趙大世

建議您看看“老板的眼淚”的帖子,。
我自身的工資也不高，不過我認(rèn)為這也沒啥好抱怨的,、有能力完全可以出去找更好的,。

渡渡鳥

對(duì)工作精益求精的態(tài)度和良好的職場習(xí)慣在日企也可以學(xué)到，
但樓主未必愿意去,，那里面絕對(duì)的制度約束人,。

Ghostbeing

趙大世 發(fā)表于 2014-6-30 15:02
% Q; ~  ^% k; ?  O6 D9 h建議您看看“老板的眼淚”的帖子。
7 y6 `+ [! c+ ~5 K# y我自身的工資也不高,，不過我認(rèn)為這也沒啥好抱怨的,、有能力完全可以出去 ...

我也正有此意！

恁老廝

咱以前在東莞帶研發(fā)部時(shí)也對(duì)年輕人說:不要在一家公司待太久

angel1399793

“工作精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣”

% d! h) V* [( ]看來樓主的人緣不太好啊，跳槽了還被前雇主坑一把

Ghostbeing

angel1399793 發(fā)表于 2014-6-30 15:25
' U  W" i9 K: W' d“工作精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣”
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$ h; e( b7 C  j看來樓主的人緣不太好啊,，跳槽了還被前雇主坑一把

這個(gè)不叫人緣吧,，只能說這家公司注重這個(gè)啊，從臺(tái)資跳外資本來就不好跳

angel1399793

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-6-30 15:26
7 F4 n# p# `$ H, |8 _! o" B這個(gè)不叫人緣吧,，只能說這家公司注重這個(gè)啊,，從臺(tái)資跳外資本來就不好跳

$ [6 [5 Q' \! C2 |! i* C8 \其實(shí)我是好奇，如何工作才算有精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣,？
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