在臺(tái)資做非標(biāo)3年感想：永無止盡的加班�,�,！

Ghostbeing

yifeng0904 發(fā)表于 2014-7-1 13:44
出了臺(tái)資本想這下不用再那么拼命了,，可沒想到所進(jìn)的這家公司也是個(gè)冒牌的外資（實(shí)質(zhì)還是臺(tái)資),！坑人啊 ,！

# l3 C  T/ a( S# B$ I7 D# s- I  U; o所以 跳槽的話 你要看清再跳啊
( k2 _. ^9 w. t9 [& y

Ghostbeing

暉GL 發(fā)表于 2014-7-1 13:21
* v# C) _3 [7 ?1 u8 N日資飄過。,。,。不發(fā)表看法

不發(fā)表看法 是比這好多了吧

jason104

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-7-1 08:21
你是人資 大大嗎

, P5 r  D+ {3 }不是，也是所謂的攻城獅,，不過就一畫圖工,。

櫻木花道1

我要感謝臺(tái)資,，畢業(yè)的第一份工作就是臺(tái)資，呆了兩年多就出來了,。學(xué)習(xí)到不少東西的,，

573717004

確實(shí)

szq2lsc

原來臺(tái)資企業(yè) 是這樣的？

seate

畢業(yè)至今都在民營企業(yè),，一呆就是六七年了,，蠻想換個(gè)工作環(huán)境，
3 Q6 H2 F# `; h  q怕在過幾年出去也晃不開了啊
( S" J: b: p. z7 Y  @& P  X趁年輕多見識(shí)哈也蠻好的
個(gè)人感覺
各國的管理口味都嘗試哈
( a% C' p' s' [$ |: h最后就演變成中國管理模式了
國情體系決定了啊
8 J+ F% y' i& O3 i0 U

打鐵的

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-6-30 21:05
e  你是,？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不錯(cuò)的

換好工作沒有,？

autoct

對(duì)于工作精益求精的精神和良好的職場(chǎng)習(xí)慣?這個(gè)他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個(gè)公司.

Ghostbeing

( G% R: R( c/ R

autoct 發(fā)表于 2014-7-2 12:23
對(duì)于工作精益求精的精神和良好的職場(chǎng)習(xí)慣?這個(gè)他是怎么考察出你欠缺的,？咋倆在一個(gè)公司.

- x8 `# k- \6 i+ d, R: y5 i4 Y
薪資方面就能看出歐美跟臺(tái)資的差別,，薪資的構(gòu)成可以看出企業(yè)的價(jià)值觀，一般臺(tái)資薪資低,，走的路線是薄利多銷,，加班多，使得員工從潛意識(shí)中提高不了工作效率,，薪資沒有刺激政策,，使得員工在工作上毫無創(chuàng)新更別談主動(dòng)。工程師看似從頭致尾的一條龍服務(wù)制度,，不可能讓工程師變得專業(yè),，肯定會(huì)有很多瑣碎的事情干擾工程師，這一切都能從薪資和研發(fā)周期中看出,，包括拿樣機(jī)給客戶用,！還有外語的運(yùn)用，雖然可以交流,，但是沒有達(dá)到熟練的地步,，即使在閱讀方面沒有問題，這也可以得出,，即使上一雇主即使在招收員工有外語標(biāo)準(zhǔn),，但是在實(shí)際工作中沒有這個(gè)外語平臺(tái)。富士康之類的企業(yè)在外資的映像本來就不好,，低薪水,，加班多這已經(jīng)在老外的眼里是侵犯“人權(quán)”了，更何況他們有來自其他外資的員工面試,，例如博世或者卡特彼勒,。