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私企的管理是什么玩意,各位還不知道嗎,,無法做到按時開資不壓資,,無法做到加班多少按事先說好的給,無法做到想留人就高薪,,都做不到,,還想管,你怎么管,。
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所以在私企,,能做技術(shù)的就老老實實做技術(shù),什么管理的,,跟你我無關(guān),,你怎么管工人,你也是打工的,,也是受剝削的,,怎么管同樣的打工的,。
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9 G/ c5 b2 L. C, p( F私企的管理就與中國文化一樣,模棱兩可,,毫無章法可言,。名義上生產(chǎn)廠長管著一切,可廠長下料時就得受采購的干涉,,人家不同意,,結(jié)果就不行,因為采購是老板的大舅哥,,老板都得恭恭敬敬喊人家“大哥”,。廠長上樓來查詢圖紙時,小聲發(fā)牢騷,,“這誰聽誰的”
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作技術(shù)則不然,,別說老板的大舅哥,就是老板自己,,他都無法干涉,,按你說的辦,,出了事廢了料你負(fù)責(zé)嗎,。因為不懂技術(shù),老板及其家屬還真不敢干涉太多,。但管理非技術(shù)因素,,那人家就有決定權(quán)。
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沒有質(zhì)檢,,沒有核算,,沒有計劃,全憑廠長和工程師互相配合工作,。沒有休息,,天天加班到晚上9點,全憑老員工自覺自愿,。
' |2 ~" Y0 f5 s3 h# m$ @8 f4 @9 S這種現(xiàn)狀,,一個作技術(shù)的,怎么管,;自己天天累的跟狗似的,,還有心情去當(dāng)走狗去管別人,我X,。 |
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