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樓主你好,，我也是湖北的,，黃岡人，我看了樓主的文章,，覺得樓主已經(jīng)很幸運(yùn)了,，公司很有規(guī)模，訂單很好,，在這樣的優(yōu)良條件下,，你應(yīng)該好好把握，目前主要是管理上的漏洞,，要是能在后期改變,，我覺得你的公司能夠發(fā)展的很快，其實我覺得我已經(jīng)是一個很好講話的人了,，但是反觀樓主對待員工真的是太好講話了,，我覺得作為公司，該有的規(guī)章制度還是應(yīng)該遵循的,，你這樣的放縱他們他們會沒有任何壓迫感,，紀(jì)律是必須遵守的，現(xiàn)在很多大型企業(yè)都實行軍事化管理,，上班就是上班,，不能講究任何人情世故，當(dāng)你真的雷令風(fēng)行,，按制度辦事,，如果真的有刻意搗亂，不聽管教的,，開除一兩個,，后面的人慢慢就知道厲害了，講一個實例,，我上班的公司本來是一家小的企業(yè),，一共就幾個人，本來大家都很懶散的,，上班時間遲到早退一點都沒有關(guān)系,，上班玩手機(jī)，打電話,，吃零食很普遍,，抽煙煙頭隨意亂丟,，后來老板請了一個專門搞管理的人，然后擬定規(guī)章制度,，開會宣布,，然后開始的時候都不遵守，大家還是像往常一樣,，后來管理者抓了兩個上報給老板,，然后開會時老板點名批評，扣除工資,，再后來大家就開始變乖了,，知道遵守了，煙頭不亂扔了,，上班按時了,，當(dāng)然制度的實施不要一下子一步到位，可以徐徐漸進(jìn),，慢慢嚴(yán)格,，最后形成了員工的一種意識和習(xí)慣，這樣就能自覺遵守了,，期間不要擔(dān)心員工會辭職,，跳槽，只要你的規(guī)章制度是合理的,，工資福利待遇好的,，沒有幾個會輕易跳槽的,，最后希望老鄉(xiāng)的公司能蒸蒸日上,，越做越強(qiáng) |
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樓主: liuxh917
發(fā)表于 2014-8-5 11:47:26
樓主
