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這不是90后的個別問題,,個人與企業(yè)理論上是平等的,,但實際上,個人總是弱勢的,。每代人都有每代人的生活方式,,這不是個人問題,是社會問題,,社會是由人組成的,,90后也是一代人,,有著自己的個性,70,80后老去,,天下就是90后的,,那時候他們的想法,做法就是社會的主流,,那時還會有人質(zhì)疑他們嗎,?' o0 r. Q! v" I$ ^ R; j0 {
話說回來,作為弱勢群體的員工,,就像樓上說的,,有幾個公司加班按法律給過加班費?有多少人沒加過班的,?有多少公司的制度考慮過員工的感受,?有多少公司的管理是條例清晰地,不管是大公司還是小公司,,這些對員工又何曾公平過,。 Q0 C% T( S4 a& B! \& ]. E: E
很多公司領(lǐng)導(dǎo)都覺得員工來到公司就得領(lǐng)導(dǎo)說什么干什么,反正你不干有的是人干,。這就是中國90%以上領(lǐng)導(dǎo)的想法,。那國外呢?到節(jié)假日就是不工作,,下班也不談工作,,加班都是自己覺得干不完加班的,沒多少強制的,。中國呢,?你不遵從就得滾蛋。) u/ ^) b5 P2 n$ b, `
就像馬云說的,,辭職無外乎兩點,,錢不夠,心累了,,總之就是不爽了,。; b) p* K4 P0 ?* d& w% Q! Z a
如果一個企業(yè)真的事事考慮到員工的感受,多了解多溝通,,而不是任意而為,,哪怕是工資比同行業(yè)第一點,估計大家還是愿意做下去,,因為在這里工作,,心里舒服。心累很多時候比工作繁忙更累。工作累了,,回家倒頭就睡,,一覺醒來精力還是充沛的,心累了,,想睡都睡不著 |
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