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樓主: 筱羽
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企業(yè)老板頻被90后“放鴿子” ,,機械人怎么看

[復(fù)制鏈接]
61#
發(fā)表于 2014-8-9 16:26:36 | 只看該作者
門童 發(fā)表于 2014-8-6 21:59 7 g' m0 i: ]' {  h# n( m2 C- S
前幾天我大侄子就不干了,,開數(shù)控的,,上班之前就打算好,,剛辭的公司工資不錯,干兩月就辭了有錢玩到年底,,結(jié) ...

# V/ o' s/ P1 \5 @你侄子是人才,!時代在變遷,不能拿老眼光看待新事物,�,?纯次覀兏篙叄鬯览刍顬榱宋覀�,,我們也心疼啊,,有時我就問他們,干嘛為子女這么拼命,,你們活一輩子就是為了我們生活好嗎,?答案是肯定的,但我感覺他們不必要為我們付出一切�,,F(xiàn)代年輕人,,其實是充滿對自由、自我實現(xiàn),、自我控制的渴望,。難免會表現(xiàn)的沒我們父輩成熟,但他們這種打破舊思維,、挑戰(zhàn)新事物的創(chuàng)新思維,,不也是時代進步發(fā)展的需要嗎?與其批評,,不如指引鼓勵,!
8 p* g' @3 m1 [" [9 `# ~

點評

嗯,批評倒沒有,,隨他去,,他牛B的地方多了,干一個星期辭工了老板說不給工錢,,他直接打110了,,90以前的能有幾個會做這種事,哈,!  發(fā)表于 2014-8-9 16:32
62#
發(fā)表于 2014-8-9 16:45:00 | 只看該作者
一直不太贊成用80后和90后來區(qū)分社會群體,,每一代人都會成為社會的中堅力量!
63#
發(fā)表于 2014-8-9 17:08:16 | 只看該作者
江威達液壓機 發(fā)表于 2014-8-9 16:26
# @7 m* _) _, Y9 P你侄子是人才,!時代在變遷,,不能拿老眼光看待新事物�,?纯次覀兏篙�,,累死累活為了我們,,我們也心疼啊,有 ...
6 V# S& B! O$ ?" }2 o: V
你侄子法律意識高�,�,!不怕事的人容易有出息!我弟90后,,從小就調(diào)皮搗蛋,,上學笨蛋,誰都不怕,,現(xiàn)在混的比老大我好多了,。自己今年買的車,沒用家一分錢,。呵呵,,你侄子還沒到出息的時候!
8 m/ \% |3 P8 r9 Y% ]5 |7 P
64#
發(fā)表于 2014-8-9 21:37:09 | 只看該作者
黃海是我 發(fā)表于 2014-8-6 20:36 + j& c8 F1 F. a
兩字:活該,。70和80給你的當奴才使喚慣了,,現(xiàn)在突然有個人不聽使喚的,不適應(yīng)了,,找借口了,。抬磚家了,什么 ...

0 Z1 }: t5 U$ ?- `2 M; z有道理,!但別說粗話啊,。+ V9 S5 ?2 D$ F5 U4 |& O9 l+ `: m6 ^

點評

最近的昆山中榮金屬事件很好回答了你。粗話已經(jīng)很客氣了,。  發(fā)表于 2014-8-11 11:55
65#
發(fā)表于 2014-8-9 21:49:02 | 只看該作者
見到這樣的文章,,我第一反應(yīng)是寫稿人真會賺人眼球。第一:每個時代都有這樣的年輕人,,80,、70后那個時候也會存在少量這樣的人,可能時代不一樣表現(xiàn)的場合和方式不一樣,;第二:寫稿人連續(xù)用了幾個案例,,而主角的顯眼標記就是90后,而并沒有對每一個人稍微深入的調(diào)查一下,,泛泛而談,,矛頭只指90后。這種撰稿的手法,,可以這樣理解不:不論案例的前后原因甚至真實性與否,為了達到自己期望的效果,,甚至故意以偏概全,。舉個例子,,烏鴉是黑色的,現(xiàn)在我想吸引別人眼球,,需要發(fā)表一篇說明烏鴉是白色的文章,。我收集來很多只烏鴉,努力尋找羽毛上的白點,,終于收集到了幾個例子,,然后,把這幾只烏鴉身上的白點全部例舉出來給對烏鴉了解很少的人看,,宣揚:這就是我拍的烏鴉羽毛的照片,,然后很多人就被吸引了眼球......
66#
發(fā)表于 2014-8-9 23:25:02 | 只看該作者
企業(yè)是用人的地方,,不是培養(yǎng)人的地方。你現(xiàn)在既然不能給老板提供什么,,又憑什么要求太多,。還不慢慢積累經(jīng)驗做起
67#
發(fā)表于 2014-8-9 23:43:28 來自手機 | 只看該作者
我是90后也是學生會的,我想說學生會快成老師的仆人了都,,老師搬家,,找學生,某個老師講座找學生,,一有事就找學生,。其實只為老師私事,或者巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),,你還好意思對學生發(fā)脾氣
68#
發(fā)表于 2014-8-10 15:10:12 | 只看該作者
用90后的個性就是,,別找噴。 每一代不是什么人都有么,?干嘛掛個90后啊,。70.80就沒放鴿子的人,有本事就找70.80的來干這些一線啊,,你們看他們來干,??
69#
發(fā)表于 2014-8-10 21:05:38 | 只看該作者
這不是90后的個別問題,,個人與企業(yè)理論上是平等的,,但實際上,個人總是弱勢的,。每代人都有每代人的生活方式,,這不是個人問題,是社會問題,,社會是由人組成的,,90后也是一代人,,有著自己的個性,70,80后老去,,天下就是90后的,,那時候他們的想法,做法就是社會的主流,,那時還會有人質(zhì)疑他們嗎,?' o0 r. Q! v" I$ ^  R; j0 {
話說回來,作為弱勢群體的員工,,就像樓上說的,,有幾個公司加班按法律給過加班費?有多少人沒加過班的,?有多少公司的制度考慮過員工的感受,?有多少公司的管理是條例清晰地,不管是大公司還是小公司,,這些對員工又何曾公平過,。  Q0 C% T( S4 a& B! \& ]. E: E
很多公司領(lǐng)導(dǎo)都覺得員工來到公司就得領(lǐng)導(dǎo)說什么干什么,反正你不干有的是人干,。這就是中國90%以上領(lǐng)導(dǎo)的想法,。那國外呢?到節(jié)假日就是不工作,,下班也不談工作,,加班都是自己覺得干不完加班的,沒多少強制的,。中國呢,?你不遵從就得滾蛋。) u/ ^) b5 P2 n$ b, `
就像馬云說的,,辭職無外乎兩點,,錢不夠,心累了,,總之就是不爽了,。; b) p* K4 P0 ?* d& w% Q! Z  a
如果一個企業(yè)真的事事考慮到員工的感受,多了解多溝通,,而不是任意而為,,哪怕是工資比同行業(yè)第一點,估計大家還是愿意做下去,,因為在這里工作,,心里舒服。心累很多時候比工作繁忙更累。工作累了,,回家倒頭就睡,,一覺醒來精力還是充沛的,心累了,,想睡都睡不著
70#
發(fā)表于 2014-8-11 18:24:24 | 只看該作者
這說明年輕人覺星了,不再當牛馬了,,
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