你是否在憑經(jīng)驗工作,，你何時能達(dá)到這個境界,？

老鷹

一個人畢業(yè)生剛?cè)霗C(jī)械行業(yè),，不管做設(shè)計還是工藝，甚至銷售,，都會有太多不知道的東西,，不停地查參考書，請教別人,。
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這個離開別人就幾乎干不了工作,，不能獨(dú)立完成事情，就是一個新手的標(biāo)志,。

慢慢地,，你請教別人越來越少，只是偶一為之,，而別人請教你卻越來越多,。
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" P( S& x: B2 B* k3 i這個過程需要5年，10年,？
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7 ]+ z( d; d, k; e4 ^  `; c: u. e依靠經(jīng)驗就可以工作，這個境界是比較爽的,。因為心里對什么事情都有底,，比較自信，比較踏實,。
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* {3 Z) w/ Y' N6 \* Y0 j0 R' [而什么事情都離不開別人,，老是害怕出錯，老是返工,，老是挨批,。。,。這狀態(tài)實在不爽,。受罪，收入還低,。
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' ~. Z  I) b+ i問問自己,，你到了憑借經(jīng)驗就能很好做工作的境界了嗎,？

十九子

一開始覺得挺同意這個帖子，沒啥好補(bǔ)充的,，人的經(jīng)驗積累快慢深淺主要與智商有關(guān),。

不過這兩天細(xì)想想，覺得身邊不是這個情況,。想從企業(yè)管理的角度說兩句：

在歐洲,，人力成本高，不會有人去專門培訓(xùn)新人,。同時為了防止人員流動造成的經(jīng)驗損失,，一般企業(yè)對文檔工作非常的在乎。很多招聘啟事上要求工作獨(dú)立性,，所謂的獨(dú)立性與行業(yè)經(jīng)驗多少不直接相關(guān),，主要是指員工的自學(xué)能力和獨(dú)立思考能力。而企業(yè)本著5s的宗旨,，有責(zé)任也有義務(wù)讓新員工最快最便捷的找到所需文件材料進(jìn)行學(xué)習(xí)并使用,。這主要是指企業(yè)的規(guī)章、工作流程,、軟硬件使用操作,、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)和商務(wù)數(shù)據(jù)等方面。
另一方面,，企業(yè)要強(qiáng)調(diào)分工合作和責(zé)任到人,，很多文件必須要求小組討論并多方簽字，以保證決策的完整性和可靠性,。就算再有經(jīng)驗,，也不可以一個人片面決定。

所以造成的結(jié)果往往與大家設(shè)想的不同,，新人不需要反復(fù)請教老人,，老人也不能單憑經(jīng)驗獨(dú)攬大局。

情癲浪子

哈哈,，鷹大的帖子，沙發(fā)沙發(fā)
話說我就還沒到那個境界,，應(yīng)該是在兩者之間的程度,。

huashaowushuang

現(xiàn)在還是請教別人的階段

蔣明華機(jī)械

大部分自己鉆研  還有就是一些朋友探討  然后就是老師傅 或者學(xué)校老師 書籍  比較推薦團(tuán)隊

水水5

998大俠應(yīng)該是，別人沒看出來……
經(jīng)驗這個東西要不斷的積累,，可能有了新經(jīng)驗又否定了舊經(jīng)驗,，不斷的循環(huán)進(jìn)步，所以經(jīng)驗也不一定可靠,。知其然知其所以然,，經(jīng)驗才能靠得住

masterzhuce

一直是自己摸著石頭過河，沒人教,。沒人帶,。也沒人讓你請教。,。查書，查樣本,，百度,，跟同事交流，自己摸索,，跟外購件技術(shù)支持交流,，去別的廠子參觀。。多年練出來的都是野路子,，除了是科班出身的,。。沒在大企業(yè)受過正規(guī)訓(xùn)練,。,。就這么玩。,。也不知道有朝一日是另辟蹊徑,，還是走火入魔。,。哈哈哈

pengzhiping

有過這種經(jīng)歷！

HC小丁

自己所做的行業(yè)總有自己沒做過的事,，沒見過的新技術(shù),，新設(shè)備、新工藝不斷的出現(xiàn),，總會遇到這樣那樣的問題,，當(dāng)然大部分都可以憑借以往的經(jīng)驗解決，當(dāng)某一天出現(xiàn)個新的問題就可能需要再次學(xué)習(xí),，請教比別人了,，很正常不過，古人活的對,，學(xué)無止境吧

pow7775115

現(xiàn)在就是什么事情都離不開別人,，老是害怕出錯，收入還低,。
5 B& y  v* M- ?3 L; B& v1 F$ W別人請假,，剩我自己的話就心慌了。

wo103838

老鷹說的太有共鳴了,，我也覺得有個團(tuán)隊,，可以一起探討、解決是最好的