子承父業(yè)，90后小白準(zhǔn)備接手管理小加工廠疑惑

機械夢想者2

恩威并施

rogerxqz

不知道你在前期有沒有和工人們一起干過活 年輕的接班者最好上下輪崗一遍 打通關(guān)系 熟悉流程
: y6 Z  p( Z: s/ v) I& S7 J按老員工的脾性 不太適合威壓 溝通為主 如果死性不改 那只能讓他滾蛋了

dashajiang

我有個同學(xué)跟樓主很相似。我去過他那里,，總結(jié)起來就是他老是瞎管,，瞎管怎么人家怎么會聽？小廠子一般都是有一個或是兩個技術(shù)牛人支撐著,，但他去瞎指揮那些技術(shù)老前輩,，老前輩能聽嗎？不懂的時候不要瞎指揮,。曾經(jīng)他那的一個老前輩就跟我說他不行,，要是按他指揮的做幾天就完了，太年輕氣傲了,，看誰都不服,！這樣下去怎么可能好呢？很多小企業(yè)都是管理混亂,，二代難接手難服眾,！

qwe225024

dashajiang 發(fā)表于 2014-8-18 10:58
我有個同學(xué)跟樓主很相似。我去過他那里,，總結(jié)起來就是他老是瞎管,，瞎管怎么人家怎么會聽？小廠子一般都是有 ...

/ L; j+ J! b# X6 `- I' a1 |- W9 J加工技術(shù),，細節(jié)方面自問不比他差,，但綜合經(jīng)驗與知識確實不如他，作業(yè)我提出方法,，他又認(rèn)為我的方法不行,，按著他的方法去做質(zhì)量又達不到，他老按著自己經(jīng)驗去做事,，不按對方公司要求干,！

人生就像杯茶

要有魄力,，并且以德服人

dashajiang

qwe225024 發(fā)表于 2014-8-18 11:32
8 e0 L0 W% L0 z3 y( F3 ^( p2 t加工技術(shù)，細節(jié)方面自問不比他差,，但綜合經(jīng)驗與知識確實不如他,，作業(yè)我提出方法，他又認(rèn)為我的方法不行,， ...

0 z2 f" r7 A0 v學(xué)會他的本事之前好好伺候好了,，然后自己成長起來，或者直接挖個新人來,！其實跟當(dāng)年康熙處理那三個顧命大臣是一樣的,！
- r% }% K9 J0 _, F

軸承光軸

該軟時就得服軟，等你有了人脈和經(jīng)驗后,，呵呵伸出你的屠刀吧,。

slzt0529

還是覺得先溝通吧，不行就干掉

米fans

多關(guān)心一下他們,，多學(xué)點點東西,，掌握本領(lǐng)。讓他們真正服你

鷹擊長空,。咩~

揍他們。,。。,。,。
; g$ l8 w/ _$ J& e, G8 a

$ V6 m- n9 `6 {3 i4 _* ?; B. o