子承父業(yè)，90后小白準備接手管理小加工廠疑惑

qwe225024 · 發(fā)表于 2014-8-17 22:29:45

子承父業(yè) 入行近兩年了，老爸準備讓我接手管理，但廠里老師傅跟員工卻不服從我的安排，老在我眼皮底下偷懶,，還影響別其他的員工工作,，當面說他，又覺得不好,，怎么說也是老師傅,，不說，又老是在我眼皮底下偷懶,，自個心里也煩,，

迷茫的維修 · 發(fā)表于 2014-8-17 23:06:45

你的技術(shù)比他牛，你就可以隨便說他,，你要懂行

昨日明月 · 發(fā)表于 2014-8-17 23:07:34

把關(guān)系搞好,，多考慮一下員工的福利和感受。

ㄗァ彳ヂ余ゾ · 發(fā)表于 2014-8-17 23:21:47

拿出能夠讓他們信服你,，跟隨你的魄力~~

筱羽 · 發(fā)表于 2014-8-18 06:37:22

殺雞儆猴,，樹立威信。

icegoods · 發(fā)表于 2014-8-18 07:35:07

讓底下的員工明白,，以后是你決定漲工資的人,，也是你決定讓誰走路的人，簡單吧

xiong__007 · 發(fā)表于 2014-8-18 08:35:13

管理剛開始不要太過激進,，要抓住人心,。這和自己懂不懂技術(shù)沒什么關(guān)系。站在公司的角度,，站在工人的角度,，去處理問題。

林の屋 · 發(fā)表于 2014-8-18 08:41:21

本帖最后由林の屋于 2014-8-18 08:46 編輯

還是要搞人性化管理,，多關(guān)心下屬,，自己不懂的地方要不恥下問，老師傅該尊敬還是要尊敬,，有時要學會“容忍”,、同情和感同身受,，同時自己多在同行業(yè)中注重學習，在掌握了80%的技能及管理經(jīng)驗后,，才可以施展你的權(quán)威,！

碎玉染流年 · 發(fā)表于 2014-8-18 08:46:49

樓主使出你的詠春，揍他

周應波 · 發(fā)表于 2014-8-18 08:55:14

抓住民心,，你就會成功

		自動登錄	找回密碼
密碼			注冊會員

子承父業(yè)，90后小白準備接手管理小加工廠疑惑

點評