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樓主: qwe225024
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子承父業(yè),,90后小白準(zhǔn)備接手管理小加工廠疑惑

[復(fù)制鏈接]
21#
發(fā)表于 2014-8-18 14:23:40 | 只看該作者
我覺得應(yīng)該先去類似的發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)的公司里去干一兩年,,學(xué)學(xué)他們的管理方式等等,,然后再接手你爸爸的產(chǎn)業(yè),。
22#
發(fā)表于 2014-8-18 14:43:04 | 只看該作者
殺雞儆猴,尤其是老師傅,。以為有功自傲,我們這邊實(shí)在是太多,,把老板都不放在眼里,!太狂傲了!
, k! M4 u& v" p0 M. O* o7 D4 U: V實(shí)在沒有辦法只有讓其走人,,不然對(duì)你以后管理樹立威信有很大的影響�,。�,!$ s+ @$ k! a4 e8 \$ N" K2 ^

2 ~: `  x0 ^7 @4 \# l4 |( f5 T8 C( o0 u

點(diǎn)評(píng)

同意,,不能讓其他的員工也收到影響  發(fā)表于 2014-8-18 14:52
23#
發(fā)表于 2014-8-18 15:06:28 | 只看該作者
你家小企業(yè)超過100人了?) t. ~# f& L  u' ?0 _: O
20人的企業(yè)和 50人的企業(yè)就兩個(gè)管法了  
' ]+ A! t2 }6 A; Q: q不要妄想 你來了 人家就拿你當(dāng)個(gè)事 你能升他們工資嗎,? 你能給大家?guī)砀@麊幔?你能拉來客戶嗎,?
9 y6 R$ F% R- ~7 O! e+ T, `2 m; J6 x# [* `2 n: j( O! G. Q* n
小企業(yè)要不你技術(shù)牛逼 要不就能拉來客戶。什么管理都是狗屁,, 你沒本事,,管理毛線啊.. 3 l; z; }! R( Y. J& r7 x' E, Q
一個(gè)企業(yè)有沒有你 都一樣的時(shí)候,你就不要妄想 人家多尊重你,,咱們是機(jī)加工,,出力的活! 人家不跟你講什么justintime...管理都是浮云 如果你能給工人解決問題就兩說了:6 V- S6 @# s  Z' R. H$ b7 `4 [
比如 老技術(shù)孩子上學(xué) 麻痹才考了250分 你能把他送去2本,。,。技術(shù)拿你當(dāng)親爹。,。,。類似之類事情。,。
24#
 樓主| 發(fā)表于 2014-8-18 15:26:46 來自手機(jī) | 只看該作者
slzt0529 發(fā)表于 2014-8-18 12:28
# C  ]7 S9 |, E4 m& l* t+ T# ?還是覺得先溝通吧,,不行就干掉
4 n* Y: Q, S4 k2 ?( n, N9 `3 b* e% S4 s
人蠻好的,就是不知道他怎么想,,本心想明年提他做車間管理,,下個(gè)月在這樣只能干掉了
25#
 樓主| 發(fā)表于 2014-8-18 16:21:05 來自手機(jī) | 只看該作者
n9ga1 發(fā)表于 2014-8-18 15:06
( W' }% p  f/ Y你家小企業(yè)超過100人了?
9 `( y  n6 c; [& g7 @7 U20人的企業(yè)和 50人的企業(yè)就兩個(gè)管法了  9 O  P9 ^) s4 k4 ?
不要妄想 你來了 人家就拿你當(dāng)個(gè)事 你能 ...

# B; D0 s# n; k* L- p+ W5 b  Q我并不是說去管理他們,,本身制度很寬松,,靠的是自覺,拿著固定工資,卻沒幫公司創(chuàng)造利潤(rùn),,要他干嘛呢,,我的理念是員工為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的根,公司賺到錢,,總不會(huì)虧他們的,,節(jié)假日請(qǐng)員工去吃下飯,年底的時(shí)候根據(jù)公司當(dāng)年利潤(rùn)適當(dāng)分紅給那些有效率有責(zé)任心的員工或適當(dāng)調(diào)升工資,,雖說是管理者,,但并沒有自以為高人一等,有不懂的也會(huì)請(qǐng)教員工,,也會(huì)提出自己意見跟疑惑,。身為90后,,涉世未深,,還是有很東西要學(xué)習(xí)的

點(diǎn)評(píng)

私營企業(yè)沒有管理者!只有全能  發(fā)表于 2014-8-18 17:03
26#
發(fā)表于 2014-8-18 16:56:00 | 只看該作者
qwe225024 發(fā)表于 2014-8-18 16:21 ( P/ D$ Z% N9 \2 r9 ?2 V0 X
我并不是說去管理他們,,本身制度很寬松,,靠的是自覺,,拿著固定工資,卻沒幫公司創(chuàng)造利潤(rùn),,要他干嘛呢,,我 ...
; N& c+ O/ H- |8 o4 {1 R
上面有兄弟建議你去從低級(jí)干,我是覺得實(shí)在沒有辦法才從低級(jí)干,,從包裝 去毛刺 等等苦逼的體力活 然后上床子.. 如果你技術(shù)過硬,,銷售能力ok,有自己的銷售團(tuán)隊(duì) 就不如直接拉單子回家.. 直接用訂單立足企業(yè),!  底層干雖然可以贏得大家的尊重 但是周期很長(zhǎng)~ 而且你干的再好,,人家都認(rèn)為你是應(yīng)該的. 你說你們那里固定工資,可能這就是大問題,,不計(jì)件,,積極性就不高, 我們這里是毛坯都堆在那里,!想賺錢 就加班干,。。不愿意干休息.. 我從來沒看到有愿意放假的工人..  關(guān)于老技術(shù)人員,, 咱們可以私聊,, 咱們社區(qū)全是老技術(shù)... 哈哈哈哈
27#
發(fā)表于 2014-8-18 17:31:02 | 只看該作者
要人員工服你,要么你技術(shù)比他們牛,,要么權(quán)利在手,,要么人格魅力,,第三點(diǎn)我覺管理人員要有,但起不了決定性作用,。
28#
發(fā)表于 2014-8-18 18:57:19 | 只看該作者
這也算中國特色,,講資格,要管好就得不給情面
29#
發(fā)表于 2014-8-18 20:55:14 | 只看該作者
我覺得應(yīng)該向金三胖學(xué)習(xí)!
30#
發(fā)表于 2014-8-18 21:55:39 | 只看該作者
自己各個(gè)環(huán)節(jié)都要懂點(diǎn),,不懂就別瞎指揮,,員工不服的
, Z+ |! Y0 M1 y* W, f% g要根據(jù)市場(chǎng)行情相應(yīng)提高他們的福利,有時(shí)候煩了,,你要這么想,,他們總歸在給你賺錢,沒有他們,,靠你們一家人,24小時(shí)干,,也賺不到這么多錢,,這么想想,就會(huì)釋然了
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