子承父業(yè)，90后小白準(zhǔn)備接手管理小加工廠疑惑

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我覺得應(yīng)該先去類似的發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)的公司里去干一兩年,，學(xué)學(xué)他們的管理方式等等,，然后再接手你爸爸的產(chǎn)業(yè)。

qianqiang

殺雞儆猴,，尤其是老師傅,。以為有功自傲，我們這邊實(shí)在是太多,，把老板都不放在眼里,！太狂傲了！
/ O$ g& Q. c1 h# r4 [" @實(shí)在沒有辦法只有讓其走人,，不然對(duì)你以后管理樹立威信有很大的影響�,。�,！
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n9ga1

你家小企業(yè)超過(guò)100人了？
20人的企業(yè)和 50人的企業(yè)就兩個(gè)管法了  
% n8 r) l4 ]. E* `) ?1 w不要妄想 你來(lái)了 人家就拿你當(dāng)個(gè)事 你能升他們工資嗎,？ 你能給大家?guī)��?lái)福利嗎,？ 你能拉來(lái)客戶嗎？
1 G! V$ Z; C2 Q% G4 A1 w
小企業(yè)要不你技術(shù)牛逼 要不就能拉來(lái)客戶,。什么管理都是狗屁,， 你沒本事，管理毛線啊..
一個(gè)企業(yè)有沒有你 都一樣的時(shí)候,，你就不要妄想 人家多尊重你,，咱們是機(jī)加工，出力的活,！ 人家不跟你講什么justintime...管理都是浮云 如果你能給工人解決問(wèn)題就兩說(shuō)了：
& n, H( v% \0 X3 u( h" U" |* C: T 比如 老技術(shù)孩子上學(xué) 麻痹才考了250分 你能把他送去2本,。。技術(shù)拿你當(dāng)親爹,。,。。類似之類事情,。,。

qwe225024

slzt0529 發(fā)表于 2014-8-18 12:28
7 l  R8 I) @/ k5 {8 A$ m還是覺得先溝通吧,，不行就干掉

人蠻好的，就是不知道他怎么想,，本心想明年提他做車間管理,，下個(gè)月在這樣只能干掉了

qwe225024

n9ga1 發(fā)表于 2014-8-18 15:06
你家小企業(yè)超過(guò)100人了？
20人的企業(yè)和 50人的企業(yè)就兩個(gè)管法了  
不要妄想 你來(lái)了 人家就拿你當(dāng)個(gè)事 你能 ...

$ V2 Q2 e/ C6 B1 z/ H. I: z( v我并不是說(shuō)去管理他們,，本身制度很寬松,，靠的是自覺，拿著固定工資,，卻沒幫公司創(chuàng)造利潤(rùn),，要他干嘛呢，我的理念是員工為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的根,，公司賺到錢,，總不會(huì)虧他們的，節(jié)假日請(qǐng)員工去吃下飯,，年底的時(shí)候根據(jù)公司當(dāng)年利潤(rùn)適當(dāng)分紅給那些有效率有責(zé)任心的員工或適當(dāng)調(diào)升工資,，雖說(shuō)是管理者，但并沒有自以為高人一等,，有不懂的也會(huì)請(qǐng)教員工,，也會(huì)提出自己意見跟疑惑。身為90后,，涉世未深,，還是有很東西要學(xué)習(xí)的

n9ga1

qwe225024 發(fā)表于 2014-8-18 16:21
我并不是說(shuō)去管理他們,，本身制度很寬松,，靠的是自覺，拿著固定工資,，卻沒幫公司創(chuàng)造利潤(rùn),，要他干嘛呢，我 ...

上面有兄弟建議你去從低級(jí)干,，我是覺得實(shí)在沒有辦法才從低級(jí)干,，從包裝 去毛刺 等等苦逼的體力活 然后上床子.. 如果你技術(shù)過(guò)硬，銷售能力ok,，有自己的銷售團(tuán)隊(duì) 就不如直接拉單子回家.. 直接用訂單立足企業(yè),！  底層干雖然可以贏得大家的尊重 但是周期很長(zhǎng)~ 而且你干的再好，人家都認(rèn)為你是應(yīng)該的. 你說(shuō)你們那里固定工資,，可能這就是大問(wèn)題,，不計(jì)件，積極性就不高,， 我們這里是毛坯都堆在那里,！想賺錢 就加班干,。。不愿意干休息.. 我從來(lái)沒看到有愿意放假的工人..  關(guān)于老技術(shù)人員,， 咱們可以私聊,， 咱們社區(qū)全是老技術(shù)... 哈哈哈哈

天天工作室

要人員工服你，要么你技術(shù)比他們牛,，要么權(quán)利在手,，要么人格魅力，第三點(diǎn)我覺管理人員要有,，但起不了決定性作用,。

五民

這也算中國(guó)特色，講資格,，要管好就得不給情面

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我覺得應(yīng)該向金三胖學(xué)習(xí)!

倉(cāng)皇北顧

自己各個(gè)環(huán)節(jié)都要懂點(diǎn)，不懂就別瞎指揮,，員工不服的
要根據(jù)市場(chǎng)行情相應(yīng)提高他們的福利,，有時(shí)候煩了，你要這么想,，他們總歸在給你賺錢,，沒有他們，靠你們一家人,，24小時(shí)干,，也賺不到這么多錢，這么想想,，就會(huì)釋然了
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