當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，你對員工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏實(shí)者，有關(guān)鍵時(shí)候的靈機(jī)一動者,，有任勞任怨者，有大局觀者,，有挑事起批者,，性格耿直者，有混日子者,，一個公司各種各樣人都要有,，用好了就怎么玩怎么是，用不好,，都是毛�,。�

slzt0529

每個公司的管理模式不一樣，同樣的可能在其他公司也適用不了,。因地制宜

風(fēng)滿甌江

好領(lǐng)導(dǎo)讓員工舒服——干活舒服,。

黃亨瑞

wangqing1 發(fā)表于 2014-8-21 09:39
9 r) s6 F3 w& Q+ F0 C1 |有日常工作中的踏實(shí)者，有關(guān)鍵時(shí)候的靈機(jī)一動者,，有任勞任怨者,，有大局觀者，有挑事起批者，性格耿直者,，有 ...

確實(shí)如此,。
人力資源既需要組合匹配，
! G! y% e$ s3 d; K: ^也要帶動激活,。
不同層次,、不同崗位人員的需求也各不相同，
這里面就有保健和激勵等不同因素,。
同時(shí),，
組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)更需明確合理，
0 e- p, ]/ j. M7 b6 T: B2 t考核評價(jià)也要相適應(yīng)……
# M+ u4 B9 ?3 i4 D# r作為文化的接受和傳遞節(jié)點(diǎn),，
管理者更為關(guān)鍵,。
% q3 J' b5 D2 \0 G
3 Q" J9 X  \- o6 T( w. a$ n/ o
7 X# K$ ^1 L) |. W* P! o6 _/ B. s

暉GL

好的公司不需要領(lǐng)導(dǎo) 制度管人。 看看日本企業(yè)吧

黃亨瑞

暉GL 發(fā)表于 2014-8-22 09:36
好的公司不需要領(lǐng)導(dǎo) 制度管人。 看看日本企業(yè)吧

5 S8 I# L; R, O/ M每個人都一樣的時(shí)候,，
就不需要管理了,。
+ F6 H0 ~' v% \, {0 O
8 u7 O  c# O# K# C" h- O- P感興趣的話，
建議你多看些有用的書,，
& c- h6 L; U, e4 r如《基業(yè)常青》,。
& \% Y( \! l! h3 F# t

hpky2007

贊一個。老師,，是否能留下聯(lián)系方式,。有管理方面的疑問向您請教！

黃亨瑞

hpky2007 發(fā)表于 2014-8-23 14:10
贊一個,。老師，是否能留下聯(lián)系方式,。有管理方面的疑問向您請教,！

/ C6 S9 I$ Z  C; p: M8 _不必客氣。
有事大家多交流,，
也可發(fā)個消息,，
" L9 V4 }0 E; p  P: L簡要說明問題或留個信箱,。
. E3 F6 G  q! S& A/ Q

莎士比亞之愛

難得看到一片好文，真是一個見底很深的資深管理人員說出的實(shí)情,，并且不以威字當(dāng)頭,，主打信字

擋不住的LG

員工也都希望遇見這樣的好領(lǐng)導(dǎo)。