說說忠誠度：我的德國同事服務(wù)本公司多超20年

古大有

看什么公司吧,，我們是小國企,，5年10年的員工還是有一定比例的,。

jesuisdj

都有這個(gè)問題

小辣椒愛機(jī)械

我們公司干5-10年的屈指可數(shù),，其實(shí)誰愿意老是跳來跳去呢,。想跳槽的原因不外乎兩種，馬云說的：1.錢沒給夠2.受委屈了,。真是說到自己心坎上了,！

誰的馬甲

幾年不漲工資，或者漲只漲個(gè)百兒八十的,，老員工能干下去才叫怪了……

JOYO

好的待遇誰想走

tsar1987

有多少企業(yè)不到五年就黃了,，還干個(gè)毛20年啊
外國企業(yè)入職開始工資就大家都差不多，跳到哪里也都不會(huì)差別太大,，所以就一直干嘍

hawk23

都說忠誠度,，我也說忠誠度吧
要看在一個(gè)什么樣的公司，如果你對公司忠誠,，公司對你不忠誠,，怎么辦？
如果你對公司忠誠,，而公司環(huán)境卻不好,，一直是半死不活或者一直不思進(jìn)取，怎么辦,？
我想絕大多數(shù)人的骨子里還是希望期望穩(wěn)定的,，能在一個(gè)公司長久呆下去，可為什么最后還是離開了呢,？最多的原因：對不起,，我要養(yǎng)家糊口
還是對自己更忠誠些比較好

三共精機(jī)japan

我這是日本企業(yè)，公司開了快70年了,，從1960年開始,，每個(gè)進(jìn)公司的員工都按先后順序有了編號(hào)。
目前在籍一共64人的公司,，編號(hào)10以下的只有1個(gè),，很可惜去世了，編號(hào)10到20的有6人,，算元老了,，工作了都快40年了。
: K  Q. Q6 p9 B" r$ o( t3 w20以后就稀稀拉拉的,，一般都10年以上吧,。
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/ p8 E9 M# s+ C: w2 V/ D/ T* A造成日本人員流失最主要還是工資吧，09年不景氣工資下調(diào),，年青人就走了一大片,。
$ }) W( z( Q1 L; `$ L; l0 B7 h其他就是企業(yè)文化不適合，欺負(fù)人啊之類的事情多了壓力太大也會(huì)走人。
; D$ ]: o* C/ U6 [! w+ a要是工資合適,，企業(yè)文化溫和,，干活雖然要求很嚴(yán)格但是有成就感,，基本大家都是很開心地一邊學(xué)習(xí)一邊貢獻(xiàn)自己的力量,。

一毛

這看具體情況的,，我們父輩基本上是一輩子獻(xiàn)給一家單位的，而到了如今,，比例就大幅下降了,，除了忠誠度，也有樹挪死人挪活的說法不是么,。
' V( L! U9 d+ b$ m- C0 i! y我個(gè)人認(rèn)為,，這也是周而復(fù)始的一個(gè)循環(huán)，兩種模式是交替主導(dǎo)的,，只是各國有時(shí)差而已,。不能一概用忠誠來判定，也要受到國家體制,，社會(huì)環(huán)境的影響的,。

hpky2007

中國大多私企，平均年齡也就8年,。從這個(gè)大數(shù)據(jù)說,，員工也很難為公司長時(shí)間的服務(wù)。
我從畢業(yè)就到目前這個(gè)公司了,�,？�8年整了。不出大的意外,，應(yīng)該暫時(shí)不會(huì)跳槽,。