處罰員工：企業(yè)管理的誤區(qū)zt

wangeddiee · 發(fā)表于 2011-7-13 10:18:25

制度需要大家的認同，需要培訓和宣傳,，統(tǒng)一思想,。樓主高見。

double. · 發(fā)表于 2011-7-13 21:26:59

learning�,�,！.................

winter190404 · 發(fā)表于 2011-7-13 22:26:52

呵呵，學習學習了,。,。。,。,。。,。。,。,。

旺旺貍 · 發(fā)表于 2011-7-14 00:31:58

本帖最后由旺旺貍于 2011-7-14 00:32 編輯

我們公司那領(lǐng)導就老喜歡發(fā)脾氣，罵人,，這領(lǐng)導當?shù)?/td>

夢幻騎士 · 發(fā)表于 2011-7-14 05:35:21

寫的不錯,，學習了，以后多發(fā)

喬欣萌 · 發(fā)表于 2011-7-31 15:28:58

罰是管理的最后一招

西北人在上海 · 發(fā)表于 2011-8-9 07:48:51

做過幾年管理，其實我覺得適當?shù)莫剟詈土P款都是必不可少的。

LIAOYAO · 發(fā)表于 2011-8-9 08:00:47

一位不在管理崗位的學者寫的管理文章,。

LIAOYAO · 發(fā)表于 2011-8-9 08:12:47

處罰不是目的,，學習才是重點。

立法從寬,，執(zhí)法從嚴。

不教而殺謂之虐，不戒視成謂之暴,，慢令致期謂之賊，猶之與人也,，出納之吝,，謂之有司。

jdjx35 · 發(fā)表于 2011-8-10 23:18:55

獎懲分明,，一味靠罰來管理,，確實是下策

		自動登錄	找回密碼
密碼			注冊會員