處罰員工：企業(yè)管理的誤區(qū)zt

Shirley-0822

對,，有罰就應(yīng)該有獎,。

齒輪家族

說得太好了,這的確是許多企業(yè)都存在的管理誤區(qū).包括我們公司也是如此,管理就應(yīng)該要人性化一些,更要為員工考慮些,并不是靠罰款就能管理好的,如果只知道一律罰員工的款,而不顧員利益,這樣的公司總會走到盡頭的.

luohly

但是現(xiàn)在又有多少個企業(yè)老板有社會責(zé)任感
說不準(zhǔn)他們掙個幾年連公司都賣了,。

logxing

一個勇于承擔(dān)責(zé)任的管理者是多么難得啊,。
老板教育員工之前先要教育他的干部,，教育他的干部之前先要教育自己。
' d% [9 |' u& ]3 |& {0 I- L" W7 G一個好老板太難得了,。而管理者就像老板的影子,，否則就算采用了最正確的管理方法，
5 D" L; b: i; z" C& v* {如果老板不認(rèn)可,，那也是短命的,。有些老板有一個原則，就是不能讓員工舒服,。
所以他也不會喜歡為員工著想的管理者,，總認(rèn)為員工舒服了一定代表著公司利益受損。
于是就培養(yǎng)出了一批警察般的管理者,。不知道是不是現(xiàn)在就業(yè)壓力真的很大,，在這種情況下
大多數(shù)人只是敢怒而不敢言，所以存在問題的公司很多,，但至少暫時都還活著,。

paulo

強(qiáng)烈支持樓主的觀點(diǎn)

ran463676778

必要的處罰還是需要的！多了就不好了,，影響員工 心情和個性的發(fā)揮,！呵呵

watercai

原帖由 辦法總比困難多 發(fā)表 只有不會管理的領(lǐng)導(dǎo)，沒有不會干活的工人,。

 

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贊成樓主的觀點(diǎn),！

lc0002

罰款不是目的,如果很簡單的事情,連一點(diǎn)責(zé)任心都沒有,還教育個什么,坦白講,在現(xiàn)今中國,對于管束現(xiàn)階段員工,就要以教育為主,罰款為輔的辦法,罰款少不了的!

yuhong66

罰款固然是下策，誰有比罰款更有效的辦法嗎,？悲哀�,。�

渃梨梨

真是精華
最近從設(shè)計轉(zhuǎn)管理,學(xué)習(xí)中