處罰員工：企業(yè)管理的誤區(qū)zt

yangkaifu · 發(fā)表于 2011-9-19 22:37:13

其實(shí)要點(diǎn)到為止,，都是要臉的。

熟悉的路人 · 發(fā)表于 2011-9-22 17:16:50

處罰監(jiān)管人員好吧。。。,。廠家還要一個(gè)個(gè)去管理員工個(gè)人覺得不行

刺客之吻 · 發(fā)表于 2011-9-25 07:42:37

有點(diǎn)理想主義色彩了！不是每個(gè)員工都理性了,，用教育溝通達(dá)到效果,，從小受教育幾十年，殺人犯罪依然不少,！人的情緒每天都在變化,，我不知道群里有幾個(gè)有膽識(shí)說兩三次有錯(cuò)他辭職，要么他不在呼這份工作要么他得干的很累要么他的后臺(tái)夠硬…

lianhuaxiyu · 發(fā)表于 2011-9-28 09:36:04

處罰則是證明了所有的步驟都失敗了之后的一種最無奈的處理辦法
也證明了領(lǐng)導(dǎo)的無能,，我們公司雖說是國有企業(yè),，但是沒有法制，只有一把手說的算,，他喜歡的人怎么都行,，不喜歡的人動(dòng)不動(dòng)就考核，他從來不想這些人剛多少工資,，一些好處都讓他吞了,。中國的無耐呀

kyp158 · 發(fā)表于 2011-10-23 20:39:14

很給力！�,�,！

edichan · 發(fā)表于 2011-11-18 00:39:18

如何做好獎(jiǎng)罰分明，`這是一門大學(xué)問哪

機(jī)械手ZQ · 發(fā)表于 2011-11-21 08:33:35

感覺又回到小學(xué)了~~~~

不哭泣的長江 · 發(fā)表于 2011-12-7 13:24:37

樓主說得好,！處罰也好獎(jiǎng)勵(lì)也好最終要從根本解決問題才是重要的,！

轉(zhuǎn)角遇到愛 · 發(fā)表于 2011-12-22 20:02:09

可以適量，但要分尺寸

機(jī)械手ZQ · 發(fā)表于 2011-12-28 09:03:30

現(xiàn)在員工做事情違規(guī)或出問題一部分原因也在薪資待遇上,，待遇不好,，自然會(huì)帶著抵觸情緒工作，會(huì)出問題,。管人最復(fù)雜

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