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天南海北聊企業(yè)

  [復(fù)制鏈接]
21#
發(fā)表于 2015-6-4 20:09:46 | 只看該作者
一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2015-6-3 13:10
工廠管理說到底是利益分配的問題
1.金錢報(bào)酬
這個(gè)不用多說,,養(yǎng)家糊口都是靠這個(gè),,就像我的簽名一樣,,做對(duì) ...

還是馬娘娘的 錢沒到位 或者人不爽了
22#
發(fā)表于 2015-6-5 14:57:39 | 只看該作者
創(chuàng)業(yè)期股權(quán)激勵(lì)是好辦法,。等企業(yè)壯大了,,再來激勵(lì)對(duì)個(gè)來說挺好,但對(duì)企業(yè)來講卻不一定,。
企業(yè)小的時(shí)候才是老板自己的,,等壯大了,就成社會(huì)的了,。
23#
發(fā)表于 2015-6-7 15:25:09 | 只看該作者
少抱怨多實(shí)干 發(fā)表于 2015-5-31 10:35
接著上面第一個(gè)問題,。

     為何說機(jī)制是主要的,而不是體制呢,?大家都知道,,90年代我們國家很多國企都轉(zhuǎn) ...

因?yàn)閷?duì)管理不太懂,想借此機(jī)會(huì)請(qǐng)教一下哈:
       現(xiàn)在國企混改采用股權(quán)激勵(lì),,比如聘用一位總經(jīng)理,,是不是就給他公司一定份額的股份了?如果聘用三年期滿后,,股份能否收回,,按三年內(nèi)的效益給他一定獎(jiǎng)勵(lì)?再比如交通銀行的改革,,會(huì)不會(huì)出現(xiàn)銀行現(xiàn)有職員均在國有資產(chǎn)下受益,,而非國企職員不能受半點(diǎn)益的社會(huì)不公呢?
24#
發(fā)表于 2015-6-12 12:38:01 | 只看該作者
企業(yè)員工來報(bào)道
25#
發(fā)表于 2015-6-12 22:50:03 | 只看該作者
樓主哪里,?對(duì)自動(dòng)化機(jī)器人行業(yè)是否有興趣,?
26#
發(fā)表于 2015-6-18 18:49:20 | 只看該作者
學(xué)習(xí)了
27#
發(fā)表于 2015-6-18 21:07:01 | 只看該作者
生意難做,大有大的難處小有小的難處
28#
發(fā)表于 2015-6-19 11:20:10 | 只看該作者
資本主義現(xiàn)代化的進(jìn)程正在發(fā)展,,啥時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能不抽:人頭稅:
和截胡,,啥時(shí)候制造業(yè)就繁榮起來了
29#
發(fā)表于 2015-6-21 19:13:49 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2015-5-31 07:39
樓主曾任8000人大企業(yè)的高管,這個(gè)話題極其重要,。

關(guān)于東北國企的問題,,樓主上次的發(fā)言給我很多啟示,關(guān) ...

應(yīng)該是出些錢,,肯出錢入股的人對(duì)企業(yè)發(fā)展對(duì)未來也是有信心的,,不肯出錢的人想拿干股的人不可重用。

點(diǎn)評(píng)

有道理,。  發(fā)表于 2015-6-21 19:59
有道理,。  發(fā)表于 2015-6-21 19:59

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