同行挖人現(xiàn)象,，格力人才流失嚴(yán)重

HC小丁

Pascal 發(fā)表于 2015-6-3 22:24
對董還是佩服的；不過她也應(yīng)該想想,，員工為什么會(huì)被挖,？

跳槽的原因無非兩點(diǎn)：1.薪資待遇2.發(fā)展空間

ylan

感覺格力還是朱時(shí)期扎實(shí)，董的背后有朱在技術(shù)和生產(chǎn)上支撐,，董高調(diào)還影響不大,，現(xiàn)在靠董自己，就是在吃老本了,，不太看好格力今后幾年

一朵嬌粉嫩的花

公司其實(shí)在薪資制度上都要注意一點(diǎn)

同位置的工作崗位,，新招的人的薪水絕對不能比公司的舊有員工薪資高太多，除非你對舊有員工不滿意,，需要他離職

指望中低階員工能保持薪水秘密實(shí)在是不現(xiàn)實(shí)（至少我自己就不能,，關(guān)系好點(diǎn)的問你了，不說確定的,，至少大概總是要說的）
因?yàn)閲�人做不到別人問了不說,，也做不到不問（我從來不主動(dòng)問別人薪水）

tpseagle

老鷹 發(fā)表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎,？還是內(nèi)部文化不好。

我一個(gè)同學(xué)在格力將近三年,，6K左右,。
每年都發(fā)幾千的電器購買卷,，基本上都是6-7折賣了
公司每年他們員工評級，S,，A,，B等，但年獎(jiǎng)變異少,，大家都差不多,。
有項(xiàng)目獎(jiǎng)，但是··得三年后才能拿到將近,，早就跑了
后面被AUX挖走了,，聽他說他們公司5大專家之一也被挖跑了。

雨傾城

一個(gè)只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事,。但是對于技術(shù)人員來說不好,。董大姐執(zhí)政以來，內(nèi)部風(fēng)格有了明顯的變化,。技術(shù)氛圍沒有以前好了,。我前年離開格力了，但去年也有人挖,，工資直接是格力的三倍,。。,。

中軸線,！

既然董姐姐都說了“挖人”,，其中的原因就不言而喻了,，人才在的時(shí)候，你沒有給好待遇跟空間,，現(xiàn)在被“挖”走了,，怪誰？,？就這么大的公司,，領(lǐng)導(dǎo)位置就那么多，既然你給不了職位上的滿足,，工資上還不遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期嗎,！600多名技術(shù)員，人家認(rèn)認(rèn)真真高技術(shù),，拿到手的工資還不如一個(gè)玩嘴皮的,，你說人家怎么想？要是還不重視技術(shù),，真的是要壽終正寢了,。格力的所謂專利真的是格力自己的？另外一點(diǎn)就是大環(huán)境的趨勢,，整個(gè)中國環(huán)境就是這樣,，大家都需要有保障，不跳在工資上面怎么會(huì)有飛躍,。
我們公司做的行業(yè)屬于鋼簾線行業(yè),，很偏的行業(yè)，但是是屬于暴利的行業(yè),。對與一個(gè)公司來說,，門檻很高，隨隨便便一條生產(chǎn)線就是幾千萬,。公司的行業(yè)人才全部都是高薪挖掘鋼簾線行業(yè)外企,，哪怕是外企的生產(chǎn)線一線操作工，過來的工資都比我們自己公司招的員工高出一倍多,，管理層就更不止了（外來的和尚好念經(jīng)�,。。�,。挖人才的同時(shí),，也會(huì)給公司帶來新的設(shè)備圖紙，這樣,，公司雖然在人才上花了多了一點(diǎn)點(diǎn)的錢,，但是跟研發(fā)新的設(shè)備的費(fèi)用相比，這個(gè)是微乎其微的,。當(dāng)然公司也存在自己的研發(fā)部門,，也在做設(shè)備，但做的設(shè)備都是小設(shè)備,，其中間的原因我想就不需要多說了,。
不過我也見證了幾個(gè)挖過來的技術(shù)員跟管理人員的從興到衰的過程。一開始,，你帶著圖紙,，帶著新技術(shù)，公司就把你抬的高高的,，但是隨著這個(gè)設(shè)備被公司底層的技術(shù)員慢慢弄懂,，市場的慢慢飽和，挖來的人員就慢慢不受待見（畢竟你的工資太高）,，這個(gè)時(shí)候,，公司就把挖來的人擠得走，然后把基層的技術(shù)員稍微提拔一點(diǎn)點(diǎn),，工資漲一點(diǎn)點(diǎn)（基層技術(shù)員還樂的屁顛屁顛的）,。
這種現(xiàn)象我估計(jì)在很多行業(yè)都存在,，雖然我也是做技術(shù)的，我看不起這種帶著圖紙?zhí)�槽的��,。但是想想,，人家剛結(jié)婚，要買房買車,，要供小孩=,，人家這樣做也是迫于生存壓力，現(xiàn)在我能說我看不起這樣的人,，但是誰也說不定,，可能下一次，被看不起的那個(gè)人就是我了,！

看我發(fā)揮

中軸線！ 發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”,，其中的原因就不言而喻了,，人才在的時(shí)候，你沒有給好待遇跟空間,，現(xiàn)在被“挖”走 ...

是的呀,，現(xiàn)在都是為了生存。存在即就存在的道理,，盡管這個(gè)道理并不一定是合理的,。

無痕葉

雨傾城 發(fā)表于 2015-6-4 08:26
一個(gè)只為股東利益考慮的董事長對于股東來說是好事。但是對于技術(shù)人員來說不好,。董大姐執(zhí)政以來,，內(nèi)部風(fēng)格有 ...

董是干銷售起來的，看來還是重營銷輕技術(shù)啊,。不過很多公司都有這個(gè)弊端,。

ygcygx

請董大姐先分析自身原因
你不給人家飽飯吃，還不準(zhǔn)人家走人么

一重科技

被挖員工,，不要找外部原因,，還是要找內(nèi)部的原因，內(nèi)部做好了,，雖說不能保證人才絕對不流失,，但不會(huì)出現(xiàn)這種所謂的大范圍！