同行挖人現(xiàn)象,，格力人才流失嚴(yán)重

木子5993

制造業(yè)都是這樣

小白鷺叔叔

說到最后還是錢

阿狂

格力的靈魂人物朱江洪的名字曾經(jīng)是格力的金字招牌,，代表著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓�業(yè)精神和過硬的產(chǎn)品品質(zhì),。朱江洪退休后,，格力依靠技術(shù)驅(qū)動的發(fā)展理念正被營銷驅(qū)動理念所代替,，技術(shù)人員也遠(yuǎn)離權(quán)力中心。技術(shù)人員在格力的前途堪憂,，只能尋求別的出路,。

wcp358061945

中軸線！ 發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”,，其中的原因就不言而喻了,，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現(xiàn)在被“挖”走 ...

這就是現(xiàn)實(shí),，技術(shù)人員需要錢,，公司需要短期內(nèi)見效益。公司的產(chǎn)品研發(fā)出來了,，成熟了,，技術(shù)員的地位也就降低了。然后再開始流動,，造就了現(xiàn)在國內(nèi)只注重效益,，不注重質(zhì)量的現(xiàn)象。

冷月星魂

哪個公司都一樣   技術(shù)人員地位低  工資低   待遇差      都不如耍嘴皮子的來的快

龍游大海

應(yīng)該反思,，為什么留不住人才

初涉池中

祥云飛魚 發(fā)表于 2015-6-4 00:17
格力  有點(diǎn)類似與中石油的樣子,，屁大個官  幾百萬，基層的 年終獎都不按時給,。,。還分期

現(xiàn)在好多公司都這樣，對于中層級以上屬于重點(diǎn)崗位,，待遇高好幾倍,，但是對于普通員工待遇一般，甚至為了一個科長副總找談話,，加薪什么的，人家還是不領(lǐng)情,，技術(shù)部的一個搞缸蓋的（也算是重點(diǎn)設(shè)計崗位）,，要漲工資，人力報到副總,，副總放話說大家威脅他,，不想干可以直接走！

小機(jī)械工程師

人往高處走,，水往低處流嘛

gobolin

老鷹 發(fā)表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎,？還是內(nèi)部文化不好。

企業(yè)成長到一定規(guī)模,，出現(xiàn)派系在所難免,，關(guān)鍵是boss如何調(diào)節(jié)。

馮霜杰

現(xiàn)在社會發(fā)展都畸形了,，不能總說人不知足。現(xiàn)在房子多貴,，娶媳婦多貴,，養(yǎng)孩子多貴，看病多貴。除了極少數(shù)人,，誰不是每天為這么點(diǎn)生計討生活,。