爛泥扶不上墻

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黃亨瑞 發(fā)表于 2015-6-18 21:42
% x% ?. A% B! E那就列列管理問題吧！
' N, D" Y4 ]; W% J1.屬于9000中文檔和記錄管理的問題好幾個；
" o5 a: I8 F% m9 z+ j  a( _# f9 C2.屬于16949中PPAP和APQP的范圍的問題 ...

“潮水退去，才感到穿的少....”
# p0 w% |4 ^' E- G# B2 N- c

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現(xiàn)在也感嘆豬一樣的隊友。,。。再這樣下去  訂單都做跑了

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andyany 發(fā)表于 2015-6-17 11:25
4 X! O  m8 s. Y別怪爛泥,。爛泥都是被養(yǎng)出來的,，選出來的。關鍵是選和養(yǎng),。

6 Y' W2 A# r  |+ b6 ^* q+ Q在理,，但是選和養(yǎng)都是需要時間的，伯樂和千里馬只是傳說

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憨老馬 發(fā)表于 2015-6-17 07:03
前陣子試做“新”產(chǎn)品,，俺卯足勁全程監(jiān)管,。某個零件從開料就錯了，某個零件要十個,，從開料到成品足足用20多 ...

我想說管理問題確實有,，但并不是所有的事情都要通過管理來解決的，管理是生硬的,，人是有感情的
# ?0 R# @( L8 v5 \$ j4 K

天氣

黃亨瑞 發(fā)表于 2015-6-17 13:05
有質量管理的制度和流程，
# p" J% F2 c" M) S/ D# `* W并且崗位人員執(zhí)行了,，
還有相關績效管理工作去推進,，

! N4 S  k! }2 a- B: r你說的所有都在理，但在人員流動大的時候,，當管理制度和流程在但人不在的情況下,，當人換了一茬又一茬無法有效執(zhí)行的時候，這個理就不好說了

伊人露雪

2266998 發(fā)表于 2015-6-16 17:16
, v; w4 ?8 t3 Z# x) b大蝦好久不露面了,，一恍十年,，很快的，上次對話的時候,，大蝦還是20歲的年輕人,，哈哈，歲月悠悠阿,，

俺20 ...

0 H& \- T& m3 c7 D大俠厲害  ,。希望能指點一下,。。

黃亨瑞

天氣 發(fā)表于 2015-6-23 22:03
你說的所有都在理,，但在人員流動大的時候,，當管理制度和流程在但人不在的情況下，當人換了一茬又一茬無法 ...

# |, R. l' }+ }: G$ N3 l1 d人員流動大,，
! f6 y4 `- C9 x  p; T就是一個突出的問題點,，
0 s; P& N# X* v" o( C( e就好比蘋果表面的小黑斑，
逐漸爛掉……就發(fā)現(xiàn)里面的蟲子和蟲洞,。
3 K/ j+ C$ u+ t- r( D
“人員流動大”的表面現(xiàn)象下,，
存在著很多“病因”和“癥狀”，
是企業(yè)管理的一種較為嚴重的“信號彈”,。
& C  `2 v+ R/ W! e* W% L就拿最近的“格力被挖人”事件來看,，
8 b1 y& U/ e$ z8 o$ S% @也是企業(yè)人力資源管理“滯后”的顯現(xiàn)，
, ?9 ~5 Y7 _* ?( ^2 }0 ~4 k反映了企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘配置和薪資福利——這三塊工作已經(jīng)滯后,，
% u& q3 s! n2 R- L就像一篇關于“先后手"de帖子中提到的。
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* n) T1 |. V5 \$ g
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csjkxjh

好領導難找,，好員工也難找,。。

csjkxjh

csjkxjh 發(fā)表于 2015-8-19 09:56
! G: _7 N0 {9 o4 d- S1 V* o好領導難找，好員工也難找,。,。

& V; x5 k4 l& M& _/ m只能把自己事情做好了，有些事情可遇不可求,。,。。

森精機@牧野

中國機械公司的通病