這回說說管理方式

luohly

那談談你以人為本的意識怎么樣,。

6 h1 r+ D* d" l3 `* W對,不得不承認,一個人自己用心去做可以做到110%,但又有多少這種呢
& C7 c7 \1 J  x' D9 j# l$ G平常我們都說樹立榮辱觀,樹立責任心,又有多少能做到呢讓他的團隊全部呢.

; |  \& f* g4 R: z, `其實在于的是我們的根本目的,在于我們理的根本目的,在于我們管的根本目的,如果一個團隊都全能,都OK,那我們還要管理做什么,都能夠自己搞定,你管什么嘛!
! m% w& q# ^; f6 R$ S* m0 m
: a8 j8 E8 I9 b以人為本的意識也只是其中的一個細節(jié).只有有了意識之后,才有可能會下意識的去做!那用不著管理呢.這種下意識,這種管理都也不復存在了!(個人觀點)

lu69

看看這像是兩人的對話錄,，精彩,！管理，就是用他人完成自己工作的一門藝術,�,？偟膩碚f,，管理有以下：

1．  時間管理

* S0 o: P5 v6 W. g& a& T1 `

2．  溝通管理

4 u- S M: X ?6 R: s4 M

3．  目標管理

! b0 Z6 a3 E1 D$ l% q9 A( V

4．  績效管理

9 x' r% l7 C. H* r

5．  人性管理

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6．  例外管理

7．  授權管理

10．重點管理

) ]! u, |: |6 u0 w* f" C X4 n

11．目視管理

12．問題分析

13．激勵管理

0 n) Y" e; _& j

14．參與管理

15．成本管理

16．改善管理

17．推移圖

luohly

哈哈。
. F& E4 d  w: j) O9 ]/ {. n  [
樓上的兄弟管理分得很細,，而且也很清晰,。

但個人認為還是要把這些方法或戰(zhàn)略延伸到執(zhí)行層面,方法有很多種,人也有很多種,要把他們對號入坐就要管理人去權衡.定奪.當然這其中是可以授權別人的.
; ]9 V1 a, ]0 L2 d0 R. G/ P總之還是那句話:度,合諧.堅持100年不變

mhzyd

什么是管理的意識。
奴隸社會,，奴隸主掌握著奴隸的生殺大權,，奴隸等同于動物。
* B$ P9 p' {9 L) Z% t封建社會,，地主掌管著農(nóng)民的自由,，農(nóng)民的地位介于動物與工具之間。
% ~, ~) h+ m/ P' P: o6 V前工業(yè)社會,，資本家控制著工人的意識,，工人等同于設備。
后工業(yè)社會,，老板控制著資源和財富,，平民階層要用智力和體力換取較好的生活。
& K3 b4 a4 _% ]# q; |+ H$ K  N, ^管理意識的變化直接導致了管理手段和管理方法的變化和革新,。
這才是根本,。

luohly

原帖由 mhzyd 發(fā)表 ) U0 W' L& A& k, |9 Z$ P+ j! V4 c 什么是管理的意識。
奴隸社會,，奴隸主掌握著奴隸的生殺大權,，奴隸等同于動物。
封建社會,，地主掌管著農(nóng)民的自由,，農(nóng)民的地位介于動物與工具之間。
前工業(yè)社會,，資本家控制著工人的意識,，工人等同于設備。
后工業(yè)社會,，老板控制著資源和財富,，平民階層要用智力和體力換取較好的生活。
管理意識的變化直接導致了管理手段和管理方法的變化和革新,。
這才是根本,。

 樓主所言及是。

$ W/ q, l7 e# p' L

意識做為行為之前的思想活動準則,，不單單在管理方面,，包含著人們，不對,。只要是有思維活動的個體或團體,。

就像樓主所列舉的例子一個。

* q( V/ F0 T' {8 n( q% ^! b

 

. o w3 a4 i, `3 d5 I" X: O: T

支持樓主,。

 

0 W2 a) u Z2 A8 O& w- ?0 Q

 

 

另：樓主現(xiàn)從事什么工作

mhzyd

我現(xiàn)在的工作是偏重于技術的管理,，兼顧公司眾多大小雜項，就是一打雜的,。

luohly

哈哈,。

0 y1 h: z# P* i: C, v) K( _! g1 z

管理就是打雜呀
哈哈哈！,！

luohly

不知道做了多久了管理

mhzyd

10年總是有的,。

luohly

難怪看你的風格很專一，
8 ~. v) X' x5 \
很多管理的人自己的風格都不能保持,，不能堅持統(tǒng)一的做下去,。哈哈
前輩,，還要請多指教。
  j1 ~8 d, Q9 j: a. X3 h, A6 N6 g; O

有沒有興趣當個版主,！