關于“創(chuàng)二代”的話題

老鷹

所謂創(chuàng)二代，就是創(chuàng)業(yè)者的下一代,。創(chuàng)業(yè)者自己帶領企業(yè)走過了十幾二十年,，甚至三十年，現在老了,，要把企業(yè)交給下一代,。老爹創(chuàng)出了一個企業(yè)，有的發(fā)了,，兒子成了富二代,；有的也談不上發(fā)大財，但企業(yè)還在發(fā)展,，至少沒死,，創(chuàng)二代要不要接手。反正不管富二代也好,，創(chuàng)二代也好,，我們大家來說說這幫人。

如果創(chuàng)一代把企業(yè)做得特別大,，一般就交給職業(yè)經理人了,，創(chuàng)二代就坐享股份紅利，自己去玩藝術了,。如果創(chuàng)一代把企業(yè)做起來了,，但還是家族企業(yè)，企業(yè)能生存,，也有發(fā)展的可能,，但企業(yè)不可能交給別人管理。這時候對創(chuàng)二代就是一個考驗了,。

各位社友,，你們假如在民企（不是特別大的那種），會碰到老板的兒子么,？換句話說,，有多少制造業(yè)的老板會讓自己的兒子繼續(xù)在制造業(yè)奮斗，而不去搞金融什么的。你認為,，創(chuàng)二代一般有什么特點,，靠譜么，能象老爹當年那樣摸爬滾打擰螺絲么,？

往小了說,，這是一個家族企業(yè)的問題；往大了說,，這是很多家族企業(yè)或民營企業(yè)后繼有人無人的問題,。如果創(chuàng)一代不想讓兒子接班，創(chuàng)二代也不想繼續(xù)奮斗,，老板無長遠打算,，不想做百年老店。那么,，很多企業(yè)還會有未來么,？

沒有傳承，沒有積累,，就沒有進步,，就沒有好企業(yè)。國企這一套假如玩不轉,，就得靠混合所有制,。但大量中小企業(yè)不可能是混合所有制，只能是民企或家族企業(yè),，搞大了,，上市了，股份才能社會化,，管理才能職業(yè)化,。在此之前，創(chuàng)一代和創(chuàng)二代們仍然起著關鍵作用,。

大家說說創(chuàng)二代，也說說創(chuàng)一代,，說說老板,。

如果你恰好是創(chuàng)一代或創(chuàng)二代，請說說你的想法,。

張聾子

這樣的孩子太任性,，姑娘氣太重。接觸多數的老板斱說頭疼！到我這來學習的沒兩天都跑了,！有的孩子剛上班手機,、平板一捧就是一天。有勤學苦干的畢竟是少數,，

不愛韓雪的歌

我這公司就是2親兄弟創(chuàng)業(yè)的,，孩子都在公司，也到了要把公司交給孩子的時候了,，可是2個孩子沒有一個頂的上來,！還是靠2個老人打拼！大老板兒子不管事,，就知道玩,！二老板女兒倒是想管，可惜管的一團亂麻,！

寂靜天花板

接觸過的私企,，有老板兒子參與運營的，只遇到一位,，其余老板雖然有二代,，有的老板結婚三次，二代一堆呢,，但二代無法接手,，原因是二代為女性，且待字閨中,。
但接觸這么一個二世祖,，就極大震憾了我，因為老板的員工們,，背后稱老板為“皇上”,，在公司公開場合，當面稱老板的兒子為“少爺”,，老板兒子也樂見其成,。時間長了，誰若不喊聲“少爺”,，“少爺”就請你穿小鞋,。
為什么大家稱老板“皇上”呢，因為專制專權專橫,。事無巨細,，都要請示老板。老板若說“這事你自己定吧”,，你若信他話了,，真自己拿主意了，讓老板知道了，你就倒大霉了,，記得有一次,，老板不知抽什么風，外請了一位高管作副總,，成天開會,，一天到晚嘰嘰喳喳。然而并沒有什么卵用,，趕上職工食堂花錢買菜,，老板不在，這位副總一想我大小是個副總,，這點事作不了主嗎,，他就作主了，沒請示老板,。壞了,，事后讓老板知道了，老板當眾全廠面,，大聲罵他,，“誰給你權力作主的，你搞沒搞清楚你自己是誰”,，過不久這位所謂的副總就消失不見了,。直到這時，大家才明白所謂的你自己定吧的真實含義,，就是雖然老板這么說,，但你仍然要堅持不懈地向老板請示，哪怕老板都煩了,，你還要請示,，這樣你才安全，因為老板覺得你夠忠心,，夠懂事,，夠資格在他手底下混。
老爹如此德行,，那兒子只會青出于藍勝于藍,。“少爺”原先在外地搞銷售,，后來“皇上”覺得生產廠長不夠“懂事”，就換他兒子了,。結果這兒子回來后把個公司攪個雞犬不寧,，上任半個月，就開除十人，老員工也照開不誤,。原因五花八門,，有時候就是個爭執(zhí)爭論，觸怒天威,，“少爺”蔫能留你,。就這樣，“少爺”還唉嘆,，“能干又聽話的人不好找”
我知道這些,，是因為這家公司的技術部長是我叔輩的同事，他跟我講,，他就不慣那“少爺”的毛病,，在公開場合，尊敬他時喊他經理,，煩他時直喊其名,，愛咋咋的�,！吧贍敗边�真動不了他,，“皇上”還是知道他對公司的重要性的�,！吧贍敗闭垓v兩個月,，最后連“皇上”都受不了了，你還是自己開公司折騰吧,，“少爺”去外地開了家貿易公司,，生產這塊交給老爹吧。
事后大伙分析,，“皇上”讓“少爺”回來折騰的目的是什么,，是接班，還是清除異己,�,；蛟S都有，那“少爺”發(fā)號施令時,，嗓門高八調,，頤指氣使，傲慢無禮,，但說出來的話毫無邏輯性,，簡直是個半瘋。這么個貨,，管理制造業(yè)企業(yè)肯定不行,，但清除不聽話的老員工倒挺合適,，因為“少爺”目無長尊，這是他家的企業(yè),，除了他老子,，沒人能管的了他。老員工跟他老子有面子,，他可不認這套,，“少爺”前面開人，“皇上”后面再找回來,，這一黑一白的,，既施展了天威，又撿了人情,。
雖然人可以裝,，但只能騙一時。所以老板們什么人品,，處時間長了就知道了,。所以創(chuàng)二代是個什么貨，還得看他爹,。

溫故

在我們老家,，創(chuàng)業(yè)小老板很多。做得大的都是改革開放的時候就外出打拼的,，現在也都到了新老交替的時候,，二代怎樣說不好。做得小的,，一部分是1.5代的,，意思是老爹打拼沒拼出來，兒子繼續(xù)或者自己另找行業(yè)創(chuàng)業(yè)打拼出來了,。但1.5的格局都會輸一代一些,。而一代中做的小的，二代能力普便差,，因為既沒有做的大的那樣的平臺,，又沒有1.5代那種強烈的生存需求，最后估計就淪落了,，當然,，現在依然還是一代在支撐著

太湖水

在我周圍,，很少能看到二代有所作為的。業(yè)務越做越小的不少,，也有停工等拆遷的。有思想的也有,，但真正比老頭子做的好的目前還沒有,，當然，我還年輕,，認識的二代大多也還年輕,，可能再過幾年會好一些。

絕對01度

我在的企業(yè)就差不多這樣,。老板本身企業(yè)已經做得很大了,，算是個集團公司了，然后有投資組建了個新廠,，然后他兒子從國外留學回來就接手了,。

404357749

第一個，一代的公司死不死,，活不活,，二代想著出國；
第二個,，一代的公司上市了,，二代中大的兒子只知道玩，隨便玩一玩都是大把大把的錢往外丟,，大的女兒剛畢業(yè),，在別人廠做什么不清楚，幾個小一點的有的還在讀書,，有的還剛斷奶,，呵，有錢人啊
第三個,，一代在打拼,，不過也是有房有車的了，基本上是招幾個人,，大家一起做事,，一起吃飯，二代通常不來,，為啥,，這樣子搞還不如給別人做來得輕松，呵,，完全不知一代的苦楚,。
第四個,，二代現跟著一代到處跑單，拉業(yè)務,，和一代比在人際交往的心態(tài)來看有點高高在上的感覺,。

leejeans

家里有個小廠，和老頭子一起搞搞技術,。坐等變身拆二代,。