雖然不是設(shè)計方面,,我遇到的卻是其他方面的,也說說,,算是開解郁悶吧,。
0 X/ \: b* T: [ T/ ] 我管一個二級法人都算不上的制造廠,開始時還雄心勃勃,,想大展一下拳腳,,實現(xiàn)自己的管理理念。到制造廠接任接任之初,,我首先轉(zhuǎn)的是車間,,看人氣怎樣,結(jié)果發(fā)現(xiàn)了許多問題,,當(dāng)然,,管是一個方面,但有許多陳年累計的東西根本沒理清楚,,舉個例子吧:工人最關(guān)心的是收入,、是分配,但廠里分配制度很不合理,,要想調(diào)動員工的積極性,,就得要大刀闊斧的改,我按目前的市場行情,,做了一份崗位工資方案及年終分配方案(說內(nèi)心話,,花了不少心血),可是,,交上去卻石沉大海,,領(lǐng)導(dǎo)的說法是:“工人要管,只有先管他,他才會理你”,,哎,真暈,,我弱智的認為:”只有理清條理,,才能按條理管下去“,這理解的差距可不是一點了,。" d- _+ ~' [% c. v
第二件事,,我發(fā)現(xiàn)廠里的加工工藝有很多問題,或者說根本算不上工藝,,只能算工步,,為保證產(chǎn)品質(zhì)量,我想帶人編制生產(chǎn)工藝,,并訂立工藝執(zhí)行制度,,方案交上去,可領(lǐng)導(dǎo)說:“廠里現(xiàn)在才多少產(chǎn)值呀,?怎么能招人,?”,這就是先有雞還是先有蛋的問題了,,產(chǎn)品是有,,沒有好好做,也做不好,,何來產(chǎn)值,?我弱智的認為:“只有提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高人員工效,,才能最后保證生產(chǎn)產(chǎn)值”,,這思維方向又不一樣了,等過了幾年,,能招了幾個人,,想實現(xiàn)自己想法了,機構(gòu)改制,,工藝人員不歸我管了,,幾年的準(zhǔn)備只能泡湯。(因為各人有各人的思路,,我的準(zhǔn)備也無需拿出來了,,否則,被人任為是狗拿耗子),。
. D4 c+ }" u# I9 Z. W* Y+ O 第三件事,,庫存和設(shè)備管理,幾年時間,好不容易管出點樣子來,,又不是我的事了,,機構(gòu)改制,劃走了,。
6 e6 _$ C( T1 h& V0 k/ u: ?0 k' z2 y' ? 哎,,我的計劃太跟不上變化了。
|2 g/ j% v+ d7 G 是時代變化太快,,還是我書生氣太濃,,讓我不得不思考怎樣改變自己了。 |