11319| 38
|
企業(yè)不養(yǎng)工程師,有沒(méi)有普遍性,? |
| ||
相關(guān)帖子
|
||
評(píng)分
| ||||||||||||||||||||
| ||
點(diǎn)評(píng)
贊同�,。�,!
公務(wù)員,,內(nèi)斗也是非常厲害的。
大俠,,底氣硬,,能混一輩子,也是有兩把刷子,。
不錯(cuò),,就是這么個(gè)意思
評(píng)分
| ||||||||||||||
評(píng)分
| ||||||||
點(diǎn)評(píng)
沒(méi)有你想的復(fù)雜,,我熟人有辦這類公司的,,核心問(wèn)題就是‘你外派,你負(fù)責(zé)’,,就是你派過(guò)去了,,那人干不了,或者某些問(wèn)題處理不了,,你要替他處理了問(wèn)題,,因?yàn)榇蠹矣泻贤褪悄闩傻娜艘芡妗衬硸|西’,,按合同就行
值得探索的路子,,具體問(wèn)題肯定還有很多。
再者,,還是舉例說(shuō)北京,,到我說(shuō)的那個(gè)水平以后,他就不肯再入哪個(gè)組織了,,因?yàn)檫_(dá)到這個(gè)水平的人生很少,,在北京,上海大家都認(rèn)識(shí)他,,他有‘周薪價(jià)碼’,,你用他,周一找過(guò)來(lái),,談15分鐘,,干什么,先給錢,,就回去干活了
這種辦法,,必須是平均水平很高才行,企業(yè)不可能雇傭一個(gè)45的工程師,,培訓(xùn)半年,,再上崗,,培訓(xùn),,是那個(gè)協(xié)會(huì)的事情,,協(xié)會(huì)培訓(xùn)你,培訓(xùn)到波音需要的水平,,送過(guò)去就拿得起來(lái),,中國(guó)沒(méi)有這個(gè)條件,人來(lái)了,,一問(wèn)三不知,,
在中國(guó)其實(shí)非常不容易的,中,、米其實(shí)沒(méi)有可比性,,米國(guó),平均水平在那里的,,來(lái)了能干活,,以前我邊上的格子有時(shí)就換人,熟了以后聊幾句,,有些是剛從波音過(guò)來(lái)的,,就是波音的短期合同滿了,回協(xié)會(huì)了,,立即就安排過(guò)來(lái)了
| ||
| ||
小黑屋|手機(jī)版|Archiver|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號(hào)-1,,京ICP證050210號(hào),,浙公網(wǎng)安備33038202004372號(hào) )
GMT+8, 2025-2-25 00:55 , Processed in 0.060894 second(s), 18 queries , Gzip On.
Powered by Discuz! X3.4 Licensed
© 2001-2017 Comsenz Inc.