大家能否談談企業(yè)留人的方法

sdh白癡

問天問地問自己 發(fā)表于 2015-11-16 14:08
餡餅+畫餅！

這個……
) o6 S6 {+ i& Q% _) L2 g$ t3 p還要自己分析、猜測哈

青板云床

這還有啥好討論的，提供和其能力相稱的薪資。所謂相稱就是你花同樣的價可以招到相同水準的人，招不到就把工資加上去,。包括現(xiàn)有的人，只要他成長了,，就有漲幅,。用感情留人都是白扯。

sdh白癡

小老任 發(fā)表于 2015-11-16 14:32
第一要讓員工開心,，干活不能死氣沉沉的,，企業(yè)文化和工作環(huán)境很重要，領(lǐng)導要帶頭活躍氣氛,，合理安排工作,，讓 ...

7 j! }4 `3 P6 ]9 [! o; c, l很有道理
3 h, Q" a9 P7 b! g謝謝回復
: G0 C4 I. \" j$ j

sdh白癡

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
/ M1 G4 T% @- \這還有啥好討論的，提供和其能力相稱的薪資,。所謂相稱就是你花同樣的價可以招到相同水準的人,，招不到就把工 ...

有道理
' S1 b+ |$ f* Q3 u1 L但感情留人，確實也需要的

potentlube

sdh白癡 發(fā)表于 2015-11-16 14:31
5 C; X) }! i) X6 o這種老板
不干也罷
! f5 }9 e. W) Y4 `( J* g  V0 t一生兩件事

- k+ Z. L6 W+ ?是,，提成快抽得差不多了,，還有幾個客戶這兩個月付款，明年不來了

potentlube

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
( [8 |( x  X6 Z$ ?) ~$ p$ \  V這還有啥好討論的,，提供和其能力相稱的薪資,。所謂相稱就是你花同樣的價可以招到相同水準的人，招不到就把工 ...

' n* T* E0 {1 ^6 f3 ~# H. g7 j' h對，核心就是工資能不能讓員工爽,。哈哈
' R' z. [+ G. k- Z; n" H; d

potentlube

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 13:50
+ ^% O0 \! e6 @! c我拿現(xiàn)實的例子給你舉一個：
4 F5 H! E7 ]5 w5 Y4 M
) p5 O6 ?' E1 j2 S. ]( S就比如上周我們?nèi)ズ�南參加展會�?個員工,，老板只給我們150，讓我們自己解 ...

還有一些款沒收回來,，明年不來了,。
2 e! S2 {( [9 L0 ~* n  C" B8 A" q

sdh白癡

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 14:38
* V. ]- ^- J7 ]3 ^5 e7 a是，提成快抽得差不多了,，還有幾個客戶這兩個月付款,，明年不來了

; }4 L# D) S1 ~嗯
然后重頭再來
/ \  m/ m: x  q( d2 v6 D; B" v加油
祝好運

滾刀魚

員工離職就兩個原因：
  p. Q2 Q5 t! X) L2 `第一：受氣了,；
/ `" }* }- r5 f# T; g- D) \" Y第二：錢少了,；
1 G: c+ j. H* S& l5 L: j  L' F% q企業(yè)參照這兩點進行改革！

青板云床

感情及附加條件都是在等價薪資的基礎(chǔ)上來談的,，俺們當年創(chuàng)業(yè)初期基本是不盈利的,，工資只能3000，手把手從頭帶起來兩個,，沒錢給人家漲工資,，出去就能找5000的，憑啥在你這待著,。開始俺還心疼,，但有P用。后來發(fā)展起來了,，俺只要看到你進步了,，能把事干好了，不管幅度多少,，但基本每年漲1-2次工資,，之后的技術(shù)人員一個也沒走，就算給他調(diào)崗都不走,。