大家能否談?wù)勂髽I(yè)留人的方法

sdh白癡

滾刀魚 發(fā)表于 2015-11-16 14:50
員工離職就兩個原因：
第一：受氣了；
第二：錢少了,；

0 f! m7 S- u" ~其實
" e8 X0 }5 t% h找到新單位
) Z4 v8 E4 {( B/ X也會受氣
+ w( E/ ?# Q1 k5 t錢也不一定多的
像我一樣
: _& o4 _# x- F9 c0 `所以我叫“白癡”
4 n3 A1 q5 {7 e5 m' j, Q+ m

黃海是我

馬云怎么說來著,，1 受氣了,，做著不爽,，2 銀子不到位。

sdh白癡

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:50
感情及附加條件都是在等價薪資的基礎(chǔ)上來談的,，俺們當年創(chuàng)業(yè)初期基本是不盈利的,，工資只能3000，手把手從頭 ...

嗯
好老板
好員工
6 M7 h6 G/ G' U, L
希望你們越做越大,，越做越強

sdh白癡

黃海是我 發(fā)表于 2015-11-16 14:53
, Y3 L* z5 j# t0 ^/ W2 I馬云怎么說來著,，1 受氣了，做著不爽,，2 銀子不到位,。

嗯
; d! p4 h6 ?) v4 i" p  M( r$ C所以要談?wù)勂髽I(yè)留人的方法
0 ?( ~9 o# j9 S! F6 h. E- a5 s企業(yè)要怎樣做
才能讓員工不受氣
1 H3 B4 t$ x* p; T8 _6 z. j怎么才能讓銀子到位
' r; W/ H4 o/ q' `$ [

黃海是我

sdh白癡 發(fā)表于 2015-11-16 14:58
嗯
所以要談?wù)勂髽I(yè)留人的方法
企業(yè)要怎樣做

那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考,。

sdh白癡

黃海是我 發(fā)表于 2015-11-16 15:02
那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考,。

- \: u/ j6 r& c7 c% ]7 [% W7 J& Q. ~建議有空看一下《這是你的船》
5 H/ ^- h' t0 [+ g% F2 p# m既然來到新單位,，就想著留在單位，幫助單位
把個人成長建立在企業(yè)成長中去
現(xiàn)在,，外面形勢不好,，更要懂得臥槽與珍惜

馮曉偉

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變形金剛oo7

青bj

上升空間。

we2016hang

有毛用