先有好企業(yè),，才有好員工

天水藍

好的企業(yè)無疑會吸引和造就好員工的,。而且,，良好的氛圍,，也會與好員工形成相互促進,，避免劣幣逐良幣。
不好的企業(yè)里也有好員工,，但是估計沒有空間施展,，反而是會形成小人當?shù)赖木置�,。這種情況， 靠好員工們自己幾乎是難以扭轉(zhuǎn)的,， 于是好員工就流失了,，
從另一個角度說，好員工,，客觀地就在那,， 但是還是需要一個好企業(yè)作為平臺展現(xiàn)出來的吧

永遠的笨笨男

老鷹又在思考人生

wangqing1

      一生二，二生三,，三生萬物,，先一個有志向有毅力的老板，大方向有人掌舵,，再有幾個有智慧的人相幫,，并得有人糾正老板行為，并上下視聽,，并承上啟下,，才能聚集過來的都是好員工，我感覺只是王道,，而現(xiàn)實里越靠近這模式越有大成功，反之則亡

    其實最簡單的話講就是上梁不正下梁歪,，物以類聚,，人與群分

   其實在良性競爭下是這樣的，當然也有例外,，前幾天我看了,，說什么好老板，其實都不是重點,，當時人才,，庸才，廢材等,，看的都不是這個,，看的都是錢，老板能搞來錢,，搞錢越容易,，他就相對越大方，而你在講仁義道德,，但你搞不來錢,，也沒幾人跟你，因為跟需要成本,，現(xiàn)實是勝者王侯,，別管他是怎么勝的,，你還得乖乖的給人家干活，別人去溜須拍馬,，別管你會不會,，你心里也犯合計，心里有可能還是趨向于人家那種賺錢方式的
  
  總之君子的懂得順勢而為,，不一樣的水,，不一樣的游法，這誰都會,，至于我心中好老板,，在中國，沒有

715840386

個人覺得有好公司才會有好員工,，公司不好,，好員工也留不住，公司好才會吸引好員工,，哈哈

天天天藍_

又是一個沒有結(jié)果的問題,，我們可能決定不了企業(yè)，還好可以決定自己,，當然很多時候也決定不了

sjh1234

企業(yè)是花就招蜂引蝶,，是大便就招蒼蠅。能左右企業(yè)是大便是花朵的,，就不算一般意義的員工了,，不是老板也是老板的狗頭軍師能代表老板意志的人了；說白了還是高層和基層的關(guān)系,，一般還是高層決定吧,，一兩個小卒能打也不行，一將無謀,累死三軍

濾油機廠家

好的環(huán)境才會有好企業(yè),，好企業(yè)會推動好的制度建設(shè),，相關(guān)的好人才才會有用

木星類

這問題像不像“先有雞還是先有蛋”？

莫道天涼好個秋

感覺就像夫妻間鬧矛盾,，一個巴掌是拍不響的,！

海邊民工

討論這個問題會感覺心好累，因為“天下烏鴉一片黑”,。