先有好企業(yè)，才有好員工

liushaobo1989

企業(yè)氛圍很重要,，會影響員工,，一個員工改變氛圍的很少

等風(fēng)123

個人經(jīng)歷來說,！ 我覺得對,！  在好公司里,，一般找一個員工，都有一個職業(yè)規(guī)劃,，和員工培訓(xùn)的,！ 這樣員工才會有所得，員工個人也在不斷成長,！若是真有能力，公司會提拔,，若是一般員工自己心里也清楚,，干些簡單的慢慢發(fā)展，干著也穩(wěn)當(dāng),。
相反,，比較一般垃圾的公司,，入職就是一場騙局，老板畫個大餅,，人事發(fā)小餅,，領(lǐng)導(dǎo)吆五喝六，每個人都不是傻子,，員工時間長了,，就知道原來公司就這樣！ 學(xué)點(diǎn)東西,，干段時間就走,！  無所謂，反正,，公司也在對我不負(fù)責(zé) 我為什么對公司負(fù)責(zé)呢,！只要不造成事故，做個及格就好了,！主要是學(xué)到東西,，沒什么學(xué)的，立刻走人,！  找工作就像處對象,，時間長了！就知道怎么回事,！

yu351204507

這就像是士為知己者死,，夸張一點(diǎn)。外加君擇臣,，臣亦擇君,。相互作用的結(jié)果。英雄時勢,，時事英雄,。

荷舞清風(fēng)

嗯。我學(xué)習(xí)了,，現(xiàn)在感觸好深,。

聽我前任帳號（荷舞清風(fēng)），即我們原來開發(fā)部長說,，他哥哥的那個高端計量檢測智能化技術(shù)公司的老板和總工還有技術(shù)骨干們都是從日本的東京大學(xué),、大板大學(xué)畢業(yè)的博士和博士后。

這些人回國后,，圍繞一個師兄的創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)平臺工作了20多年都不換工作崗位,，經(jīng)常聚會，白天和下班以后沒有什么區(qū)別，為了一個技術(shù)難題經(jīng)常性的討論到深夜,。公司也不擴(kuò)張,，公司組成人員分為持股的，和不持股的,。要是你能力強(qiáng)就可以持股,，技術(shù)人員非常穩(wěn)定啊。

真不像我們這個醫(yī)療設(shè)備公司,，動不動就招聘,，整天就有人辭職。技術(shù)團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定,，最后肯定公司搞不下去啦,。我不就是下場嘛，被自動離職啊,。

我覺得老板和員工要擁有共同的信仰,。不知道大家是不是這么看的。