先有好企業(yè),，才有好員工

老鷹

大家說我這個邏輯對不對？

假如在一個不好的企業(yè),，你有心思做一個好員工嗎,？其實(shí)有這個心,，你能做到嗎？總之很難,。

但好企業(yè)又從哪來呢,？

mou5555

同意，換了兩個公司了,，對這點(diǎn)深有同感

初涉池中

鷹大,，我覺得應(yīng)該是先有好員工，然后才有好企業(yè),，你看看現(xiàn)在許多做的好,、管理一流的公司，原來都是以前大公司的精英員工出來自己搞的,，哈哈,，本人愚見！

害怕伏櫪

這是個偽命題,。
中國的讀書人一直有個“慎獨(dú)”的觀念，即在任何情況下,，有所為,，有所不為。
我讀書少,，是個草根工人,，羨慕讀書人，也一直努力這樣做,。
論壇里都是受過高等教育的精英,，讀書人，如果連"慎獨(dú)"都不知道,，不想做,，真不知道說什么才好了。

2266998

老板有好有壞,，這在什么國家都有,，米國還有專門作假的公司，專門辦的‘野雞大學(xué)’,，

企業(yè)不好,，盡快離開，老板不好,，盡可能不給他打工,，社會很自由了，限制不多,，

沒有好老板,，要爭取自己做給好老板，

我對人家說,，什么是好老板,，雇人先簽5年合同，按月發(fā)薪,，你許諾伙計(jì)的事情,，一定要辦到了，有這些,，就足夠了,，就有人跟你干活兒，

再見,，

好企業(yè)和好員工是相互發(fā)展的，企業(yè)思想對,，重視人才,，才會有好員工,，留住精英，有人才企業(yè)才會有好的發(fā)展,，相輔相成良性循環(huán),。

icegoods

這個問題時相互的，你在公司要有存在的價值,，公司才會給你好處,，你為公司創(chuàng)造了價值，也為公司邁向好的一步,。
這種問題不能單方面闡述

whr_b

同意：這個問題時相互的,，你在公司要有存在的價值，公司才會給你好處,，你為公司創(chuàng)造了價值,，也為公司邁向好的一步。
這種問題不能單方面闡述

孤野哀鴻

好企業(yè)招到好員工,、或者是培養(yǎng)還員工那都是可以的事情,，因?yàn)楹闷髽I(yè)的氛圍在那里，好比是自上而下的改革……
而好員工要想在一個不好的企業(yè)里面,，不被“污染”,，那么那個員工本心就要很堅(jiān)定……
LZ在結(jié)尾來一句好企業(yè)哪里來？
好企業(yè)的建立就得需要好的領(lǐng)導(dǎo)和大部分好的員工,，歸根結(jié)底還是要人…………
就像是我們建國一樣,，自下而上的改革，好領(lǐng)導(dǎo)（MZD）+一大批好員工（…………）
個人見解…………

luxiang821

沒有梧桐樹招不來金鳳凰
一個企業(yè)好比一個封建國家,，奸佞當(dāng)?shù)�,，忠良不出�?br /> 沒有一個好的管理制度，企業(yè)里盡是阿諛奉承之徒,，就留不住好的人才,。