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樓主: 宇宙立方
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聽過一種說法:只有一般的工程師才會通過外部招聘的嗎

  [復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2015-12-1 17:11:04 | 只看該作者
內(nèi)部員工推薦,,公司員工對工作的了解比hr清楚,而對應(yīng)聘者的了解也比hr對一般應(yīng)聘者清楚,,所以靠譜
& b, K5 T5 Z! z* q' _: i' U! c1 r  v0 {/ F  x& a
另外還會節(jié)省點獵頭費用
12#
發(fā)表于 2015-12-1 19:31:24 | 只看該作者
一般高級師都會有內(nèi)招
13#
發(fā)表于 2015-12-1 20:14:17 | 只看該作者
歸根結(jié)底加強自身修養(yǎng)...
14#
發(fā)表于 2015-12-1 20:48:35 | 只看該作者
只有你實力上來了,,就會有工作主動找你了,呵呵
15#
發(fā)表于 2015-12-1 22:11:00 | 只看該作者
目前還是菜鳥,,離我太遠了,,還不清楚情況。不過真要有技術(shù)的,,一般都會被獵頭挖吧
16#
發(fā)表于 2015-12-2 09:18:33 | 只看該作者
經(jīng)人介紹絕大多數(shù)是同行業(yè)的,,知根知底,但機械這一行業(yè),,歸根結(jié)底,,還得看能力。

點評

熟人介紹就是走后門,。內(nèi)部推薦,,是以自己的信譽擔(dān)保所薦人的能力和人品。  發(fā)表于 2015-12-2 12:38
17#
發(fā)表于 2015-12-2 11:22:46 | 只看該作者
外來的沒法立刻證明自己,,熟人可以把人夸上天,,最后還是看能力

點評

熟人介紹就是走后門,。內(nèi)部推薦,是以自己的信譽擔(dān)保所薦人的能力和人品,。  發(fā)表于 2015-12-2 12:39
18#
發(fā)表于 2015-12-2 15:06:04 | 只看該作者
具體情況具體分析吧,,市場和觀念都在變化的
19#
發(fā)表于 2015-12-3 11:31:52 | 只看該作者
w91678 發(fā)表于 2015-12-1 14:23
" z1 z4 g/ m, l/ D  `熟人介紹分2種
7 q6 P. o1 Y  z4 U3 A第一種:走后門,就是不學(xué)無術(shù)的人找關(guān)系送禮,,進入公司,,這種在國企是正常現(xiàn)象,,在民企也不 ...

+ U/ L8 P0 l, ^1 W% v大俠,,我就是我同學(xué)介紹來的啊,但不是混混哦,,哈哈,。
# U# M( b# \' S5 I5 u# _) ^屬于強強聯(lián)合。  U; S& o& I$ ]# V, P* @
20#
發(fā)表于 2015-12-3 12:13:24 | 只看該作者
好像很多公司都是先內(nèi)部推薦,,然后市場招聘,,最后才是獵頭招聘。也就是先用內(nèi)部人,,再社會招聘,。每個公司情況不一樣,很多獵頭專門做高端招聘的,。

點評

我們公司差不多就是這樣,,郵箱幾乎每周都有內(nèi)部招聘的群發(fā)郵件,不過最近半年少了許多,。  發(fā)表于 2015-12-7 16:19
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