聽過一種說法：只有一般的工程師才會通過外部招聘的嗎

宇宙立方

只有一般的工程師會通過外部招聘.要求高的一般都是熟人介紹的

! u" s: k& e9 q# f7 t- Y! ^- k% d6 S是這樣的嗎,，熟人介紹的會有所謂的高手嗎，可看@w91678 的經歷恰恰相反,，熟人介紹來的全是飯桶,。
1 L& q( ^( @# U. a/ _/ V) n# d難道市場經濟下，工業(yè)社會里,，老板們竟然還要用熟人介紹這種落后的方式來招人嗎,，或者說老板們以為熟人介紹的就一定靠譜嗎，難道說找工作一定要有熟人才會找到好位置嗎。難道社會越發(fā)展越倒退了嗎,。
4 k9 V+ j( T5 z' y3 k8 O請經歷豐富的大蝦們現身說法,。
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輝輝在飛12138

別人怎樣我不知道,，我就是那個外部招聘的菜鳥工程師。

icegoods

這個很正常的,一個圈子里面混久了臉熟了,甚至還有公司召回離職幾年的舊員工,因為大家彼此比較熟悉了,互相了解有什么條件擺在桌面上談反而開誠布公的了

Pascal

熟人,？如果熟人也是高人的話,，我會考慮他介紹的。

伽陵鳥

上面老兄說的對,，你在一個圈子混的久了,，你不去找工作，而是工作找你了,，那時候你就是所謂的熟人介紹進來的人了

dongst

熟人介紹的,，一般都是同行業(yè)的,，或者行業(yè)相交的。

w91678

熟人介紹分2種
第一種：走后門,，就是不學無術的人找關系送禮,，進入公司，這種在國企是正�,，F象,，在民企也不少。這種介紹一般是初級員工,，比如剛畢業(yè)的學生和在外邊公司經常被開除或工作不穩(wěn)定的,，家里通過關系弄到哪個民企或國企。國企是大鍋飯,，干活不干活錢一樣多,。但是在民企，不能干活的就一直不漲工資,，因為熟人介紹,，所以也不開除。
% r; V' v4 t: P/ ^8 ^1 O第二種：華為招聘有90%是內部員工介紹的能力強的學霸或以前的同事,，效果很好,，一般招聘來都是優(yōu)秀員工，節(jié)省了招聘費用,。

祥云飛魚

太極端了,。不過挖同行墻角還是 可以的。

黑暗圣使5

高端獵頭需找或推薦也是可行的一種方法,。

菜鳥ID

挖墻腳,，這是很多企業(yè)的招聘方式