聽過一種說法：只有一般的工程師才會(huì)通過外部招聘的嗎

一毛

這種形式也沒什么,，自古至今,，很多猛將兄不都是舉薦來舉薦去的么,。
存在即合理，我做我自己,。不否認(rèn)對(duì)關(guān)系戶有點(diǎn)羨慕嫉妒恨,，但既然沒那命，就做好外部招聘的工程師吧,。

liuyong453

我給你解釋一下為什么喜歡熟人介紹的�,，F(xiàn)在多數(shù)搞技術(shù)的，見過即做過,，聽過即見過,。有些在大公司干過2～3年。一投簡(jiǎn)歷,，眼高手低,。要這待遇那待遇的。我前不久面試一君，來自深圳一大型待工廠,，一張嘴3W一月,，自稱機(jī)械/電氣/軟件全懂/還給CAD做過二次開發(fā)。我問其開發(fā)過最有亮點(diǎn)的設(shè)備是什么,，開發(fā)這個(gè)設(shè)備你碰到了什么困難,，你是怎么解決的？你對(duì)這個(gè)設(shè)備已經(jīng)積累了幾代更新,，你第一代和N代后你的COST方面怎么下降的,？DEFMA你怎么做的？答日：我最拿手的是螺絲機(jī),，并強(qiáng)調(diào)他做的設(shè)備不會(huì)有問題,。只能說我無語。后來再問其他問題,，答：我有200G的資料,，我說你給我講一個(gè)你開發(fā)過的設(shè)備就行。一到細(xì)節(jié)就又回答我他有幾百G的資料,。當(dāng)然這是一特例,。后來我才知道他在F就一維修主管，平時(shí)修修改改,。他也可以說他是搞研發(fā)的,，也敢說他什么都懂，也敢說他開發(fā)的東西不會(huì)有問題,。
反之,，熟人。知根知底,，他以前整個(gè)什么東西一清二楚,。核心骨干可能需要這種人才行。

小墨子

感覺被樓主帶入一個(gè)混賬邏輯中了,；有點(diǎn)像“富二代都是紈绔子弟，窮人家的孩子都會(huì)早當(dāng)家”一樣的命題,�,？纯辞懊嬖u(píng)論都知道，外部招聘可以找到好的工程師,，也會(huì)招到水貨,；熟人介紹可能是高手，也可能是飯桶,。所以不管是外部招聘還是熟人介紹,，跟招到的人員素質(zhì)不會(huì)太大關(guān)系，看具體情況,。

幸�,？鞓稺QJ

還是要自己有本事,，到哪里都吃的開,。

米fans

需要外部招聘的大部分都是一般的�,？奢p可重,。熟人，知根知底,，畢竟行業(yè)內(nèi)有名氣,，大家相互和道。

江南遙望漠北

只能說 真有能力 工作機(jī)會(huì)來找你 能力弱了 有面試機(jī)會(huì) 你還不一定敢去,。碰到面試厲害的,，多問幾次，你就露底,，我找工作都是實(shí)說實(shí)答,，這份工作面試時(shí)，主管問我，會(huì)做鈑金嗎,，我說設(shè)計(jì)過很多鈑金機(jī)柜,，會(huì)的。 又問：那你會(huì)鈑金展開嗎,？ 我楞了一下,，如果他想問的是SW軟件展開，那也就是軟件操作的問題,，太簡(jiǎn)單了,，那就是問的鈑金零件真實(shí)展開，里面關(guān)鍵的展開系數(shù),，不同材料都是不同的,，所以我想了2S，就告訴他：不會(huì),，展開系數(shù)沒掌握,。又問他貴公司自己加工鈑金嗎？面試官說不是,。后面真錄用我了,，有次他說面試很多人會(huì)不會(huì)做鈑金，會(huì)不會(huì)展開,，好多人都說會(huì),，其實(shí)都不會(huì)，中性層展開系數(shù)很重要的,，沒幾個(gè)人真的很懂,。我當(dāng)時(shí)很感慨，同事一個(gè)月下來,，主管什么水平我也清楚,，他也不一定懂，而且公司鈑金部分都是外發(fā)的,，展開毛用啊,。所以囂張的會(huì)中招，不知道展開計(jì)算的會(huì)中招,，我面試不浮夸,，當(dāng)時(shí)又警醒了一下，所以沒讓人鄙視一回,。

chrisup

有些外部面試其實(shí)只是公司在打著招聘的幌子,，了解別的公司的情況，很下流無恥,，建議有5年工作經(jīng)驗(yàn)的通過獵頭招聘,，不容易上當(dāng),。

艱苦干酪

客觀的說，只能說各有各的好處,，沒有一個(gè)絕對(duì)的招聘方式,！
/ j1 g" p) ?  m. `9 E當(dāng)然我還是覺得內(nèi)部招聘會(huì)更高效！