老板為什么喜歡忽悠人？

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社會已經(jīng)形成這種風(fēng)氣,，會忽悠人證明你很聰明,，有本事，好多人把忽悠視為管理的本質(zhì),。如果你真誠待人了,，別人會說你這個傻逼

飛狐獨行

xiuguoz 發(fā)表于 2015-12-5 21:14
我還是覺得技術(shù)人員 沒職業(yè)操守，目前來看 我覺得普通技術(shù)人員工資過高,，沒啥大的價值 對老板來說,。
底下場 ...

) Z# k+ F5 q! U3 ^. {4 Z* h  P樓主，不能以偏概全吶，一棍打死�,。,。�

chen0024

( @6 S& r9 w2 [
底層的員工無非就是掙點工資圖個溫飽而已
, i' t1 x! \/ \. ?0 g- p領(lǐng)導(dǎo)忽悠員工為了好好干活,，出政績給老板看,。
+ f! v0 F, g$ s. b* q等事情完結(jié)了努力的給自己撈銀子面子，這個時候員工是沒用話語權(quán)的,，然后就沒用了,。
等下一次繼續(xù)忽悠，員工就不信了,。
6 _+ y* A; y* w7 _  g7 w9 F最后大家一起忽悠,，等所有的人一起忽悠的時候市場就壞了。
2 ~+ L0 k  P+ a5 p& H2 s# s1 h覺得還是領(lǐng)導(dǎo)說話不算話,，畫好的大餅沒分就這樣了,。
我只能努力做到自己不忽悠別人，別人忽悠我的時候我就給他倆字,，呵呵,。

黃海是我

其實是缺少一個強權(quán)的工會,，也就是第三方機構(gòu)，老板總想最少錢,，做最多事,，工人剛相反，必須有強權(quán)規(guī)定,，應(yīng)該干多少事,，相應(yīng)給多少錢，中國沒有這個東西,。所有肯定這樣,。

浙江zzc

員工也喜歡忽悠老板啊,。

天天天藍_

沒去過外國,，不知道中國的勞資關(guān)系處于什么位置

白云若雪

忽悠有幾類：
一類是老板承諾的時候想兌現(xiàn)，結(jié)果也有條件兌現(xiàn),�,？墒怯捎趩T工為達到要求的條件，或者給員工設(shè)定的條件過高,，而最終不兌現(xiàn)的,。這個占用很大一部分比例。尤其是對員工期望過高,，結(jié)果做事和自己承諾時的期望不一致的,。非常常見。員工也要反思自己的原因,。
二類是老板承諾的時候想兌現(xiàn),，結(jié)果各種原因兌現(xiàn)不了的。如果有條件可以兌現(xiàn),，會馬上兌現(xiàn)的,。有忽悠的事實，卻沒有忽悠的初心,。性質(zhì)沒那么惡劣,，只能說沒有做到一諾千金的誠信。
( M$ o% V& ?5 H+ h: |三類是老板承諾的時候想兌現(xiàn),，結(jié)果也符合期望,，可是由于私心不想兌現(xiàn)的。這類人既無誠信也無底線,。最終大家都敬而遠之,，最后只能  不斷的找下家，一家家坑,，最后臭了的。

luyi861

習(xí)慣就好,，

漫步的壁虎

everfree 發(fā)表于 2015-12-5 21:03
3 k: @  ~2 q5 u, ]員工也喜歡忽悠老板啊。

因為他是老板

hc2003

實現(xiàn)不了的事情,，在不去忽悠,；員工怎么能安心干活呢，呵呵,。