國內(nèi)想要漲工資,，最靠譜的辦法是跳槽

天天天藍_

越跳越高,。我們單位一位工程師,，全國數(shù)控大賽第二名,，據(jù)說去外面至少年薪50萬，至今沒有跳

a王斌

我深有同感,，以我為例,，我從北方國營企事業(yè)到南方小個體企業(yè),，十多年前一個月1000元,，后來每年加100元元一個月，在這三年中我不是第一個到公司,，但一般是最后一個離開公司的,，我的工作是辦公室技術科的圖紙轉(zhuǎn)化為零件，再組裝沒有什么問題我的工作量50%算是完成了,，剩下的工作是公司的設備維修,，工具的管理，等雜事,，每天忙得真的找不北,，不知道今天是星期幾，不知道吃飯時間,，沒有8小時,，沒有星期天，過了三年,，我認為老板太小氣,，辭職！當時每個月是1300元,。到了另一家單位,，這家單位老板也認識，隔三差五之前的老板找這個老板有事,，我感到有戲,，因為我知道他們的關系以前沒有這么好。也沒有太多的業(yè)務往來,，我過了半年又殺了個回馬槍重新和老板談我要求每個月2500元工資,，老板很爽答應了。我不吹牛講我解決了很多事,，以一當十不敢講,，以一當二不在話下，只不過到年底除了工資一分錢獎金也沒有，我斷然辭職,，后來我知道我走了之后他的質(zhì)量直線下降,。因為一個設備特別是非標設備為主的企業(yè)，好的鉗工真的是塊寶,。他后來也或多或少的拋過媚眼但我現(xiàn)在依然過得很好,，我的人生觀是人不能太精明。

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目前的工資對于我來說,，已經(jīng)足夠了�,，F(xiàn)在就是得磨刀，等這把到能夠砍得動木頭的時候,，在考慮這些問題

換個角度

在天朝的老板還是看重錢的比較多一點吧,，有技術的都帶有自己的做事方法，一般都很少理會老板的思路,，但往往在老板的腦子里留下差評,，所以有些時候去爭取工資的時候老板會不理不睬，相反溜須拍馬的人往往更會得到老板的重用,，但很多老板會從中損失很多,，不過這些損失是無形的，相信很多人都遇到過這種情況吧,！

換個角度

在天朝的老板還是看重錢的比較多一點吧,，有技術的都帶有自己的做事方法，一般都很少理會老板的思路,，但往往在老板的腦子里留下差評,，所以有些時候去爭取工資的時候老板會不理不睬，相反溜須拍馬的人往往更會得到老板的重用,，但很多老板會從中損失很多,，不過這些損失是無形的，相信很多人都遇到過這種情況吧,！

換個角度

忘了你是誰 發(fā)表于 2016-1-13 21:03
: t+ N% s' b9 @2 S呵呵,！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的,！人員幾乎很少流動,！只會增加。從開工廠到現(xiàn)在 ...

說明你們的公司團結(jié)性還是不錯的,，一個公司的生存時間長短,，對于重要員工的流動性也是很重要的

忘了你是誰

換個角度 發(fā)表于 2016-1-19 09:04
3 n% o1 y. e3 w3 t* I說明你們的公司團結(jié)性還是不錯的，一個公司的生存時間長短,，對于重要員工的流動性也是很重要的

小作坊而已,！呵呵,！說白一點就是工廠必須賺錢，不賺錢什么都免談,，還要加工資,？不現(xiàn)實

zgy1025

常青樹521 發(fā)表于 2016-1-14 09:02
3個月前就和老板提過，當時說簽,，后來就一直沒有回音了,。

. C7 c$ F/ B; h- d2 r; _3 S/ m果斷走人，這樣的公司有什么留戀的呢
3 ~- m( r+ T3 T1 [# ^6 h5 T- [+ p

wjiafu72

和老板談漲工資是傷感情的事,。

常青樹521

zgy1025 發(fā)表于 2016-1-19 11:23
) I5 u6 l$ z+ L5 W) z果斷走人,，這樣的公司有什么留戀的呢

說得對，等過完年拿到年終獎就走,。