德國(guó)的工程師事務(wù)所制度介紹

seiphoenix999

看完您的文章~
想起我們臺(tái)灣的勞務(wù)派遣公司~
3 O! b. c7 K  P$ x% c- m0 [雖然制度不如德國(guó)的DL這般完善!~
但是依然有可褒獎(jiǎng)之處~


+ o6 V- ^3 m6 S' l2 @  [在下於此略作分享~

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: @+ R  i' J6 P3 i6 n+ T* }臺(tái)灣的政府機(jī)構(gòu)與各大企業(yè)合作~
, s* E2 z: [$ c0 F' I出了許多民營(yíng)的勞務(wù)派遣公司~
裡面的各式各類(lèi)職務(wù)需要當(dāng)然也是非常的繁多~
1 N% v: I" v# Y7 d高至科學(xué)家~醫(yī)療研究人員~
2 ~) b, ?9 B4 _下至街道清掃員~

2 P( S, }8 j7 s: X領(lǐng)到的是政府的薪水~
: W& r9 ^8 ?+ t7 y9 E但是不具備政府的職務(wù)~

雖然保險(xiǎn)（一般職工來(lái)說(shuō)是兩種保險(xiǎn)，即＂勞工保險(xiǎn)＂及＂健康保險(xiǎn)＂，農(nóng)民還有＂農(nóng)民保險(xiǎn)＂,，大部分的公司都會(huì)至少承擔(dān)一半以上的保險(xiǎn)費(fèi)用,！）.
6 c+ e$ J( T9 `2 h三節(jié)獎(jiǎng)金（過(guò)年,。端午,。中秋）也都全有,。
但是不具備政府職務(wù)的養(yǎng)老退休金。
（基本上,，政府公務(wù)員,。軍警消防職,。滿(mǎn)２０年即可,，領(lǐng)取退休金約ＲＭＢ～５０萬(wàn)，
( R. e6 U1 |4 W另外有水電稅,。房屋稅優(yōu)惠,，特殊貸款優(yōu)惠　�,！�,。　,。）
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當(dāng)然,，如果在勞務(wù)派遣之中的工作表現(xiàn)優(yōu)等，
# q' Z2 g. X3 q0 a5 j那各大企業(yè)也可能會(huì)將此派遣人員納入正式員工,，
并向勞務(wù)派遣公司正式提出申請(qǐng),。

3 U! c- A- v$ |: @# F) W4 a+ a另外，也有許多優(yōu)秀的派遣人員,，雖然工作表現(xiàn)優(yōu)良,，
4 C' ?7 @6 O+ |: ]5 m可是派遣的公司（政府）已經(jīng)人員飽和,，
因此，該公司（政府）也可以寫(xiě)推薦信函,，表?yè)P(yáng)信函給派遣公司,，
下次，該人員可能就會(huì)因?yàn)檫@樣的良好背景,，
得到更好的工作機(jī)會(huì)～
甚至被錄取成正式企業(yè)員工,，
或是政府正式員工。
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; P  i* d9 T0 N& [" ~3 R至於作者所提到的問(wèn)題,，
( S9 e6 j! b1 W這樣的派遣公司是否＂適用＂在內(nèi)地　,。。,。
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在下覺(jué)得～＂可能＂比較適用在大城市（一級(jí)城市）,，
* \5 L( X  R/ @$ j畢竟一級(jí)城市的規(guī)劃比較完善～
7 @! U- e9 s# ^+ ^8 e% l, ]3 ~工資待遇，公司制度,，思想觀念可能比較成熟一些,，
對(duì)於這樣的派遣方式，
或許才能比較能體現(xiàn)出效果來(lái),！～
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在下對(duì)內(nèi)地的勞動(dòng)法,，
% t* B0 T& h% p( b- w. i" H并不熟悉！（相信許多職場(chǎng)工作的內(nèi)地大俠們也可能對(duì)自身的勞動(dòng)保障法律也不太明白,，不太清楚吧�,。浚�
所以只能提出＂粗淺的想法＂～
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子子61961

日本也有類(lèi)似的組織,，稱(chēng)之為“派遣會(huì)社”,。

情況大致有以下幾種。
) R7 q7 @! c8 x  B! K  z# v1,。養(yǎng)一些人,，水平一般，派到客戶(hù)公司里去做事,，派出去的給一般工資,，派不出去的在某地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，工資不變或者稍低,。
   A,。一般來(lái)說(shuō)，這類(lèi)員工不會(huì)進(jìn)入到“客戶(hù)公司”里成為正式員工,。大部分是這樣,。
   B。有些人水平特別高,，在工作長(zhǎng)年后進(jìn)入“客戶(hù)公司”里成為正式員工,，比例很少,。
2。養(yǎng)一些人,，水平較高,，派到客戶(hù)公司里去做事，在客戶(hù)公司里作設(shè)計(jì)或者畫(huà)圖,。
2 q) v6 D* U, @7 t9 P) v3,。某公司想要招人，又不想直接一下子招進(jìn)來(lái),，想要一段緩沖期間,。
   就和派遣公司談好，先讓被召的人進(jìn)入派遣公司,，然后到該公司里上班,，三個(gè)月后看表現(xiàn)是否留下。這種也不多,。

我在日本開(kāi)始就職時(shí),，第一家公司是第一種（A形式），有幸進(jìn)入panasonic,，鍛煉鍛煉也挺好的,。
, @3 q0 `( `) a( }   后來(lái)在里面工作內(nèi)容變化，被分配了一些簡(jiǎn)單勞動(dòng),，就換到第二家,。
: _" r. L7 e" [   后來(lái)第二家效益不好，找到第三家,，就是以上面第三種形式進(jìn)入的,，進(jìn)取觀察三個(gè)月，然后面試被留下,。

在日本,，一般來(lái)說(shuō)對(duì)派遣社員的評(píng)價(jià)不是很高,，一般都盡可能地變?yōu)檎�式社員,。
. _+ ]; z6 @2 d( F# _- t" Q4 k   上面幾種里面，第一種A占的比例最大,，一般都會(huì)感覺(jué)不夠穩(wěn)定,，會(huì)考慮找機(jī)會(huì)離開(kāi)，到別的公司去做正社員,。

不管是做哪一種,，需要做的是不斷提高自己業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力，然后才能使自己的路越走越好走,。
1 {3 L" r$ e* ?; Q* k    而如果簡(jiǎn)單過(guò)日子工作中不注意去積累,，那么即使是正社員也不會(huì)有好發(fā)展的,。積累，提升,，才是硬道理,。

老德Alex

子子61961 發(fā)表于 2016-3-8 13:58
日本也有類(lèi)似的組織,，稱(chēng)之為“派遣會(huì)社”。

; c, Q* w" p! `5 ~情況大致有以下幾種,。

$ \- u" d: ?+ w* T. f4 N這么說(shuō)來(lái)德國(guó)和日本有類(lèi)似的地方,，普遍認(rèn)為不穩(wěn)定。就算跟派遣公司簽的長(zhǎng)期合同,，還是有可能會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目的不同而頻繁變更工作環(huán)境,。德國(guó)的這種公司最常見(jiàn)的員工就是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)有實(shí)力一步跨進(jìn)大公司做正式員工,，就靠這種工作積累經(jīng)驗(yàn)

刺客之吻

我是小歪歪 發(fā)表于 2016-3-3 08:10
' w+ F9 f# ~  G4 A; f$ @- w在 天朝  DL 就是  XX勞務(wù)派遣公司

) K7 \6 y% U+ J# ]" Q就是我朝的勞務(wù)派遣公司
! s' j4 B9 Z" S+ s3 U* B( a

北晨易

漲姿勢(shì)了

姝崴lsw

咨詢(xún)公司其實(shí)也可以承擔(dān)類(lèi)似的工作,，但目前這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才主要是管理，營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè),，純技術(shù)類(lèi)的比較少而已

negtive

我覺(jué)得,，等到我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)，大多數(shù)如同德日美企業(yè)那樣,，有“獨(dú)一門(mén)”的手藝并形成核心收入的時(shí)候,，這類(lèi)成熟規(guī)范的DL才會(huì)出現(xiàn)。并且第一批中端概念的DL會(huì)從現(xiàn)在這些勞務(wù)派遣公司里產(chǎn)生,，換個(gè)名字控個(gè)股什么的弄出來(lái),。關(guān)鍵是招人的企業(yè)終于開(kāi)始做自己的東西，不抄別人的舊路了,，遇到了真正意義上的新問(wèn)題了,。這時(shí)候也就需要真正的技術(shù)人才了，前面積累的資金這時(shí)候也需要謹(jǐn)慎地投入的時(shí)候,，就會(huì)有這樣的DL迎合這個(gè)市場(chǎng),，甚至有可能DL員工比例會(huì)大大高出在編工程師數(shù)量。

五億美金

學(xué)習(xí)一下

usuallyto

了解了解

壞孩子不怕狼

壞孩子不怕狼 發(fā)表于 2016-3-4 08:33
. @! B$ M' f; |5 G$ {: W; x  ?難行，中國(guó)解雇人分分鐘的事情。

# R6 k$ D) a" e- P8 k: z0 I奧奧,，祝順利,！
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