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樓主: 老德Alex
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德國的工程師事務所制度介紹

  [復制鏈接]
31#
發(fā)表于 2016-3-8 08:26:29 | 只看該作者
職業(yè)操守有待提高
32#
發(fā)表于 2016-3-8 10:10:11 | 只看該作者
看完您的文章~6 o% y) Y" w: R( O; [! @/ B$ Z
想起我們臺灣的勞務派遣公司~
  R6 Z  O; l/ D3 V% `雖然制度不如德國的DL這般完善!~7 J9 e( x5 C; K5 x; W: w
但是依然有可褒獎之處~
. @/ L9 v% `0 t1 R) \; C$ U& s, V9 Y9 M  _
- h& d, d& S' y+ ?; n: C
在下於此略作分享~) G+ N+ c. g6 ?' f

+ K3 G# e2 x0 M) K7 f

; k# N/ X1 D/ d8 t" b臺灣的政府機構與各大企業(yè)合作~  {; g) s' G& i% O0 V3 U5 o
出了許多民營的勞務派遣公司~
% T' A# S4 z+ k0 ~" {( E裡面的各式各類職務需要當然也是非常的繁多~
6 x8 U4 p2 G( k/ p: I3 l高至科學家~醫(yī)療研究人員~
" L: T7 m' [0 Y6 M7 o; r% |下至街道清掃員~3 S% P; d5 P$ H& i' Z+ f* d" k

/ m; I* ?3 J( I! E領到的是政府的薪水~
& B; i, O. v6 v但是不具備政府的職務~' F& Q! u( r# }8 w
! i! Y" [( c- Q7 o" z4 S- g
雖然保險(一般職工來說是兩種保險,,即"勞工保險"及"健康保險",,農民還有"農民保險",,大部分的公司都會至少承擔一半以上的保險費用,!). : z7 {+ I( z* D5 N) @; ]
三節(jié)獎金(過年,。端午,。中秋)也都全有,。
* V2 |$ }% F. ?* J* n% U3 x但是不具備政府職務的養(yǎng)老退休金。
9 g8 m8 m7 c9 y* v0 Z- {(基本上,,政府公務員,。軍警消防職。滿20年即可,,領取退休金約RMB~50萬,,
- g5 V9 S( L7 ?" O3 y5 h4 m. L# F- V另外有水電。房屋稅優(yōu)惠,,特殊貸款優(yōu)惠 ,。 �,!�,。)/ e$ ~7 a' _0 v" ^. Z
. ?5 j3 \9 h! s/ q1 `& A7 ]

4 q% P1 m- ?5 [7 ~1 |- g. u當然,如果在勞務派遣之中的工作表現優(yōu)等,,0 U; v5 F0 p7 `9 l: l
那各大企業(yè)也可能會將此派遣人員納入正式員工,,. ]( m* A$ C; K7 a0 U
并向勞務派遣公司正式提出申請。
* [: Z- i& t" S/ ?8 O5 r% ^* d# R* i4 @. ]+ [: V7 O, r
另外,,也有許多優(yōu)秀的派遣人員,,雖然工作表現優(yōu)良,
5 Y' b6 \1 t4 l4 r, k6 @1 I7 S! f可是派遣的公司(政府)已經人員飽和,,* G9 n" _  S9 w9 c
因此,,該公司(政府)也可以寫推薦信函,表揚信函給派遣公司,,# C0 F" g: _) l! ~* e- [/ T
下次,,該人員可能就會因為這樣的良好背景,
* e$ W% q) L4 [0 i3 ~得到更好的工作機會~
6 v7 d  Q; T1 j7 E" X, `4 P' M% |甚至被錄取成正式企業(yè)員工,,8 g3 Y, c( |) t; P* T0 E
或是政府正式員工,。, E. q4 d9 X; d

5 y) o0 m$ s) W- y& z+ W0 |

4 ~. g# ~' M% c" ]$ |8 ^$ G0 ?# w3 o* F

) H* }. A. @6 M# M, N至於作者所提到的問題,# v7 s! q$ ~9 p3 H; L7 ~
這樣的派遣公司是否"適用"在內地 ,。,。。2 H; f" }" g1 u

2 q+ A: I' {2 C

8 ^9 L' u( _4 \+ w. Y: @8 @" \在下覺得~"可能"比較適用在大城市(一級城市),,
) N3 X0 I- B+ k$ a畢竟一級城市的規(guī)劃比較完善~
0 @  r# x0 p1 M工資待遇,,公司制度,思想觀念可能比較成熟一些,,2 d* ?) K" w: P" j# c2 q
對於這樣的派遣方式,,9 Z6 Y4 I1 M  l$ Z$ J7 J. [3 P" p, G6 s
或許才能比較能體現出效果來!~1 v" C/ _- X8 @: d6 [' \; p

' J" c# a8 C- |! d  t$ N& g8 Z
7 G4 ?9 @4 m! h. e2 O; n% B
在下對內地的勞動法,,
7 W( \6 T. e# C/ ~, m& z并不熟悉�,。ㄏ嘈旁S多職場工作的內地大俠們也可能對自身的勞動保障法律也不太明白,不太清楚吧�,�,?)0 ^+ `  r# s" _  V" q- U
所以只能提出"粗淺的想法"~0 i, u/ y3 O' i" U. u6 v, e, x

+ W# x3 z7 I! v$ q) Q  V7 X' n
5 t+ `, A+ N4 q1 q, i
: l$ R& s. o4 H1 v! S0 o8 W

# A! F* G' Q& w
% @4 d/ G% t# ]# }

: J$ z% w8 Q5 ], x( `$ }
& i1 _6 h- g0 G) A! q2 H1 p: F/ c+ M1 h6 k1 X2 \% f$ {
33#
發(fā)表于 2016-3-8 13:58:47 | 只看該作者
日本也有類似的組織,稱之為“派遣會社”,。# \! D4 I4 T; T0 m( C9 N# D
8 u: V: B- j. [* D
情況大致有以下幾種,。
- s* U( ]7 b" ?* C7 N! o1。養(yǎng)一些人,,水平一般,,派到客戶公司里去做事,,派出去的給一般工資,派不出去的在某地培訓學習,,工資不變或者稍低,。, ]9 ~/ z/ L' |1 p/ _
   A。一般來說,,這類員工不會進入到“客戶公司”里成為正式員工,。大部分是這樣。
+ D6 B; Q4 |9 w# b* H# T5 U- \3 W   B,。有些人水平特別高,,在工作長年后進入“客戶公司”里成為正式員工,比例很少,。
6 H3 A- ~9 o5 q/ A0 E2,。養(yǎng)一些人,水平較高,,派到客戶公司里去做事,在客戶公司里作設計或者畫圖,。
- V7 W: {  \; b. d7 H$ q1 r  q3,。某公司想要招人,又不想直接一下子招進來,,想要一段緩沖期間,。" c* e9 u( \$ H! ^3 ^
   就和派遣公司談好,先讓被召的人進入派遣公司,,然后到該公司里上班,,三個月后看表現是否留下。這種也不多,。
4 o5 e4 o7 o. m7 X( k! g5 o" V$ ?  q; J& q3 B7 G* I, f
我在日本開始就職時,,第一家公司是第一種(A形式),有幸進入panasonic,,鍛煉鍛煉也挺好的,。8 n; w# T% ~7 f) e1 ~/ s' J
   后來在里面工作內容變化,被分配了一些簡單勞動,,就換到第二家,。
, v; P" g2 c6 ], ^" p   后來第二家效益不好,找到第三家,,就是以上面第三種形式進入的,,進取觀察三個月,然后面試被留下,。
. u' p. @' _# [2 f, Y
/ |1 H6 }9 h9 b) q+ c* K! y/ d1 k在日本,,一般來說對派遣社員的評價不是很高,,一般都盡可能地變?yōu)檎缴鐔T。
, A' k& M# b) {9 c& }2 w   上面幾種里面,,第一種A占的比例最大,,一般都會感覺不夠穩(wěn)定,會考慮找機會離開,,到別的公司去做正社員,。
7 C6 h  v/ e# ]0 P! L1 M+ F
, Q; s9 O% j; L: E0 h! t, q) A不管是做哪一種,需要做的是不斷提高自己業(yè)務水平和協(xié)調能力,,然后才能使自己的路越走越好走,。
' r$ R2 F# N! M1 |' W" S    而如果簡單過日子工作中不注意去積累,那么即使是正社員也不會有好發(fā)展的,。積累,,提升,才是硬道理,。

點評

在下常常拜讀ZZ大俠的文章~ 深深的覺得您的文字表現出您的肚量與思考深度,, 同時也看過您因寫文章, 特地的為了論壇內的各位大俠做出了詳細的表格,, 看到您對寫一篇文章的用心,,細心。 論壇內真是臥虎藏龍,!~  詳情 回復 發(fā)表于 2016-3-11 16:12
34#
 樓主| 發(fā)表于 2016-3-8 15:35:59 | 只看該作者
子子61961 發(fā)表于 2016-3-8 13:58
( }( P) m1 L7 U, y$ D* o8 B: ?日本也有類似的組織,,稱之為“派遣會社”。# r6 h. Y; k* M4 ]& t8 C) V
! ^# a7 {, o/ C0 Y, g" ]9 Z
情況大致有以下幾種,。

) |6 W) l, F! ?這么說來德國和日本有類似的地方,,普遍認為不穩(wěn)定。就算跟派遣公司簽的長期合同,,還是有可能會因為項目的不同而頻繁變更工作環(huán)境,。德國的這種公司最常見的員工就是剛畢業(yè)的學生,沒有實力一步跨進大公司做正式員工,,就靠這種工作積累經驗
35#
發(fā)表于 2016-3-8 17:04:11 | 只看該作者
我是小歪歪 發(fā)表于 2016-3-3 08:10 * }: e3 S1 d! y% g: v9 [0 y0 J
在 天朝  DL 就是  XX勞務派遣公司
/ E* Y# Q0 O7 s8 b7 N
就是我朝的勞務派遣公司
: K* w# b5 Z( Z" ?8 w' j0 N- S7 c3 D
36#
發(fā)表于 2016-3-8 18:03:14 | 只看該作者
漲姿勢了
37#
發(fā)表于 2016-3-8 21:26:18 | 只看該作者
咨詢公司其實也可以承擔類似的工作,,但目前這類專業(yè)人才主要是管理,營銷等行業(yè),,純技術類的比較少而已
38#
發(fā)表于 2016-3-8 22:11:01 | 只看該作者
我覺得,,等到我們國內的企業(yè),大多數如同德日美企業(yè)那樣,,有“獨一門”的手藝并形成核心收入的時候,,這類成熟規(guī)范的DL才會出現。并且第一批中端概念的DL會從現在這些勞務派遣公司里產生,,換個名字控個股什么的弄出來,。關鍵是招人的企業(yè)終于開始做自己的東西,,不抄別人的舊路了,遇到了真正意義上的新問題了,。這時候也就需要真正的技術人才了,,前面積累的資金這時候也需要謹慎地投入的時候,就會有這樣的DL迎合這個市場,,甚至有可能DL員工比例會大大高出在編工程師數量,。
39#
發(fā)表于 2016-3-9 00:05:33 | 只看該作者
學習一下
40#
發(fā)表于 2016-3-9 10:05:45 | 只看該作者
了解了解
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