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辦公室生態(tài):“老實人”與“剌頭”

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1#
發(fā)表于 2016-6-15 21:42:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 編輯 ' h3 {+ a/ {3 w0 l! Z  ^
( F7 l: [$ }; j/ @! s' @& t
   和幾個朋友小酌,,聊到辦公室的東西,俺隨意說了幾句,,
   一朋友立馬說道:你在你們公司肯定是刺頭,!
   俺答:這都讓你看出來了,不用說,,你自然也是刺頭,。
   于是碰一杯。
   工作換過幾次,,大公司小作坊都干過,,但凡到每年調(diào)工資的時候,必然是有戲看的時候,,不管是埋頭干活的,,還是混日子的,,都免不了一番吵鬧。個別按兵不動的,,基本是提前跟上級聯(lián)絡好“感情”的,。
   我經(jīng)歷的最熱鬧的一次,加完工資一個月后,,5個同事(占這個小公司五分之一的人數(shù))同一天提出辭職,,俺戲稱為“農(nóng)民起義”。這幾個基本都是屬于埋頭干活型的,,任勞任怨,,領導挖坑,一聲不響自動去填,,填不起掉坑里也無甚怨言,,背黑鍋是家常便飯,這些倒也還能忍,,問題在于,,到了加工資的時候,連個“背鍋獎”也沒有,,于是爆發(fā)了,。
   對這幾個老實人,俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想,,對此領導也有所耳聞(當然是俺故意為之,,只是要傳達一個信息:喜歡捏軟柿子的,要挑得準,,不然挑錯了會扎著手的),,奈何幾個家伙實在扶不上道。于是到頭來加工資,,不干活但是會拍馬屁的加得最多;原則上不背鍋的俺加得還湊合,;頭上頂了幾口大黑鍋,,還不吱聲的人,自然成了犧牲品,。
    說俺刺頭,,基本屬實,咱本也是老實人,,吃的虧多了,,也明白了一個道理:
    書上說:退一步,海闊天空,;現(xiàn)實中:退一步,,得寸進尺,。
    當然這刺頭也不能隨便當?shù)模?/div>
   首先、你得有清晰的工作思路和相應的能力,,可以見招拆招,,遇到不合理,要能有理,、有力,、有節(jié)的反駁;有了反駁的手段,,還得有籌碼,,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,,不然,,別人分分鐘掐死你;還有就是,,你如果對這個飯碗很看重,,估計還是老實點的好。
   有人的地方就有江湖,,江湖兇險,,練好武功才是王道。
$ v+ R3 p: [5 u' F

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番茄西瓜 + 1 有 刺頭 別人 才有所 忌 說得好

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2#
發(fā)表于 2016-6-15 22:22:07 | 只看該作者
我覺得做技術的人就是得刺頭點,。

點評

這個似乎有點道理,。  發(fā)表于 2016-6-16 09:22
3#
發(fā)表于 2016-6-15 22:23:32 | 只看該作者
副總和人事安插進來的關系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自動離職,。什么公司要團結(jié),,但是現(xiàn)實中要首先保護好自己,如果太老實,,基本就是背黑鍋的命,,拿最低的工資,隨時可能被開除的命運,。有人的地方就有江湖,,尤其中國這個江湖不講道義,裙帶后門拍馬屁的人占主流,。
4#
發(fā)表于 2016-6-15 23:14:24 | 只看該作者
有人的地方就有江湖,,江湖兇險,練好武功才是王道
5#
發(fā)表于 2016-6-16 01:29:33 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 編輯
2 _3 T( q- R2 v" ?% Y$ S) J) V" y
樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,,就會一起辭職,?哈哈哈' C- N' C7 v0 F9 A  d) o* L

* p3 a. t: r2 K/ V" P( O聰明的老板,絕對不多說,,會放走送客,。除非全公司員工換一茬。& \3 x' `: R9 x. a/ R/ ~
: n/ }0 p- w5 f  U- v( v* |, X
絕對不能讓員工們記住這個甜頭,。還開不開公司了,?
0 N! E6 e$ Y/ A& t
' w- N; Z9 V) y' ?3 @" l; r0 c# p以前我也在幾家公司上過班,也管過不小的管理職位,。: n% S2 W; R3 |$ C; h

* T! E0 n4 _  w9 U9 U/ \6 W單個人辭職,,我會看著情況,該留的勸留,,該送走的送走,。  b& _- b9 w, S7 [
: [, w" g4 d3 p; ^  h
但,聚眾辭職,,先以最快速的方法,,把那個領頭的送走,其他人再談,。# n3 P# P) `4 n1 U7 f
9 d" i! R& b4 G0 ~, h
這跟我是好人還是壞人沒有關系,,這種事兒只能這么來。: ?: C& }7 w0 r$ g3 s+ g
" x" ]4 H! Z3 c* N, v0 S; D! [1 a
8 H2 q( U# a, ]0 n8 v1 U
沒我,,你能活下去,;沒你,,我也能活下去,。

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參與人數(shù) 2威望 +2 收起 理由
WUHANLIST + 1
xlf63 + 1

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6#
發(fā)表于 2016-6-16 02:22:13 | 只看該作者
哈哈,漲工資從來不在乎的
7#
發(fā)表于 2016-6-16 08:10:04 | 只看該作者
我們這漲工資是群漲,,要漲一起漲
8#
發(fā)表于 2016-6-16 09:16:34 | 只看該作者
集體辭職這招,,算是起義了,!我支持集團辭職,直接擺老板一刀,!
9#
發(fā)表于 2016-6-16 09:25:42 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29
( ?. b% ?0 g, p' v樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,,就會一起辭職?哈哈哈
7 N: m' l) V9 N& t& z1 C$ v) Q- N8 n& P5 V4 o) Z
聰明的老板,,絕對不多說,,會放 ...
5 g0 x8 I# w9 v; K+ o
略叼,但就是這個理6 D+ |* C7 z  n
10#
 樓主| 發(fā)表于 2016-6-16 10:10:29 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29
. Z9 p9 v+ p" Y/ M9 m- n樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,,就會一起辭職,?哈哈哈+ Q1 F5 S& y; K4 D/ a
8 Y6 h7 x1 V$ a; J7 ?0 L
聰明的老板,絕對不多說,,會放 ...
, U6 n  I' z7 ~6 V: X' }
    大俠所說是另一種情況,,也是存在的,
" y* |& @8 o  Q9 h) ~& P6 ~2 G- w    但我前面說的例子,,五個人,,走了四個,而且是領導想留卻沒留下來的,,
% e" I7 S0 @- }& ?  i$ `' @9 B+ n    從管理者的角度來說,,遇到這種情況,確實不能手軟,,但是更多的該想想:別人為什么會這樣做,?
, t" e  j; E  v+ B# S1 c7 b    再說個小事:09年時在一家上市企業(yè)上班,過年了,,因為生產(chǎn)很忙,,領導動員部分不回老家的人加班,大年27到29,,還有個別大年30也上班的,,本來說好的三倍工資,結(jié)果過完年,,工資一發(fā),,也不知道人資怎么算的,過年加班的工資還不如平時上班的多,,記得我們一幫人去找人資,,得到的回復是:這是領導算的,我不知道,。) m% F1 u7 k2 `: Q2 h- s
    俺也沒多說,,就一句:辭職報告表給我一張,后面的幾個人也跟著說:給我也拿一張。
; i" Y0 e3 f" B/ h) H. l7 ?    然后一天之后,,問題解決,,還按過年前說的三倍,補發(fā),。
% b/ K$ ]1 n% n

點評

這人資就是廢物,,一句不關我事,一點安撫或者解釋的意思都沒有  發(fā)表于 2016-9-18 15:30
這樣的老板就是賤,,遇到這樣的老板,,最好是外面找好下家,然后帶走一批人,,連鍋端,。  發(fā)表于 2016-6-21 11:46
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