先說(shuō)說(shuō)我們公司情況吧,,央企,,總部不在我們城市,,搞核電,。公司10年成立,,到目前為止有2個(gè)機(jī)組的業(yè)績(jī),,一個(gè)機(jī)組在制(包括工藝攻關(guān)的試驗(yàn)件),現(xiàn)在公司最大特點(diǎn)就是年輕,,90%員工都是10年后畢業(yè)招進(jìn)來(lái)的,。算上幾輪職位調(diào)整,,技術(shù)部就剩下S工唯一一個(gè)資格老的工程師了,技術(shù)實(shí)力沒(méi)得說(shuō),,就是特立獨(dú)行一個(gè)人,,脾氣比較沖,好在平時(shí)只干自己的活,,辦公室的后輩也還比較佩服他,。
- o$ |) [* L' g. R g( q 公司老大剛到兩年,上任時(shí)機(jī)不太湊巧,,正趕上公司今年無(wú)訂單交付,,無(wú)支付節(jié)點(diǎn),公司財(cái)務(wù)壓力大,,今年工資是一路下調(diào),。為了留住骨干和下一步市場(chǎng)前景,公司以職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的名義出臺(tái)了專(zhuān)業(yè)補(bǔ)貼,,按資歷,、技術(shù)水平給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。很遺憾,,S工很多都符合,,但是不符合優(yōu)秀員工的條件,加上本身也是領(lǐng)導(dǎo)眼中的刺兒頭,,自然是沒(méi)份的,。
- i, c5 d: D4 U& e 前天S工找老大去理論的時(shí)候,應(yīng)該情緒比較激動(dòng),,過(guò)程中可能有一些推搡,,最后行政報(bào)了警,去派出所錄了筆錄,,沒(méi)下文了,。對(duì)S工的處理先停職,再聽(tīng)后發(fā)落,。這里補(bǔ)充公司一個(gè)不太好的文化,,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)部40+的員工都不太感冒,除了S工,,其余原來(lái)都是領(lǐng)導(dǎo),,老大上任后直接全部調(diào)離,然后從制造部調(diào)來(lái)一個(gè)83年的來(lái)掌管技術(shù)部,,美其名曰,,也是工科碩士畢業(yè),有專(zhuān)業(yè)背景,在制造部當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)期間表現(xiàn)出很強(qiáng)的執(zhí)行力,。公司領(lǐng)導(dǎo),,特別是老大對(duì)老員工的一些態(tài)度確實(shí)比較那個(gè),這件事情也算是長(zhǎng)久積怨的一個(gè)爆發(fā)吧,。9 z# {. a; h" s0 x
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