技術(shù)只占三成 其余全是人事

宇宙立方

技術(shù)只占三成，其余全是人事,，這里的人事指的是人際溝通,，人與人的勾心斗角,。
這句話是那位技術(shù)主管半年對我說的,，嗯，當(dāng)時我很不爽,。這樣的工作,，豈不太沒意思了。我承認(rèn),，人與人的纏斗（998語）,，不擅長。但一個技術(shù)人好好做事的同時,，還要玩人,。難道是混跡中國職場的必然嗎。
8 |. x  V! i8 R, U5 ]后來我漸漸發(fā)現(xiàn),，別家電子公司如何不知道,，但在這家,，機(jī)械結(jié)構(gòu)人員的確沒有多少空間,，那位老工程師水平高,，技術(shù)也只占了五成，其余時間就是與車間踢皮球,，與主管斗智,。而我由于資歷淺，真是技術(shù)只占三成,，其余時間在甩鍋與背鍋之間徘徊,。
各位對于技術(shù)只占三成的工作職位，如何看待,。如果面試時就企業(yè)方就直言了,，你會如何選擇。當(dāng)初面試時,，技術(shù)主管拍胸脯,，本公司絕無加班，只有任務(wù)緊急時才有少量加班,，本公司絕無托關(guān)系人情送往之弊病,，在這，你只要專心工作就可以了,。恩,，作管理的果然是有一張巧嘴。
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alde

是不是歪了大俠的意思了？大俠可說過，技術(shù)夠好了,，別人會送銀子來的,。

高速高精

俗話說，招聘時如果對方不把自己裝飾的好一些,，也招攬不到人員呀,。
有人的地方就有利益沖突，就有矛盾,。

恁老廝

俺在大陸所見的幾個企業(yè)確實人之間的斗爭多過技術(shù)活,所以效率與產(chǎn)能低

子云繩業(yè)

有句話“與人斗,，其樂無窮”
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一世輪回

小公司沒那么多的“人事”,，但只要超過50人（估計）就可能存在你說的問題,。我第一份工作是在小公司，沒什么職位給你搶,，人人和平�,，F(xiàn)在的公司，尤其最近公司準(zhǔn)備新開一個廠,，那叫一個“雞犬不寧”,。有人的地方，就有江湖,。

杰克阿里

其實就是中國人太多了,，競爭太激烈，沒辦法的,。中國特色,，再說我也不覺得有啥不太好的,，也有他的規(guī)則。你可要知道,，歷史如此悠久而現(xiàn)代化又達(dá)到如此程度世界還真沒有幾個,。對于年輕人，技術(shù)差距可能不那么大,，可是人事那就不一定了，那可是資歷老的人的競爭法則,。

桂2

我們公司吃閑飯不干事的全是升官了,，就一個司機(jī)還當(dāng)個主管，哈哈哈,，當(dāng)時笑死多少人

左次無咎

正被蹂躪中

泛中流

一語中的,。,。。