提高工資水平有哪些好辦法,？

老鷹

工資是社區(qū)歷來的熱點話題，大家辛苦干活，最關切的就是工資，也很正常,。
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說到漲工資，好多社友表示都是通過跳槽實現(xiàn)的,。這是使用最多的一種辦法,。你說怪不怪,？
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% e! m0 g& y/ @3 J, N為什么跳槽就能漲工資呢,？這個道理是什么呢？哪位高手解釋一下,。為什么中國的企業(yè)不珍惜內(nèi)部人才,，不培養(yǎng)人才,，卻喜歡空降的人才呢，這很難理解,�,？磥碇饕�還是企業(yè)沒有長遠打算，有項目了又火燒屁股一樣著急,，不得不開高價找人,。不知道是不是這個原因。

從本質(zhì)上講,，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的人才應該得到相應的報酬,。技術(shù)好，如果不能發(fā)揮作用,，或者沒有好項目給你做,，就不能創(chuàng)造價值，也就拿不到高工資,。有人技術(shù)不一定好,，但企業(yè)也不要求很高技術(shù)，因為項目或產(chǎn)品本身技術(shù)含量并不高,，只要求踏踏實實把事情做好,。還有，剛才有個社友發(fā)帖說,，老板的項目都不是靠技術(shù)拿到,，而是靠關系拿到的。這樣的老板,，經(jīng)驗就告訴他技術(shù)不那么重要,，關系才是重要的。你讓他怎么重視技術(shù),。
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很多事情,，踏踏實實去做，不要馬虎,，不要偷工減料,，技術(shù)一般的人是可以做好的。所以,，工作態(tài)度,，可靠性就很重要。所以,，有時候技術(shù)一般的人也可以拿到不錯的薪水,。因為人家把事情做好了，讓老板放心,。
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我創(chuàng)造了價值,，老板就一定給我高薪嗎,？他會不會給我空虛諾對我進行欺騙啊。這個肯定是有的,，但我覺得你有辦法解決,。那就是直接和老板談判，告訴他不加工資就準備走人了,。老板畢竟是聰明人,，他知道利害關系的。你真的創(chuàng)造了價值,，他必定會答應你,，給你漲薪。
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1 W! w, R5 F4 Y' p% Z所以,，本質(zhì)問題不是你有多牛,，而是你創(chuàng)造了多少價值。牛,，那是你自己的事情,，老板不關心，老板關心的是你給他掙了多少錢,。
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機械這個東西和IT大不一樣,，技術(shù)的成長需要很長時間，特別是需要好的平臺,，你不參與很多項目你就無法成長,，單靠自己再努力都不行。所以,，有時候真的需要犧牲一點薪水,，為了登上一個好的平臺。
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2 y  F4 P6 T9 q) Y. ?% I: v! |好了,，要漲薪,，第一個方法要跳槽，第二個就是要創(chuàng)造價值,，讓老板覺得離不開你,。第三個方法是什么呢，有人可能說是拍老板的馬屁,，和上司處理好關系,。還有哪些好的辦法。,。,。。。,。

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斷乎于止

道理很簡單。公司漲工資,，一漲必須整體漲,，壓力太大。所以他基本不愿意主動漲,，或者意思一下的漲,。如果有人冒頭，他寧愿壓下去等你辭職,，然后用更高的薪水招一個水平差不多的人來頂替你,，這樣子他上面下面都可以交代，這樣子只需要變相的漲一個人的工資,。

老鷹

斷乎于止 發(fā)表于 2016-8-2 10:20
道理很簡單,。公司漲工資，一漲必須整體漲,，壓力太大,。所以他基本不愿意主動漲,，或者意思一下的漲。如果有人 ...

要漲薪大家都漲,，這不還是大鍋飯么,，和國企有什么區(qū)別。民企不能這樣,，必須誰的貢獻大就給誰漲,。看來即使是民企,，管理體制還是有些死板,。

桂2

我們老板對員工說的話：給你加工資有什么意義呢,，一點意義沒有,，加幾百一千你在深圳也買不起房，加工資一點意義沒有,，一點意義沒有,。
  這是老板的原話，而且說了不止一次,。

最愛依林

斷乎于止 發(fā)表于 2016-8-2 10:20
道理很簡單,。公司漲工資，一漲必須整體漲,，壓力太大,。所以他基本不愿意主動漲，或者意思一下的漲,。如果有人 ...

4 s9 J1 N/ x/ p  N3 v, H3 H工資不能保密的么,？一般管理較正式的公司，有點資歷的員工其工資都是嚴格保密的吧,？這樣怎么能知道其他人漲還是不漲呢,？員工無法統(tǒng)一戰(zhàn)線，管理層自然不會有這個壓力,，所以感覺這個應該還不是跳槽漲薪的理由
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斷乎于止

老鷹 發(fā)表于 2016-8-2 10:34
  d+ x. W. F+ q- e& X5 R% C' P" b- r要漲薪大家都漲,，這不還是大鍋飯么,，和國企有什么區(qū)別。民企不能這樣,，必須誰的貢獻大就給誰漲,。看來即使 ...

老鷹大俠想的太理想化了,。除非你真是那種一騎絕塵,、做出重大貢獻、突破的,，不然,，大家都有這種心情，包括老板,，那叫做不患寡而患不均,。
你說你貢獻大，實際上,，在一般情況下,，一個團體，大家的貢獻差距沒你想象中的那么大。所以老板也會很頭疼,，如果單單給某一個人漲,，除非他那是潑天的大貢獻，老板見他都得鞠三個躬的那種,，不然服不了眾,，大家都會想，為什么他漲了,？他漲1000,，我干了一半活，為什么我沒有漲500,？憑什么他漲的就比我多,？等等等等，不一而足,。
這就是人之常情,。所以老板們，特別是小老板們,，這個口子都不知道怎么開,。一開準有很多人不服氣，畢竟不是一加一等于二的公式好算,，每個人心中的那個稱都是不一樣的,。
所以，要買就努力鍛煉自己,，達到那種老板見了要鞠躬的那種地步要價,，要么就攢足能力，等其他老板開了一個再高價把你請過去,，不然這樣子去談工資,，對雙方都是難題。

yuqiuhan

我們公司工資都是不透明的，幾個人也不互相交流~~去年到今年沒漲薪,，單獨找老大談了,，給加了。

桂2

有能力、讓老板相信自己有能力,、做出成績證明自己的能力
有價值,、讓老板相信自己的價值、做出業(yè)績證明自己的價值,、讓老板看到自己為公司帶來的價值,、讓老板知道自己離開會讓公司失去多大價值

絕對01度

我是小型民營企業(yè)的員工，我只說一下自己的看法,。
1 m2 s0 I  S7 V5 J: H1 n1.人都是不會滿足的,，你現(xiàn)在工資如果是5K，給你加到6K,，你也最多滿意一年,，接下來就想8K了，達不到心里預期往往就會缺少積極性,；
2.我覺得很多人都有一種情節(jié),，就算知道我本身有問題,，我也寧可去別的單位把問題改正,，也不愿在這里改正了繼續(xù)留下，所以愿意跳槽把我的經(jīng)驗和技術(shù)帶到別的地方去發(fā)光,，來獲得更多的報酬,。其實也很正常，知道自己有問題往往因為在這里受到挫折了,，老板肯定有意見了,，而且人嘛，總是希望在別人眼里,，特別是老板眼里是厲害的,，所以這邊老板有意見了，只能換個老板,；
3.中國人吧,，基本上就是只能共患難，不能同富貴的,，所以老板如此,，員工自然只能忠于自己，不能忠于老板啊,。

周震

一般效益好,，然后大家一起漲，漲多少,，看個人KPI 系數(shù),。
不過 多拍馬屁和領導關系處理好,，還要有過硬技術(shù)絕對可以漲工資，不漲只能跳槽了,。
+ d% v& Y5 o2 Z" t$ Y0 W' D- C2 S畢竟良禽擇木而棲,！