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拿著高于實力的工資,,經(jīng)常焦慮

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1#
發(fā)表于 2016-11-7 10:28:47 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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: n2 U' m$ M& M& u* S月收入稅前6000,,內(nèi)地城市算高的了,。對這個收入不滿意,我覺得可以低點,。拿著高于自己實力的工資所以給自己很大壓力,,經(jīng)常焦慮。
0 E" z' Y4 A" D" B- N; x$ c
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http://giwivy.com.cn/forum.php?mod ... =472100&pid=3896350
, w* P- t" ?) ?/ \5 g) ^- Y
上面是引用一個社友的回帖,。頭一次看到抱怨自己工資太高的人 ~  人貴有自知之明,,一個好的心態(tài)真的很難得,不貪婪的人,,自謙的人,,這是良心和責任的體現(xiàn)。老板遇到這樣的員工,,必須珍重,。" u9 G- |: U, {! x; X
這個小伙子也表示了沒有女友的苦惱,這樣誠實的年輕人,,女孩們不要錯過~
9 E" ^* {2 z4 B" b" r/ `% b
, @" J) p- }0 }( X僥幸拿到高于自己實力的工資,,偶有所見。這種僥幸會使多數(shù)人竊喜,,會使部分人受到鞭策,,有了前進的動力,會使極少數(shù)的人有歉疚感,。如果你竊喜,,說明你心態(tài)不成熟,德性不佳,。
$ v2 {  z; W. l2 \' S, d% |* ~# w7 A+ A
, e  ~1 F; i& R! _2 E大家說說,,你遇到這種僥幸會怎么樣,你怎么看待這種事情,。. r. }4 i2 l0 X. W# K. \8 ~
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2#
發(fā)表于 2016-11-7 10:34:20 | 只看該作者
是存在這個問題的,一般如果給的工資搞過自己的能力的話,,會有心虛,,焦慮的感覺。
3#
發(fā)表于 2016-11-7 10:36:23 | 只看該作者
換個角度想,,你們老板花低價請到了一個高手,,然后一年兩年過去了,,這個高手發(fā)現(xiàn)自己其實是被低估了。
' M& ~7 B* b4 I( p這種情況也不少的,。

點評

實力高于工資是常態(tài),。工資高于實力,好比中一等獎,,那概率,,想想就好。  發(fā)表于 2016-11-13 13:59
這種情況才是常見的,,故意壓低的,。  發(fā)表于 2016-11-7 13:15
4#
發(fā)表于 2016-11-7 11:19:26 | 只看該作者
我自認為這種人焦慮的來源是心里不踏實的原因。
5#
發(fā)表于 2016-11-7 11:31:27 | 只看該作者
這說明實力不高的自己遇到了一個有實力的公司,,好好工作努力提高自己,,讓自己的實力配得上這份工資,這樣才能繼續(xù)在這兒干下去,,否則時間一長很有可能會被開掉的,。
6#
發(fā)表于 2016-11-7 11:43:26 | 只看該作者
那就更加努力,不負所望就是了
7#
發(fā)表于 2016-11-7 12:17:50 | 只看該作者
為了學習更多的東西,,我辭5千的還了個2500
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8#
發(fā)表于 2016-11-7 13:03:43 | 只看該作者
那當然是干掉可能的競爭者,,保住自己的位子,國學嘛

點評

一看仁兄就是當官的好苗子  發(fā)表于 2016-11-7 13:44
9#
發(fā)表于 2016-11-7 13:17:30 | 只看該作者
目前還沒有碰見過覺得自己工資過高的朋友,,見到的大多數(shù)覺得自己工資低的,。7 ?. m( p" A5 w' i5 [
曾經(jīng)在某廠工作時,有一鍋爐工,,有鍋爐工牌證的,,整天沒有事干,經(jīng)常過來看我們安裝調(diào)試設備,;由于設備沒有搞好,,鍋爐每天只開一下,試試機,,所以鍋爐工沒事干,,就跟我們說,,他整天沒有事干,,還拿工資,好像不好意思,;另一同事馬上罵他:下個月夠你忙的,,會正常工作的了,這些設備動起來,,就像印鈔票一樣,,你還怕老板不掙錢,?
10#
發(fā)表于 2016-11-7 13:24:56 | 只看該作者
以前在滬浙混時廠里就常見言過于實的同事,沒本事吹成高工等級薪資,既不諳工程圖,辦公室輪值清潔必溜不見人影,開發(fā)新產(chǎn)品原型車,未見模樣就黔驢技窮待不下去了,還有個上海干質(zhì)檢的同事到浙江應聘,每每吹噓研發(fā)設計數(shù)年資歷,這些家伙明知紙包不住火,騙兩個月工資也行!

點評

這個說法我很贊同,因為我原來在浙江一家大型企業(yè)里也遇到了好幾個這樣的人,。老板為了改革,,各部門都外聘了一些高管,空降兵們拿著高過元老級人物的工資,,只說大話空話,,幾個月下來沒有任何成績,最后混不下去了  發(fā)表于 2016-11-7 15:09
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