離職員工眼中的老板

杰克阿里

要一個員工帶著感恩的心離開。我想這是公司自己的要求也是給員工的交代吧,。我離開過兩次,，這是第三個公司。但是我覺得對第一個和第二個公司的老板都是很感激的,，真的,，這是離開后的感覺，而不是在職時的感覺,。甚至在職的時候我會跟一般職員一樣,，去說老板如何如何不是。離開并沒有相互的虧欠,，需要相互的理解,，只是一個懷著感恩，一個懷著祝福,，我想這或許是我想的一種狀態(tài)吧,。

DwYanethree

自己好好努力吧,，總會發(fā)揮自己

tzxk007

可能北方這種情形更嚴(yán)重，我曾供職的一個生產(chǎn)輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板,！
/ o/ ~5 Z* C+ k+ `當(dāng)初請我去的時候信誓旦旦地表示 此地是我養(yǎng)老的地方 然后我就努力的工作 改進(jìn)了幾項較重大的產(chǎn)品改進(jìn)但因此得罪了設(shè)計部的頭
而可悲的是老板又不得不相信他對我的讒言,，我一氣之下就離開了這個地方
其實來到這個地方之后就發(fā)現(xiàn) 絕大多數(shù)技術(shù)人員都是唯唯諾諾的，很多都是技術(shù)平庸之輩,，私下問了幾位老員工  告知 誰要是比領(lǐng)導(dǎo)能耐而且不貼服與他你也就待不住了,，果真如此啊,！  所以現(xiàn)在東北經(jīng)濟為何低迷 產(chǎn)品銷路不暢,，主要原因就在于管理機制和領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)太差，也是這樣的老板這樣的主管在作祟的原因,！
& U% Q$ c& y& Q6 y' s

激流中的堅冰

tzxk007 發(fā)表于 2016-12-1 17:26
1 B9 n8 \% z; v* j! r' R5 N1 u可能北方這種情形更嚴(yán)重,，我曾供職的一個生產(chǎn)輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板,！
當(dāng)初請我去的時候信誓 ...

其實核心是誠信問題，如果你一開始表明我就是這樣的企業(yè),，我來了,，表明我對你有所求或者就認(rèn)可你的態(tài)度，也無可厚非,。接受不了的是不誠信
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激流中的堅冰

mj_01 發(fā)表于 2016-12-1 00:40
你對老板說,你為什么不能象劉備一樣尊重人才啊,老板回答:你也不是諸葛亮啊.......

這里主要是誠信,，就像吃飯，飯你吃了,，不給錢,。這說不過去。如果你不想給,，開始就說明沒這些待遇,，不是一樣的性質(zhì)。這種老板,，相信諸葛亮來了,，他還不是劉備。
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wfgwz

  艾 最近同事都辭職了 估計也是餅太大做不出來了

激流中的堅冰

wfgwz 發(fā)表于 2016-12-1 17:36
艾 最近同事都辭職了 估計也是餅太大做不出來了

0 h  o+ w7 m9 `/ y+ H- v缺乏誠信精神和分享的理念,，餅畫的越大，最后死的越慘,。這就是中國缺乏百年老店的原因。中國的老板很勤奮,，至少我遇到的老板,，一天只睡五個多小時。但是,，有很多人是誠信為智商低下,，視分享為逆鱗，誰也不能觸碰,。所以,，老板再努力，員工也大多數(shù)在表演,。
" A; w% S% h: h

挺胸往前沖

這種公司做的再大,，也不可長久·····

yangjian6471

哈哈