離職員工眼中的老板

激流中的堅冰

今年某公司人員可謂損失慘重,，很多核心技術人員離職,，某些產品甚至停了很長時間,。       記得剛去某公司的時候,，心還比較單純，勁頭滿滿,，真的是把公司的事當作家里的事來做,。后來也算做成了幾個項目，包括所謂的1號項目,。       項目做成之前各種許諾讓我自己都不敢相信,。項目做成之后，無一兌現(xiàn),。無一兌現(xiàn)也就罷了，然后開始挑刺,。找各類不懂的人騎在頭上耀武揚威,。這時候開始談情懷，談理想,，就是不談升職加薪,，就是不談給一點好的態(tài)度。項目開始的時候,，還沒怎么說長遠理想,，至少還有個明確的期限與承諾。做完成功,，開始考慮天將降大任于斯人也…… $ ^5 e2 U( E' T3 L- E  f9 q  y       當時一名博士走的時候也有過這種體會,，忘了11年還是12年初走的了。走了之后,，地球離了誰都會轉團隊真的轉不起來了,，項目現(xiàn)在還不成熟。 + J0 j. y% G! I* W5 r后來本人離開,，又遇到一些離開的人,，有不少離開是因為任務做好了，需要離開,。   r: T% t# R2 x4 j4 ?9 G# S       就像《職場動物生存法則》一書里面所說的,，故事里面的銷售員覺得自己打下一片天地,，為老板立下了汗馬功勞。覺得自己最不可能走人,，但是最后必須要走,，因為走了，訂單依舊在,，但是提成不必給,。        我一直看到一種論調，老板們很聰明,，要不不可能成為老板,。我承認老板們很聰明，但是老板們有很多也很蠢,，所以很多企業(yè)如曇花一現(xiàn),，璀璨一時，不得長久,。老板們蠢,，使他們認為可以永遠靠違反規(guī)則賺錢。他們的聰明也在此處,。        目前,，我受到的最大傷害，就是防范心理特別重,。 0 V4 G/ m: s8 W) {: U       目前,，我們的領導不再貪下屬之功，但是我也不是當年的我了,。 " F% A0 d: G! o+ {. `# k       前領導欠了我的債,，而我又欠了現(xiàn)領導的債。如果循環(huán)影響,，又有可能是不好的,，所以，我在改變,，努力改變自己的心態(tài),。我想讓這種惡從我這減少下去。        這就是我對于一些領導和老板的看法與心聲,。

喜鵲QX

樓主說得對,，現(xiàn)在有相當部分企業(yè)都是這種現(xiàn)狀。同感,。

小河HH

標準的糊弄,，不要指望這種公司能給你帶來多大改變,。

dedede20022002

深有同感啊

2110801044

其實很多企業(yè)都一樣，先給你畫個大餅,，到頭來餅在人不在,，惡性循環(huán)，這樣的企業(yè)沒有生命力吧,。最重要的是做好自己

鑫森淼炎垚

國人普遍的現(xiàn)象,。

albert.tang

什么情懷，理想,，活著才是王道.

UGAIHAOWY

離了誰地球都能轉,，我覺得還是先考慮自己，老板們這種賺錢方式形成原因很復雜,，短期內根本沒法改過來,，為老板想更多的還是消耗自己的

面壁深功

機械不一樣，不到萬不得意,，還是忍著點好

所羅門_x

記住一點就好,，老板的心都是黑的,！能按時發(fā)工資，許下的承諾能及時兌現(xiàn)就是好老板了,，想起了之前莫公司年終大會獎勵蘋果，獎勵汽車的事了,，我猜那獎勵是早就許諾好的,，老板順便炒作一把，能獎勵一輛汽車說明你的工作創(chuàng)造的價值遠不止2臺汽車了,。